§ 180 – Prechod na nový zákon o štátnej službe
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Štátny zamestnanec, ktorý k 31. máju 2017 slúži na základe služobnej zmluvy podľa starých predpisov, sa považuje za štátneho zamestnanca podľa tohto zákona. Jeho adaptačné vzdelávanie začaté do 31. mája 2017 sa dokončí podľa starých pravidiel. Za najnáročnejšiu činnosť sa považuje tá, ktorá bola uvedená v opise jeho miesta k 31. máju 2017. Služobný úrad upraví obsah starej služobnej zmluvy písomným dodatkom podľa tohto zákona.
(2)
Štátny zamestnanec vymenovaný do funkcie vedúceho podľa starých predpisov do 31. mája 2017 sa považuje za vedúceho zamestnanca aj podľa tohto zákona.
(3)
Odborník, ktorý k 31. máju 2017 vykonáva štátnu službu podľa starých predpisov a je na ňu potrebný, sa považuje za odborníka dočasne potrebného na plnenie úloh podľa tohto zákona.
(4)
Odborník, ktorý k 31. máju 2017 plní úlohy pre predsedu NR SR, podpredsedu, prezidenta, člena vlády alebo sudcu Najvyššieho súdu podľa starých predpisov, sa považuje za odborníka ústavného činiteľa podľa tohto zákona.
(5)
Štátny zamestnanec, ktorý je k 31. máju 2017 vo verejnej funkcii na základe voľby alebo vymenovania podľa starých predpisov, sa považuje za štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii aj podľa tohto zákona, ak odsek 6 neurčuje inak. Ak bol v čase voľby alebo vymenovania v stálej štátnej službe, považuje sa za štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe aj naďalej. Po skončení funkcie sa vráti na pôvodné miesto; ak je zrušené, s jeho súhlasom sa trvalo preloží na iné vhodné miesto, pokiaľ sa nedohodne inak.
(6)
Vedúci odboru okresného úradu vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu do 31. mája 2017 sa považuje za štátneho zamestnanca podľa tohto zákona. Ak bol v čase vymenovania v stálej štátnej službe, zostáva v nej. Ak bol v dočasnej štátnej službe, jeho pomer trvá, kým sa miesto neobsadí natrvalo, najdlhšie 6 mesiacov od účinnosti tohto zákona.
(7)
Štátny zamestnanec, ktorý k 31. máju 2017 vykonáva funkciu štatutárneho orgánu (okrem prípadov z odseku 5), sa považuje za štátneho zamestnanca podľa § 7 ods. 7. Ak bol v čase vymenovania v stálej štátnej službe, zostáva v nej. Po skončení funkcie sa vráti na pôvodné miesto; ak je zrušené, s jeho súhlasom sa trvalo preloží na iné vhodné miesto, pokiaľ sa nedohodne inak.
(8)
Služobný úrad dá výpoveď štátnemu zamestnancovi podľa odseku 5 tretej vety a odseku 7 tretej vety, ak nesúhlasí s trvalým preložením alebo ak pre neho nie je vhodné miesto a nedohodnú sa inak. Služobný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Pri výpovedi alebo dohode z tohto dôvodu patrí zamestnancovi odstupné podľa § 83 ods. 6.
(9)
Štátnemu zamestnancovi, ktorý mal 65 rokov už pred účinnosťou tohto zákona, sa služobný pomer skončí k 31. decembru 2017. Ak sa pomer predĺži podľa § 55 ods. 1 písm. u), skončí sa po uplynutí dohodnutej doby; predĺženie môže byť najviac na 3 po sebe nasledujúce roky od účinnosti zákona.
Originál
(1)
Štátny zamestnanec, ktorý na základe služobnej zmluvy uzatvorenej podľa predpisov účinných do 31. mája 2017 vykonáva štátnu službu k 31. máju 2017, sa považuje za štátneho zamestnanca podľa tohto zákona; adaptačné vzdelávanie tohto štátneho zamestnanca začaté do 31. mája 2017 sa dokončí podľa doterajších právnych predpisov. Za najnáročnejšiu činnosť vykonávanú štátnym zamestnancom podľa § 51 ods. 2 písm. o) sa považuje najnáročnejšia činnosť uvedená v opise činností štátnozamestnaneckého miesta k 31. máju 2017. Obsah služobnej zmluvy uzatvorenej podľa predpisov účinných do 31. mája 2017 upraví služobný úrad v súlade s týmto zákonom písomným oznámením, ktoré je dodatkom k služobnej zmluve.
(2)
Štátny zamestnanec, ktorý je k 31. máju 2017 vymenovaný do funkcie vedúceho zamestnanca podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za vedúceho zamestnanca podľa tohto zákona.
(3)
Odborník, ktorý je na plnenie úloh štátnej služby potrebný a ktorý vykonáva štátnu službu k 31. máju 2017 podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby podľa tohto zákona.
(4)
Odborník plniaci úlohy pre predsedu národnej rady, podpredsedu národnej rady, prezidenta, člena vlády alebo sudcu najvyššieho súdu, ktorý vykonáva štátnu službu k 31. máju 2017 podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za odborníka ústavného činiteľa podľa tohto zákona.
(5)
Štátny zamestnanec, ktorý je k 31. máju 2017 na základe zvolenia alebo vymenovania štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii podľa tohto zákona, ak odsek 6 neustanovuje inak. Štátny zamestnanec, ktorý v čase zvolenia, vymenovania alebo poverenia podľa prvej vety bol štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, sa považuje za štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe podľa tohto zákona. Po skončení vykonávania funkcie sa štátny zamestnanec podľa druhej vety zaradí na to isté štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonával štátnu službu pred zvolením, vymenovaním alebo poverením; ak bolo toto štátnozamestnanecké miesto zrušené, štátny zamestnanec sa s jeho súhlasom trvale preloží na vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak sa nedohodne so služobným úradom inak.
(6)
Vedúci odboru okresného úradu, ktorý bol vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu do 31. mája 2017, sa považuje za štátneho zamestnanca podľa tohto zákona. Vedúci odboru okresného úradu, ktorý v čase vymenovania podľa prvej vety bol štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, sa považuje za štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe podľa tohto zákona. Štátnozamestnanecký pomer vedúceho odboru okresného úradu, ktorý v čase vymenovania podľa prvej vety bol štátnym zamestnancom v dočasnej štátnej službe, trvá do obsadenia tohto miesta štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, najdlhšie do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona.
(7)
Štátny zamestnanec, ktorý k 31. máju 2017 vykonáva štátnu službu vo funkcii štatutárneho orgánu, okrem štátneho zamestnanca podľa odseku 5, sa považuje za štátneho zamestnanca podľa § 7 ods. 7 . Štátny zamestnanec, ktorý v čase vymenovania do funkcie štatutárneho orgánu podľa prvej vety bol štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, sa považuje za štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe podľa tohto zákona. Po skončení vykonávania funkcie sa štátny zamestnanec podľa druhej vety zaradí na to isté štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonával štátnu službu pred vymenovaním do funkcie štatutárneho orgánu; ak bolo toto štátnozamestnanecké miesto zrušené, štátny zamestnanec sa s jeho súhlasom trvale preloží na vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak sa nedohodne so služobným úradom inak.
(8)
Služobný úrad skončí štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odseku 5 tretej vety a odseku 7 tretej vety výpoveďou, ak tento štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo služobný úrad takéto štátnozamestnanecké miesto pre neho nemá a nedohodne sa s týmto štátnym zamestnancom inak. Štátnozamestnanecký pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Štátnemu zamestnancovi pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa prvej vety alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu patrí odstupné v sume podľa § 83 ods. 6 .
(9)
Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov pred účinnosťou tohto zákona, sa skončí k 31. decembru 2017. Ak dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. u) , štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca sa skončí uplynutím dohodnutej doby predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru; doba predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru najviac troch po sebe nasledujúcich rokov sa počíta odo dňa účinnosti zákona.