§ 164 – Kompetenčné vzdelávanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Kompetenčné vzdelávanie je: a) pravidelné vzdelávanie, ktoré udržiava a zlepšuje vedomosti a zručnosti potrebné na výkon štátnej služby, b) získanie osobitných kvalifikačných predpokladov potrebných na túto službu.
(2)
Druhy kompetenčného vzdelávania sú najmä: a) odborné, b) jazykové, c) manažérske, d) zamerané na osobnostný rozvoj, e) v oblasti informačných technológií.
(3)
Individuálny plán kompetenčného vzdelávania vypracúva vedúci zamestnanec spolu so štátnym zamestnancom, zvyčajne do 15. februára. Vychádza najmä z: a) požiadaviek na odborné kompetencie podľa opisu miesta, b) výsledku služobného hodnotenia za predchádzajúci rok, c) potrieb služobného úradu.
(4)
Tento plán sa môže v priebehu roka upraviť, ak sa zmenia požiadavky na kompetencie alebo potreby úradu.
(5)
Vyhodnotenie plánu sa urobí do 31. decembra.
(6)
Ak služobný úrad zaplatil za zamestnanca priame individuálne náklady na kompetenčné vzdelávanie, zamestnanec musí po jeho skončení zostať v službe: a) jeden rok, ak náklady presiahli 3 500 eur, b) dva roky, ak presiahli 7 000 eur, c) najmenej tri a najviac päť rokov, ak presiahli 10 000 eur.
(7)
Ak náklady dosiahnu aspoň 3 500 eur v jednom roku, úrad zamestnanca písomne upozorní na túto povinnosť. Ak zamestnanec súhlasí s ďalším vzdelávaním, uzatvoria písomnú dohodu. Na túto dohodu sa primerane vzťahujú pravidlá z § 165 ods. 3 až 5 a 10.
(8)
Ak sa služobný pomer skončí pred uplynutím tejto doby, zamestnanec musí uhradiť časť alebo všetky priame náklady nad 3 500 eur, podľa toho, ako dlho v službe zostal.
(9)
Povinnosť uhradiť náklady nevzniká, ak sa pomer skončil výpoveďou z dôvodov podľa § 75 ods. 1 písm. a) až d), dohodou z tých istých dôvodov, alebo ak dočasnej štátnej službe uplynula doba.
(10)
Služobný úrad vedie evidenciu kompetenčného vzdelávania, ktorá obsahuje: a) meno a priezvisko zamestnanca, b) jeho funkciu, c) druh vzdelávania, d) názov vzdelávacej aktivity, e) priame individuálne náklady.
Originál
(1)
Kompetenčné vzdelávanie je
a)
systematické vzdelávanie štátnych zamestnancov s cieľom priebežného udržiavania, zdokonaľovania a dopĺňania požadovaných vedomostí, schopností a zručností potrebných na vykonávanie štátnej služby,
b)
získanie osobitných kvalifikačných predpokladov, ktoré sú na vykonávanie štátnej služby potrebné.
(2)
Druhy kompetenčného vzdelávania sú najmä
a)
odborné vzdelávanie,
b)
jazykové vzdelávanie,
c)
manažérske vzdelávanie,
d)
vzdelávanie zamerané na osobnostný rozvoj,
e)
vzdelávanie v oblasti informačných technológií.
(3)
Individuálny plán kompetenčného vzdelávania vypracúva vedúci zamestnanec v spolupráci so štátnym zamestnancom spravidla do 15. februára. Individuálny plán kompetenčného vzdelávania vychádza najmä z
a)
požiadaviek na odborné kompetencie štátneho zamestnanca vyplývajúce z opisu štátnozamestnaneckého miesta,
b)
výsledku služobného hodnotenia za kalendárny rok a
c)
potrieb služobného úradu.
(4)
Individuálny plán kompetenčného vzdelávania možno v priebehu príslušného kalendárneho roka upraviť na základe zmeny požiadaviek na odborné kompetencie štátneho zamestnanca alebo zmeny potrieb služobného úradu.
(5)
Vyhodnotenie individuálneho plánu kompetenčného vzdelávania štátneho zamestnanca sa uskutoční do 31. decembra.
(6)
Štátny zamestnanec, ktorému služobný úrad v priebehu jedného kalendárneho roka uhradil priame individuálne náklady spojené s účasťou na kompetenčnom vzdelávaní, je po ukončení kompetenčného vzdelávania povinný zotrvať v štátnozamestnaneckom pomere po dobu
a)
jedného roka, ak priame individuálne náklady presiahnu sumu 3 500 eur,
b)
dvoch rokov, ak priame individuálne náklady presiahnu sumu 7 000 eur,
c)
najmenej troch rokov a najviac piatich rokov, ak priame individuálne náklady presiahnu sumu 10 000 eur.
(7)
Ak priame individuálne náklady spojené s účasťou štátneho zamestnanca na kompetenčnom vzdelávaní dosiahnu sumu najmenej 3 500 eur v jednom kalendárnom roku, služobný úrad štátneho zamestnanca písomne upovedomí o povinnosti podľa odseku 6. Ak štátny zamestnanec súhlasí s ďalšou účasťou na kompetenčnom vzdelávaní, služobný úrad so štátnym zamestnancom uzatvorí písomnú dohodu o kompetenčnom vzdelávaní; na dohodu o kompetenčnom vzdelávaní sa primerane použijú ustanovenia § 165 ods. 3 až 5 a 10.
(8)
Ak sa štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca skončí pred uplynutím doby uvedenej v odseku 6, štátny zamestnanec je povinný uhradiť úplne alebo čiastočne priame individuálne náklady spojené s kompetenčným vzdelávaním presahujúce 3 500 eur v závislosti od dĺžky zotrvania v štátnozamestnaneckom pomere.
(9)
Ak došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca výpoveďou z dôvodov podľa § 75 ods. 1 písm. a) až d) , dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov alebo štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe skončil uplynutím dočasnej štátnej služby, štátnemu zamestnancovi nevzniká povinnosť uhradiť náklady spojené s kompetenčným vzdelávaním podľa odseku 8.
(10)
Služobný úrad na účely odsekov 6 a 7 vytvorí a aktualizuje evidenciu kompetenčného vzdelávania štátnych zamestnancov, ktorá obsahuje
a)
titul, meno a priezvisko štátneho zamestnanca,
b)
funkciu štátneho zamestnanca,
c)
druh kompetenčného vzdelávania,
d)
názov vzdelávacej aktivity,
e)
priame individuálne náklady vynaložené na kompetenčné vzdelávanie.