§ 75 – Výpovedné dôvody služobného úradu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak:
a)
stratil dlhodobú zdravotnú spôsobilosť na výkon služby, nesmie ju vykonávať pre úraz či chorobu z povolania, alebo dosiahol limit expozície škodlivým faktorom, a úrad nemá iné vhodné miesto alebo zamestnanec s preložením nesúhlasí,
b)
sa zrušilo jeho miesto a úrad nemá iné vhodné miesto alebo zamestnanec s preložením nesúhlasí,
c)
bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca a úrad nemá iné vhodné miesto alebo zamestnanec s preložením nesúhlasí,
d)
bol odvolaný z funkcie podľa osobitného predpisu a úrad nemá iné vhodné miesto alebo zamestnanec s preložením nesúhlasí,
e)
dosiahol neuspokojivé výsledky v opakovanom hodnotení,
f)
opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu,
g)
je dôvod na okamžité skončenie pomeru.
(2)
Výpoveď z dôvodu podľa písm. f) možno dať do dvoch mesiacov od upozornenia na porušenie disciplíny, a z dôvodu podľa písm. g) do dvoch mesiacov od upozornenia na závažné porušenie, najneskôr však do jedného roka od vzniku dôvodu.
(3)
Výpoveď z dôvodu neuspokojivých výsledkov hodnotenia možno dať do dvoch mesiacov od oboznámenia s výsledkom hodnotenia, prípadne od oznámenia výsledku po podanej námietke.
Originál
(1)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak
a)
štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste alebo ak ju nesmie dlhodobo vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu faktorom práce a pracovného prostredia určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva a služobný úrad nemá pre neho vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
b)
sa má zrušiť alebo sa zrušilo štátnozamestnanecké miesto v dôsledku organizačnej zmeny podľa § 24 a služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
c)
štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak; tým nie je dotknuté ustanovenie § 82 ods. 3 ,
d)
štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie podľa osobitného predpisu, 34a ) nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
e)
štátny zamestnanec dosiahne neuspokojivé výsledky v opakovanom služobnom hodnotení,
f)
štátny zamestnanec opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu,
g)
je u štátneho zamestnanca dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru.
(2)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa odseku 1 písm. f) do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia o opakovanom menej závažnom porušení služobnej disciplíny a z dôvodu podľa odseku 1 písm. g) do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(3)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa odseku 1 písm. e) do dvoch mesiacov od oboznámenia štátneho zamestnanca s výsledkom opakovaného služobného hodnotenia a ak štátny zamestnanec podal námietku podľa § 123 ods. 6 , do dvoch mesiacov od oznámenia výsledku opakovaného služobného hodnotenia.