§ 78 – Okamžité skončenie služobného pomeru
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Služobný úrad môže okamžite skončiť pomer do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia na závažné porušenie disciplíny, najneskôr do jedného roka od vzniku dôvodu.
(2)
Ak ide o odborníka ústavného činiteľa, ten, pre koho plní úlohy (alebo vedúci kancelárie najvyššieho súdu či najvyššieho správneho súdu na návrh sudcu), môže skončiť pomer okamžite aj bez uvedenia dôvodu. § 74 Zákonníka práce sa tu nepoužije.
(3)
Služobný úrad nesmie okamžite skončiť pomer s tehotnou zamestnankyňou, zamestnankyňou na materskej alebo rodičovskej dovolenke, zamestnancom na otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako 3 roky ani so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. S týmito zamestnancami (okrem tých na materskej a otcovskej dovolenke) však možno skončiť pomer výpoveďou z dôvodu podľa odseku 1.
Originál
(1)
Služobný úrad môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru vznikol.
(2)
Štátnozamestnanecký pomer odborníka ústavného činiteľa môže ten, pre koho plní úlohy, skončiť okamžite aj bez uvedenia dôvodu. Štátnozamestnanecký pomer odborníka ústavného činiteľa, ktorý plní úlohy pre sudcu najvyššieho súdu, môže skončiť okamžite aj bez uvedenia dôvodu vedúci kancelárie najvyššieho súdu na návrh sudcu najvyššieho súdu, pre ktorého odborník ústavného činiteľa plní úlohy, a štátnozamestnanecký pomer odborníka ústavného činiteľa, ktorý plní úlohy pre sudcu najvyššieho správneho súdu, môže skončiť okamžite aj bez uvedenia dôvodu vedúci kancelárie najvyššieho správneho súdu na návrh sudcu najvyššieho správneho súdu, pre ktorého odborník ústavného činiteľa plní úlohy. Ustanovenie § 74 Zákonníka práce sa na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru podľa prvej vety a druhej vety nepoužije.
(3)
Služobný úrad nemôže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer s tehotnou štátnou zamestnankyňou, so štátnou zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, so štátnym zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, s osamelou štátnou zamestnankyňou alebo s osamelým štátnym zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so štátnou zamestnankyňou alebo so štátnym zamestnancom, ak sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Služobný úrad však môže so štátnymi zamestnancami podľa prvej vety okrem štátnej zamestnankyne na materskej dovolenke a štátneho zamestnanca na otcovskej dovolenke z dôvodu uvedeného v odseku 1 skončiť štátnozamestnanecký pomer výpoveďou.