§ 123 – Hodnotenie štátnych zamestnancov
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
V hodnotení môže zamestnanec získať v každej oblasti najviac:
a)
odborné znalosti – 30 bodov,
b)
výkonnosť – 40 bodov,
c)
schopnosti a kompetencie – 20 bodov,
d)
prístup k rozvoju a vzdelávaniu – 10 bodov.
(2)
Výsledok hodnotenia podľa celkového počtu bodov:
a)
vynikajúci: 90 až 100,
b)
veľmi dobrý: 75 až 89,
c)
štandardný: 50 až 74,
d)
uspokojivý: 25 až 49,
e)
neuspokojivý: menej ako 25.
(3)
Ak výsledok nie je vynikajúci alebo veľmi dobrý, hodnotiteľ napíše návrhy na zlepšenie. Pri uspokojivom alebo neuspokojivom výsledku musí písomne zdôvodniť každú oblasť.
(4)
Hodnotenie prebieha formou rozhovoru. Hodnotiteľ zhodnotí každú oblasť a odôvodní výsledok aj návrhy. Zamestnanec môže zhodnotiť svoju prácu, uviesť výsledky a vyjadriť sa k návrhu.
(5)
Po rozhovore hodnotiteľ spíše hodnotenie písomne a odovzdá ho zamestnancovi a osobnému úradu. Ak zamestnanec prevzatie odmietne, považuje sa za doručené v deň odmietnutia. To neovplyvňuje právo na námietku podľa odseku 6.
(6)
Zamestnanec môže do troch služobných dní od prevzatia podať hodnotiteľovi písomnú a odôvodnenú námietku. Námietku nemožno podať proti hodnoteniam podľa odsekov 7 až 9.
(7)
Ak hodnotiteľ námietke úplne vyhovie, do piatich dní vyhotoví nové hodnotenie. Ak nevyhovie úplne, do piatich dní pošle námietku so svojím vyjadrením a hodnotením vedúcemu hodnotiteľa.
(8)
Vedúci hodnotiteľa prerokuje námietku so zamestnancom do siedmich dní. Ak vyhovie úplne alebo čiastočne, vyhotoví nové hodnotenie a odovzdá ho všetkým. Ak nevyhovie ani čiastočne, písomne potvrdí pôvodné hodnotenie a oznámi to všetkým.
(9)
Ak hodnotiteľ nemá vedúceho, vyhodnotí námietku sám podľa odseku 8.
(10)
Úrad vlády vydá vykonávací predpis s podrobnosťami o postupe, oblastiach, výsledkoch a administratíve hodnotenia.
(11)
Generálna prokuratúra služobným predpisom určí, kto je hodnotiteľ a jeho priamy nadriadený na generálnej a krajskej prokuratúre. Ministerstvo spravodlivosti to isté určí pre Špecializovaný trestný súd, krajské, okresné, mestské a správne súdy.
Originál
(1)
V služobnom hodnotení môže hodnotený štátny zamestnanec dosiahnuť za hodnotenú oblasť
a)
odborné vedomosti najviac 30 bodov,
b)
výkonnosť najviac 40 bodov,
c)
schopnosti a kompetencie najviac 20 bodov,
d)
prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu najviac 10 bodov.
(2)
Hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení dosiahne
a)
vynikajúce výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je 90 až 100,
b)
veľmi dobré výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je 75 až 89,
c)
štandardné výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je 50 až 74,
d)
uspokojivé výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je 25 až 49,
e)
neuspokojivé výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je menší ako 25.
(3)
Ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení nedosiahne vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky, hodnotiteľ uvedie aj návrhy na zlepšenie vykonávania štátnej služby. Ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení dosiahne uspokojivé výsledky alebo neuspokojivé výsledky, hodnotiteľ odôvodní výsledok v každej hodnotenej oblasti aj písomne.
(4)
Služobné hodnotenie sa uskutočňuje formou hodnotiaceho rozhovoru. Hodnotiteľ v hodnotiacom rozhovore zhodnotí vykonávanie štátnej služby hodnoteného štátneho zamestnanca v každej hodnotenej oblasti a odôvodní navrhovaný výsledok služobného hodnotenia a návrhy na zlepšenie vykonávania štátnej služby. Hodnotený štátny zamestnanec môže v hodnotiacom rozhovore zhodnotiť vlastné vykonávanie štátnej služby, uviesť dosiahnuté výsledky v každej hodnotenej oblasti, vyjadriť sa k navrhovanému výsledku služobného hodnotenia a k návrhom na zlepšenie vykonávania štátnej služby.
(5)
Po hodnotiacom rozhovore hodnotiteľ vyhotoví služobné hodnotenie v písomnej forme a odovzdá ho hodnotenému štátnemu zamestnancovi a osobnému úradu. Ak štátny zamestnanec odmietne prevziať služobné hodnotenie, považuje sa služobné hodnotenie za doručené dňom odmietnutia jeho prevzatia; tým nie je dotknuté právo štátneho zamestnanca podľa odseku 6.
(6)
Štátny zamestnanec má právo podať hodnotiteľovi odôvodnenú písomnú námietku proti služobnému hodnoteniu do troch služobných dní od prevzatia služobného hodnotenia. Námietku nemožno podať proti služobnému hodnoteniu podľa odsekov 7 až 9.
(7)
Ak hodnotiteľ námietke vyhovie v plnom rozsahu, vyhotoví do piatich služobných dní od jej podania nové služobné hodnotenie. Ak hodnotiteľ námietke nevyhovie v plnom rozsahu do piatich služobných dní od jej podania, predloží ju bezodkladne spolu so svojím vyjadrením a služobným hodnotením vedúcemu zamestnancovi hodnotiteľa.
(8)
Vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietku prerokuje s hodnoteným štátnym zamestnancom a vyhodnotí do siedmich služobných dní. Ak vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietke úplne alebo čiastočne vyhovie, vyhotoví nové služobné hodnotenie, ktoré odovzdá hodnotenému štátnemu zamestnancovi, hodnotiteľovi a osobnému úradu. Ak vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietke nevyhovie ani čiastočne, písomne potvrdí služobné hodnotenie vykonané hodnotiteľom a oznámi túto skutočnosť hodnotenému štátnemu zamestnancovi, hodnotiteľovi a osobnému úradu.
(9)
Námietku proti služobnému hodnoteniu vykonanému hodnotiteľom, ktorý na účely tohto zákona nemá v služobnom úrade vedúceho zamestnanca, vyhodnotí hodnotiteľ spôsobom podľa odseku 8.
(10)
Úrad vlády ustanoví vykonávacím právnym predpisom podrobnosti o postupe hodnotiteľa pri služobnom hodnotení za kalendárny rok, pri opakovanom služobnom hodnotení a pri čiastkovom služobnom hodnotení, oblastiach služobného hodnotenia, výsledkoch služobného hodnotenia a administratívnom zabezpečení služobného hodnotenia.
(11)
Generálna prokuratúra upraví služobným predpisom, kto sa považuje za hodnotiteľa a priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca hodnotiteľa na účely služobného hodnotenia v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra a krajská prokuratúra. Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky upraví služobným predpisom, kto sa považuje za hodnotiteľa a priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca hodnotiteľa na účely služobného hodnotenia v služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd alebo správny súd.