§ 162 – Kontinuálne vzdelávanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Kontinuálne vzdelávanie je systematický proces, v ktorom štátny zamestnanec získava a udržiava vedomosti, zručnosti a skúsenosti potrebné na výkon štátnej služby.
(2)
Obsah tohto vzdelávania vychádza z požiadaviek na odborné kompetencie podľa opisu miesta a z potrieb služobného úradu. Služobný úrad zabezpečí vzdelávanie podľa zistených potrieb.
(3)
Plánovanie a hodnotenie vzdelávania sa robí na úrovni zamestnanca aj úradu, ak osobitný predpis neurčí inak.
(4)
Služobný úrad organizuje a riadi plánovanie a vyhodnocovanie vzdelávania podľa svojej organizačnej štruktúry.
(5)
Služobný úrad vypracuje do 15. marca plán kontinuálneho vzdelávania na daný rok; schvaľuje ho generálny tajomník.
(6)
Vedúci zamestnanec zabezpečí do 15. januára vyhodnotenie vzdelávania za predchádzajúci rok.
(7)
Služobný úrad vypracuje do 28. februára hodnotiacu správu o vzdelávaní za minulý rok; schvaľuje ju generálny tajomník.
(8)
Kontinuálne vzdelávanie je súčasťou výkonu štátnej služby. Počas neho patrí zamestnancovi funkčný plat.
(9)
Formy tohto vzdelávania sú: a) hromadné, b) skupinové, c) individuálne, d) dištančné, e) samoštúdium, f) iné.
(10)
Na základe písomnej žiadosti schválenej vedúcim môže úrad poskytnúť zamestnancovi služobné voľno na samoštúdium, najviac na tri dni v roku. Počas tohto voľna patrí funkčný plat.
(11)
Služobný úrad môže zamestnancovi nariadiť účasť na kontinuálnom vzdelávaní, ak je to potrebné na plnenie úloh. Neplatí to, ak sa nedohodnú podľa § 164 ods. 7.
(12)
Náklady na vzdelávanie sú priame a nepriame; hradí ich služobný úrad.
(13)
Priame náklady sú najmä: a) účastnícky poplatok, b) nákup študijnej literatúry, c) ďalšie náklady spojené s účasťou na vzdelávaní, okrem tých, ktoré sa účtujú podľa osobitného predpisu.
(14)
Nepriame náklady sú najmä funkčný plat a odvody počas účasti na vzdelávaní.
(15)
Služobný úrad vyčlení z rozpočtu na priame náklady na vzdelávanie aspoň 0,5 % z objemu tarifných platov všetkých zamestnancov k 31. decembru pred dvoma rokmi. Do tohto objemu sa nezapočítavajú platy dočasne vyslaných zamestnancov.
(16)
Kontinuálne vzdelávanie sa uskutočňuje: a) adaptačným vzdelávaním, b) kompetenčným vzdelávaním.
Originál
(1)
Kontinuálne vzdelávanie je systematický proces poskytovania a získavania vedomostí a poznatkov, udržiavania, zdokonaľovania a dopĺňania zručností, schopností, návykov a skúseností, ktoré štátny zamestnanec potrebuje na výkon štátnej služby.
(2)
Obsahové zameranie kontinuálneho vzdelávania vyplýva z požiadaviek na odborné kompetencie štátneho zamestnanca uvedené v opise štátnozamestnaneckého miesta a z potrieb služobného úradu. Služobný úrad zabezpečí štátnemu zamestnancovi kontinuálne vzdelávanie v súlade s identifikovanými vzdelávacími potrebami.
(3)
Plánovanie a hodnotenie kontinuálneho vzdelávania sa uskutočňuje na úrovni štátneho zamestnanca a na úrovni služobného úradu, ak osobitný predpis neustanovuje inak. 2 )
(4)
Služobný úrad organizuje a riadi proces plánovania a vyhodnocovania kontinuálneho vzdelávania podľa organizačnej štruktúry služobného úradu.
(5)
Služobný úrad vypracuje do 15. marca plán kontinuálneho vzdelávania na kalendárny rok, ktorý schvaľuje generálny tajomník.
(6)
Vedúci zamestnanec zabezpečí vyhodnotenie kontinuálneho vzdelávania štátnych zamestnancov organizačného útvaru za predchádzajúci kalendárny rok do 15. januára.
(7)
Služobný úrad vypracuje do 28. februára hodnotiacu správu o kontinuálnom vzdelávaní za predchádzajúci kalendárny rok, ktorú schvaľuje generálny tajomník.
(8)
Kontinuálne vzdelávanie je súčasťou vykonávania štátnej služby; za tento čas patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat.
(9)
Formy kontinuálneho vzdelávania sú
a)
hromadné,
b)
skupinové,
c)
individuálne,
d)
dištančné,
e)
samoštúdium,
f)
iné.
(10)
Služobný úrad môže poskytnúť štátnemu zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť schválenú vedúcim zamestnancom služobné voľno na účely samoštúdia podľa odseku 9 písm. e) v rozsahu najviac troch služobných dní v kalendárnom roku; za čas poskytnutia služobného voľna patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat.
(11)
Služobný úrad v záujme zabezpečenia plnenia úloh môže nariadiť štátnemu zamestnancovi účasť na kontinuálnom vzdelávaní; to neplatí, ak nedôjde k dohode podľa § 164 ods. 7.
(12)
Náklady na kontinuálne vzdelávanie sú priame náklady a nepriame náklady a uhrádza ich služobný úrad.
(13)
Priame náklady sú najmä
a)
účastnícky poplatok,
b)
výdavky na nákup študijnej literatúry,
c)
ďalšie náklady spojené s účasťou na vzdelávacích aktivitách plánovaných, organizovaných a zabezpečovaných služobným úradom okrem nákladov, ktoré sa účtujú podľa osobitného predpisu. 31 )
(14)
Nepriame náklady sú najmä funkčný plat a odvody za štátneho zamestnanca počas jeho účasti na vzdelávacej aktivite.
(15)
Služobný úrad vyčlení z rozpočtu na zabezpečenie kontinuálneho vzdelávania štátnych zamestnancov v príslušnom kalendárnom roku finančné prostriedky na úhradu priamych nákladov najmenej vo výške 0,5 % vypočítaného z objemu súčtu tarifných platov priznaných štátnym zamestnancom služobného úradu k 31. decembru spred dvoch kalendárnych rokov; do vypočítaného objemu sa nezapočíta súčet tarifných platov priznaných dočasne vyslaným štátnym zamestnancom.
(16)
Kontinuálne vzdelávanie sa uskutočňuje
a)
adaptačným vzdelávaním,
b)
kompetenčným vzdelávaním.