§ 76 – Ochrana štátneho zamestnanca
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Služobný úrad nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe, a to:
a)
počas dočasnej práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz (ak si ju zamestnanec úmyselne nespôsobil alebo nevyvolal pod vplyvom alkoholu, omamných či psychotropných látok) a počas ústavného ošetrovania alebo kúpeľnej liečby,
b)
počas povolania na mimoriadnu službu v krízovej situácii (od doručenia povolávacieho rozkazu alebo mobilizačnej výzvy do dvoch týždňov po prepustení); to isté platí pre alternatívnu službu,
c)
počas dobrovoľnej vojenskej prípravy, pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl,
d)
počas tehotenstva, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky (od oznámenia nástupu, najskôr 6 týždňov pred pôrodom, do jej skončenia), rodičovskej dovolenky alebo ak sa osamelý zamestnanec stará o dieťa mladšie ako 3 roky,
e)
počas dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie,
f)
ak je zamestnanec na nočnú prácu dočasne nespôsobilý podľa lekárskeho posudku,
g)
počas zaradenia mimo činnej štátnej služby (okrem prípadov podľa § 66),
h)
počas služobného voľna podľa § 102 ods. 1 písm. a), b), d), e) alebo f).
(2)
Zákaz výpovede neplatí, ak:
a)
možno skončiť pomer okamžite (nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke ani zamestnanca na otcovskej dovolenke),
b)
zamestnanec opakovane menej závažne porušil disciplínu (nejde o tehotnú zamestnankyňu, zamestnankyňu na materskej alebo rodičovskej dovolenke, zamestnanca počas otcovskej dovolenky alebo na rodičovskej dovolenke).
(3)
Ak je výpoveď doručená pred ochrannou dobou, ale výpovedná doba by mala uplynúť počas nej, pomer sa skončí až posledným dňom ochrannej doby. Výnimka: zamestnanec písomne oznámi, že na predĺžení netrvá.
Originál
(1)
Služobný úrad nesmie dať štátnemu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a)
v dobe, keď je štátny zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b)
pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol štátny zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol štátnemu zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako, ak ide o výkon alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c)
v dobe, keď je štátny zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, na pravidelné cvičenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,
d)
v dobe, keď je štátna zamestnankyňa tehotná, alebo keď je na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku štátnym zamestnancom, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe, keď je štátna zamestnankyňa alebo štátny zamestnanec na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá štátna zamestnankyňa alebo osamelý štátny zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky,
e)
v dobe, keď je štátny zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
f)
v dobe, keď je štátny zamestnanec vykonávajúci štátnu službu v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
g)
v dobe, keď je štátny zamestnanec zaradený mimo činnej štátnej služby; to neplatí, ak ide o zaradenie mimo činnej štátnej služby podľa § 66 ,
h)
v dobe čerpania služobného voľna podľa § 102 ods. 1 písm. a) , b) , d) , e) alebo písm. f) .
(2)
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú štátnemu zamestnancovi z dôvodu,
a)
pre ktorý môže služobný úrad okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer, ak nejde o štátnu zamestnankyňu na materskej dovolenke a o štátneho zamestnanca na otcovskej dovolenke,
b)
že štátny zamestnanec opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu, ak nejde o tehotnú štátnu zamestnankyňu, o štátnu zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, štátneho zamestnanca v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky alebo o štátneho zamestnanca na rodičovskej dovolenke.
(3)
Ak je štátnemu zamestnancovi doručená výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, štátnozamestnanecký pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď štátny zamestnanec písomne oznámi, že na predĺžení štátnozamestnaneckého pomeru o čas trvania ochrannej doby netrvá.