§ 40 – Výberové konanie na štátnu službu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Služobný úrad vyhlasuje výberové konanie, ak potrebuje obsadiť voľné alebo dočasne uvoľnené štátnozamestnanecké miesto vo svojich radoch.
(2)
Služobný úrad môže vyhlásiť výberové konanie aj na miesto, ktoré je práve obsadené, ak je zrejmé, že sa toto miesto čoskoro uvoľní.
(3)
Výberové konanie sa podľa okruhu uchádzačov delí na tieto typy:
a)
vnútorné výberové konanie, ktoré sa ďalej člení na
1.
užšie vnútorné výberové konanie, do ktorého sa môžu prihlásiť štátni zamestnanci a bývalí štátni zamestnanci daného služobného úradu,
2.
širšie vnútorné výberové konanie, do ktorého sa môžu prihlásiť štátni zamestnanci a bývalí štátni zamestnanci všetkých služobných úradov,
b)
vonkajšie výberové konanie, do ktorého sa môžu prihlásiť štátni zamestnanci všetkých služobných úradov a občania, ktorí sa uchádzajú o prijatie do štátnej služby.
(4)
Bývalý štátny zamestnanec sa môže prihlásiť do vnútorného výberového konania, len ak je evidovaný v registri bývalých štátnych zamestnancov. Štátny zamestnanec a občan, ktorí už dovŕšili 65 rokov, sa môžu zúčastniť výberového konania na miesta podľa § 36 ods. 3 písm. a) alebo ods. 4 písm. c).
(5)
Štátny zamestnanec, ktorý bol prijatý do dočasnej štátnej služby bez výberového konania, sa nemôže prihlásiť do užšieho vnútorného výberového konania.
(6)
Výberové konanie pozostáva z
a)
písomnej a ústnej časti alebo
b)
len z ústnej časti.
(7)
V písomnej časti môže služobný úrad použiť formy overenia podľa § 41 ods. 11 písm. a) až g) a v ústnej časti formy podľa § 41 ods. 11 písm. g) až i). Forma overenia podľa § 41 ods. 11 písm. g) môže mať podobu písomnej alebo ústnej časti.
(8)
Štátny zamestnanec, bývalý štátny zamestnanec aj občan uchádzajúci sa o štátnu službu sa na účely výberového konania označujú ako uchádzač.
(9)
Výberovým konaním sa overujú tieto predpoklady uchádzača:
a)
všeobecné vedomosti,
b)
odborné vedomosti potrebné alebo vhodné na výkon činností na danom mieste,
c)
schopnosti potrebné alebo vhodné na výkon činností na danom mieste,
d)
osobnostné vlastnosti potrebné alebo vhodné na výkon činností na danom mieste.
(10)
Výberové konanie vykonáva výberová komisia, ktorá má predsedu a najmenej dvoch ďalších členov. Počet členov musí byť vždy nepárny. Komisiu zriaďuje generálny tajomník, ktorý rozhoduje o počte jej členov a vymenúva členov aj náhradníkov. Generálny tajomník nemusí zriaďovať komisiu, ak bolo výberové konanie zrušené alebo ak bolo neúspešné z dôvodov podľa § 41 ods. 25 písm. b) alebo písm. c).
(11)
Člen výberovej komisie, ktorý vedie osobný pohovor, musí pred jeho začatím absolvovať vzdelávanie o metódach vedenia a hodnotenia riadeného osobného rozhovoru.
(12)
Členovia komisie posudzujú výsledky overenia vedomostí, schopností a vlastností uchádzača. V diskusii sa snažia zosúladiť svoje hodnotenia a určiť poradie uchádzačov, najmä ak dosiahli rovnaké výsledky. Predseda komisie riadi priebeh konania a ak dôjde k rovnosti hlasov, jeho hlas je rozhodujúci.
(13)
Člen výberovej komisie musí zachovávať mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojej funkcie.
Originál
(1)
Služobný úrad vyhlasuje výberové konanie na obsadenie voľného alebo dočasne uvoľneného štátnozamestnaneckého miesta v tomto služobnom úrade.
(2)
Služobný úrad môže vyhlásiť výberové konanie aj na obsadené štátnozamestnanecké miesto, ak je zrejmé, že toto štátnozamestnanecké miesto sa dočasne uvoľní alebo sa stane voľným štátnozamestnaneckým miestom.
(3)
Výberové konanie na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta sa uskutočňuje ako
a)
vnútorné výberové konanie
1.
zo štátnych zamestnancov a bývalých štátnych zamestnancov služobného úradu, ktorý vyhlasuje výberové konanie (ďalej len „užšie vnútorné výberové konanie“) alebo
2.
zo štátnych zamestnancov a bývalých štátnych zamestnancov všetkých služobných úradov (ďalej len „širšie vnútorné výberové konanie“) alebo
b)
vonkajšie výberové konanie zo štátnych zamestnancov všetkých služobných úradov a občanov, ktorí sa uchádzajú o prijatie do štátnej služby (ďalej len „vonkajšie výberové konanie“).
(4)
Bývalý štátny zamestnanec sa môže prihlásiť do vnútorného výberového konania, ak je evidovaný v registri bývalých štátnych zamestnancov. 8c ) Štátny zamestnanec a občan, ktorí dovŕšili vek 65 rokov, sa môžu zúčastniť výberového konania, ktorým sa obsadzuje štátnozamestnanecké miesto podľa § 36 ods. 3 písm. a) alebo ods. 4 písm. c) .
(5)
Štátny zamestnanec prijatý do dočasnej štátnej služby bez výberového konania sa nemôže prihlásiť do užšieho vnútorného výberového konania.
(6)
Výberové konanie pozostáva z
a)
písomnej časti a ústnej časti alebo
b)
ústnej časti.
(7)
V písomnej časti výberového konania môže služobný úrad použiť formy overenia podľa § 41 ods. 11 písm. a) až g) a v ústnej časti výberového konania formy overenia podľa § 41 ods. 11 písm. g) až i) . Forma overenia podľa § 41 ods. 11 písm. g) môže pozostávať z písomnej časti alebo ústnej časti.
(8)
Štátny zamestnanec, bývalý štátny zamestnanec a občan, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby sa na účely výberového konania považuje za uchádzača o štátnu službu (ďalej len „uchádzač“).
(9)
Výberovým konaním na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta sa overujú
a)
všeobecné vedomosti uchádzača,
b)
odborné vedomosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na opis štátnozamestnaneckého miesta a povahu činností, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste (ďalej len „odborné vedomosti“),
c)
schopnosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na opis štátnozamestnaneckého miesta a povahu činností, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste (ďalej len „schopnosti“),
d)
osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na opis štátnozamestnaneckého miesta a povahu činností, ktoré má štátny zamestnanec vykonávať na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste (ďalej len „osobnostné vlastnosti“).
(10)
Výberové konanie uskutočňuje výberová komisia zložená z predsedu a najmenej z ďalších dvoch členov. Počet členov musí byť nepárny. Výberovú komisiu služobného úradu zriaďuje a o počte jej členov rozhoduje generálny tajomník, ktorý vymenúva jej členov a náhradníka, ak to je potrebné. Generálny tajomník nie je povinný zriaďovať výberovú komisiu, ak je výberové konanie neúspešné z dôvodu podľa § 41 ods. 25 písm. b) alebo písm. c) , alebo ak bolo výberové konanie zrušené.
(11)
Člen výberovej komisie, ktorý vedie osobný pohovor, je povinný pred jeho vykonaním absolvovať vzdelávanie zamerané na osvojenie si metód riadeného osobného rozhovoru a jeho vyhodnotenia.
(12)
Členovia výberovej komisie posudzujú výsledky jednotlivých foriem overenia požadovaných všeobecných vedomostí, odborných vedomostí, schopností a osobných vlastností uchádzača, overujú požadované odborné vedomosti, schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača a vyjadrujú svoje preferencie v diskusii za účelom zosúladenia ich hodnotení a pri určovaní poradia uchádzačov umiestnených na rovnakom mieste v poradí úspešnosti. Predseda výberovej komisie organizačne riadi priebeh výberového konania a má rozhodujúci hlas pri rovnakom počte hlasov v hlasovaní.
(13)
Člen výberovej komisie je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s výkonom jeho funkcie.