§ 164 – Kompetenčné vzdelávanie
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Kompetenčné vzdelávanie je:
a)
systematické vzdelávanie, ktorým si zamestnanci udržiavajú, zdokonaľujú a dopĺňajú vedomosti a zručnosti potrebné pre štátnu službu,
b)
získavanie osobitných kvalifikačných predpokladov potrebných na výkon štátnej služby.
(2)
Medzi druhy kompetenčného vzdelávania patrí najmä:
a)
odborné vzdelávanie,
b)
jazykové vzdelávanie,
c)
manažérske vzdelávanie,
d)
vzdelávanie zamerané na osobnostný rozvoj,
e)
vzdelávanie v oblasti informačných technológií.
(3)
Individuálny plán vzdelávania vypracúva vedúci zamestnanec spolu so štátnym zamestnancom, spravidla do 15. februára. Plán vychádza najmä z:
a)
požiadaviek na odborné kompetencie z opisu miesta,
b)
výsledkov služobného hodnotenia za uplynulý rok,
c)
potrieb služobného úradu.
(4)
Plán možno počas roka upraviť, ak sa zmenia požiadavky na zamestnanca alebo potreby úradu.
(5)
Vyhodnotenie individuálneho plánu musí prebehnúť do 31. decembra.
(6)
Ak úrad zamestnancovi zaplatí priame náklady na kompetenčné vzdelávanie, zamestnanec musí po jeho skončení zotrvať v štátnej službe:
a)
jeden rok, ak náklady presiahli 3 500 eur,
b)
dva roky, ak náklady presiahli 7 000 eur,
c)
tri až päť rokov, ak náklady presiahli 10 000 eur.
(7)
Ak náklady dosiahnu aspoň 3 500 eur za rok, úrad na túto povinnosť zamestnanca písomne upozorní. Ak zamestnanec súhlasí s ďalším vzdelávaním, uzatvoria písomnú dohodu, pričom sa primerane použijú pravidlá o dohode o zvyšovaní kvalifikácie.
(8)
Ak sa pomer skončí skôr, než uplynie doba zotrvania, zamestnanec musí vrátiť časť nákladov presahujúcich 3 500 eur podľa toho, ako dlho v službe zotrval.
(9)
Zamestnanec nemusí náklady vracať, ak sa pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z dôvodov podľa § 75 ods. 1 písm. a) až d) alebo ak uplynul čas dočasnej štátnej služby.
(10)
Úrad vedie evidenciu vzdelávania, ktorá obsahuje:
a)
meno a priezvisko zamestnanca,
b)
jeho funkciu,
c)
druh vzdelávania,
d)
názov vzdelávacej aktivity,
e)
výšku vynaložených priamych nákladov.
Originál
(1)
Kompetenčné vzdelávanie je
a)
systematické vzdelávanie štátnych zamestnancov s cieľom priebežného udržiavania, zdokonaľovania a dopĺňania požadovaných vedomostí, schopností a zručností potrebných na vykonávanie štátnej služby,
b)
získanie osobitných kvalifikačných predpokladov, ktoré sú na vykonávanie štátnej služby potrebné.
(2)
Druhy kompetenčného vzdelávania sú najmä
a)
odborné vzdelávanie,
b)
jazykové vzdelávanie,
c)
manažérske vzdelávanie,
d)
vzdelávanie zamerané na osobnostný rozvoj,
e)
vzdelávanie v oblasti informačných technológií.
(3)
Individuálny plán kompetenčného vzdelávania vypracúva vedúci zamestnanec v spolupráci so štátnym zamestnancom spravidla do 15. februára. Individuálny plán kompetenčného vzdelávania vychádza najmä z
a)
požiadaviek na odborné kompetencie štátneho zamestnanca vyplývajúce z opisu štátnozamestnaneckého miesta,
b)
výsledku služobného hodnotenia za kalendárny rok a
c)
potrieb služobného úradu.
(4)
Individuálny plán kompetenčného vzdelávania možno v priebehu príslušného kalendárneho roka upraviť na základe zmeny požiadaviek na odborné kompetencie štátneho zamestnanca alebo zmeny potrieb služobného úradu.
(5)
Vyhodnotenie individuálneho plánu kompetenčného vzdelávania štátneho zamestnanca sa uskutoční do 31. decembra.
(6)
Štátny zamestnanec, ktorému služobný úrad v priebehu jedného kalendárneho roka uhradil priame individuálne náklady spojené s účasťou na kompetenčnom vzdelávaní, je po ukončení kompetenčného vzdelávania povinný zotrvať v štátnozamestnaneckom pomere po dobu
a)
jedného roka, ak priame individuálne náklady presiahnu sumu 3 500 eur,
b)
dvoch rokov, ak priame individuálne náklady presiahnu sumu 7 000 eur,
c)
najmenej troch rokov a najviac piatich rokov, ak priame individuálne náklady presiahnu sumu 10 000 eur.
(7)
Ak priame individuálne náklady spojené s účasťou štátneho zamestnanca na kompetenčnom vzdelávaní dosiahnu sumu najmenej 3 500 eur v jednom kalendárnom roku, služobný úrad štátneho zamestnanca písomne upovedomí o povinnosti podľa odseku 6. Ak štátny zamestnanec súhlasí s ďalšou účasťou na kompetenčnom vzdelávaní, služobný úrad so štátnym zamestnancom uzatvorí písomnú dohodu o kompetenčnom vzdelávaní; na dohodu o kompetenčnom vzdelávaní sa primerane použijú ustanovenia § 165 ods. 3 až 5 a 10.
(8)
Ak sa štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca skončí pred uplynutím doby uvedenej v odseku 6, štátny zamestnanec je povinný uhradiť úplne alebo čiastočne priame individuálne náklady spojené s kompetenčným vzdelávaním presahujúce 3 500 eur v závislosti od dĺžky zotrvania v štátnozamestnaneckom pomere.
(9)
Ak došlo ku skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca výpoveďou z dôvodov podľa § 75 ods. 1 písm. a) až d) , dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov alebo štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe skončil uplynutím dočasnej štátnej služby, štátnemu zamestnancovi nevzniká povinnosť uhradiť náklady spojené s kompetenčným vzdelávaním podľa odseku 8.
(10)
Služobný úrad na účely odsekov 6 a 7 vytvorí a aktualizuje evidenciu kompetenčného vzdelávania štátnych zamestnancov, ktorá obsahuje
a)
titul, meno a priezvisko štátneho zamestnanca,
b)
funkciu štátneho zamestnanca,
c)
druh kompetenčného vzdelávania,
d)
názov vzdelávacej aktivity,
e)
priame individuálne náklady vynaložené na kompetenčné vzdelávanie.