§ 75 – Výpovedné dôvody služobného úradu
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak: a) zamestnanec kvôli zdravotnému stavu dlhodobo stratil spôsobilosť na dané miesto, alebo ho nesmie vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania, alebo prekročenie najvyššej prípustnej expozície, a úrad pre neho nemá vhodné miesto, alebo zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením a nedohodnú sa inak; b) sa miesto ruší v dôsledku organizačnej zmeny podľa § 24 a úrad nemá vhodné miesto, alebo zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením a nedohodnú sa inak; c) zamestnanca odvolaného z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 nemožno trvale preložiť, lebo úrad nemá vhodné miesto, alebo zamestnanec nesúhlasí s preložením a nedohodnú sa inak (tým nie je dotknuté § 82 ods. 3); d) zamestnanca odvolaného z funkcie podľa osobitného predpisu nemožno trvale preložiť, lebo úrad nemá vhodné miesto, alebo zamestnanec nesúhlasí s preložením a nedohodnú sa inak; e) zamestnanec dosiahne neuspokojivé výsledky v opakovanom služobnom hodnotení; f) zamestnanec opakovane menej závažne poruší služobnú disciplínu; g) je u zamestnanca dôvod na okamžité skončenie pomeru.
(2)
Výpoveď podľa písm. f) možno dať do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia, a podľa písm. g) do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia, najneskôr do jedného roka od vzniku dôvodu.
(3)
Výpoveď podľa písm. e) možno dať do dvoch mesiacov od oboznámenia zamestnanca s výsledkom hodnotenia, a ak podal námietku podľa § 123 ods. 6, tak do dvoch mesiacov od oznámenia výsledku hodnotenia.
Originál
(1)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak
a)
štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste alebo ak ju nesmie dlhodobo vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu faktorom práce a pracovného prostredia určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva a služobný úrad nemá pre neho vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
b)
sa má zrušiť alebo sa zrušilo štátnozamestnanecké miesto v dôsledku organizačnej zmeny podľa § 24 a služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
c)
štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak; tým nie je dotknuté ustanovenie § 82 ods. 3 ,
d)
štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie podľa osobitného predpisu, 34a ) nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
e)
štátny zamestnanec dosiahne neuspokojivé výsledky v opakovanom služobnom hodnotení,
f)
štátny zamestnanec opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu,
g)
je u štátneho zamestnanca dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru.
(2)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa odseku 1 písm. f) do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia o opakovanom menej závažnom porušení služobnej disciplíny a z dôvodu podľa odseku 1 písm. g) do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(3)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa odseku 1 písm. e) do dvoch mesiacov od oboznámenia štátneho zamestnanca s výsledkom opakovaného služobného hodnotenia a ak štátny zamestnanec podal námietku podľa § 123 ods. 6 , do dvoch mesiacov od oznámenia výsledku opakovaného služobného hodnotenia.