§ 81 – Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
V skúšobnej dobe môže služobný úrad aj štátny zamestnanec skončiť pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak odsek 5 neurčuje inak.
(2)
Písomné oznámenie o skončení pomeru v skúšobnej dobe sa doručí druhej strane spravidla tri pracovné dni vopred.
(3)
Ak zamestnanec oznámi skončenie pomeru v skúšobnej dobe, jeho pomer sa skončí dňom uvedeným v oznámení, najskôr dňom doručenia úradu a najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.
(4)
Pomer zamestnanca sa skončí dňom uvedeným v oznámení úradu, najskôr dňom doručenia zamestnancovi a najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.
(5)
Služobný úrad môže skončiť pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo zamestnancom na otcovskej dovolenke len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo otcovstvom. Dôvod mustí byť v písomnom oznámení riadne vysvetlený, inak je skončenie neplatné.
Originál
(1)
V skúšobnej dobe môže služobný úrad a štátny zamestnanec skončiť štátnozamestnanecký pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak odsek 5 neustanovuje inak.
(2)
Písomné oznámenie o skončení štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe sa doručí druhej strane spravidla tri pracovné dni pred dňom, keď sa má štátnozamestnanecký pomer skončiť.
(3)
Ak štátny zamestnanec oznámi služobnému úradu skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe, jeho štátnozamestnanecký pomer sa skončí dňom uvedeným v písomnom oznámení, najskôr dňom doručenia písomného oznámenia služobnému úradu, a najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.
(4)
Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca sa skončí dňom uvedeným v oznámení služobného úradu, najskôr dňom doručenia tohto písomného oznámenia štátnemu zamestnancovi a najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.
(5)
Služobný úrad môže skončiť štátnozamestnanecký pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo štátnym zamestnancom na otcovskej dovolenke len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo otcovstvom. Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru služobný úrad náležite odôvodní v písomnom oznámení, inak je skončenie štátnozamestnaneckého pomeru neplatné.