§ 83 – Odstupné v štátnej službe
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Štátny zamestnanec v stálej službe a odborník dočasne potrebný na plnenie úloh dostane odstupné v tejto sume, ak s ním služobný úrad skončí pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu, že pre zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť na výkon služby na danom mieste: a) dvojnásobok funkčného platu, ak pomer trval aspoň 1 rok, ale menej ako 2 roky, b) trojnásobok funkčného platu, ak pomer trval aspoň 2 roky, ale menej ako 5 rokov, c) štvornásobok funkčného platu, ak pomer trval aspoň 5 rokov.
(2)
Odstupné podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej službe a odborníkovi dočasne potrebnému, ktorého odvolali z funkcie vedúceho a potom s ním skončili pomer výpoveďou alebo dohodou z tohto dôvodu.
(3)
Odstupné podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej službe, ak s ním skončili pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa § 75 ods. 1 písm. d). Toto neplatí, ak ho odvolali z dôvodu porušenia povinností.
(4)
Štátny zamestnanec dostane odstupné v sume desaťnásobku funkčného platu, ak s ním skončili pomer výpoveďou alebo dohodou, lebo nesmie vykonávať službu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, alebo pre najvyššiu prípustnú expozíciu. Toto neplatí, ak si úraz spôsobil sám porušením predpisov o bezpečnosti práce, hoci ich poznal, alebo ak bol pod vplyvom alkoholu či omamných látok a úradu sa nedalo zabrániť.
(5)
Ak osobitný predpis neurčuje inak, štátny zamestnanec v dočasnej službe, ktorý je vo verejnej funkcii, štatutárnym orgánom alebo riaditeľom kancelárie bezpečnostnej rady, dostane pri skončení pomeru odvolaním alebo uplynutím funkčného obdobia odstupné v sume: a) dvojnásobok funkčného platu, ak pomer trval aspoň 1 rok, ale menej ako 2 roky, b) trojnásobok funkčného platu, ak pomer trval aspoň 2 roky.
(6)
Odstupné podľa odseku 5 nepatrí zamestnancovi, ktorého funkcia skončila z dôvodu: a) porušenia právneho predpisu, b) straty bezúhonnosti, c) jeho žiadosti, alebo d) vymenovania či zvolenia do verejnej funkcie, ktorá nie je v štátnozamestnaneckom pomere.
(7)
Funkčným platom podľa odsekov 1 až 4 je plat, ktorý by zamestnancovi patril, keby sa pomer neskončil. Funkčným platom podľa odseku 5 je plat, ktorý mu patril v čase skončenia pomeru.
(8)
Služobný úrad vyplatí odstupné po skončení pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodne so zamestnancom inak.
(9)
Ak zamestnancovi vznikne nový štátnozamestnanecký pomer pred uplynutím času, na ktorý dostal odstupné, musí ho vrátiť alebo jeho pomernú časť do 15 dní, ak sa nedohodne písomne inak. Pomerná časť sa určí podľa počtu dní od nového vzniku pomeru do konca pôvodného obdobia. Toto platí aj pri vzniku pracovného pomeru u zamestnávateľa, ktorý je služobným úradom.
(10)
Služobný úrad musí bezodkladne oznámiť vznik nového pomeru tomu, kto poskytol odstupné.
(11)
Ak zamestnanec podľa odsekov 1 až 4, ktorému dali výpoveď alebo s ktorým uzavreli dohodu, zomrie, právo na odstupné vzniká deň pred smrťou.
Originál
(1)
Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. a) z dôvodu, že štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste, výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. b) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov, patrí odstupné v sume
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)
štvornásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej päť rokov.
(2)
Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 ods. 1 , ods. 2 písm. b) , ods. 3 písm. a) , ods. 4 , 5 alebo ods. 6 , pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. c) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu.
(3)
Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. d) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu; to neplatí, ak k odvolaniu podľa osobitného predpisu 34a ) došlo z dôvodu porušenia povinností štátneho zamestnanca.
(4)
Štátnemu zamestnancovi pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. a) z dôvodu, že štátny zamestnanec nesmie vykonávať štátnu službu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu faktorom práce a pracovného prostredia určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu, patrí odstupné v sume desaťnásobku jeho funkčného platu; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že štátny zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil štátny zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a služobný úrad nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
(5)
Ak osobitný predpis neustanovuje inak, štátnemu zamestnancovi v dočasnej štátnej službe, ktorý je štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii, štatutárnym orgánom vymenovaným do funkcie podľa osobitného predpisu alebo riaditeľom kancelárie bezpečnostnej rady, patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru odvolaním z funkcie alebo uplynutím funkčného obdobia odstupné v sume
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky.
(6)
Odstupné podľa odseku 5 nepatrí štátnemu zamestnancovi, u ktorého došlo ku skončeniu vykonávania funkcie z dôvodu
a)
porušenia právneho predpisu 36c ) ,
b)
straty bezúhonnosti,
c)
žiadosti štátneho zamestnanca alebo
d)
vymenovania alebo zvolenia do verejnej funkcie, 36d ) ktorá sa nevykonáva v štátnozamestnaneckom pomere.
(7)
Funkčným platom podľa odsekov 1 až 4 sa rozumie funkčný plat, ktorý by patril štátnemu zamestnancovi, ak by nedošlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru. Funkčným platom podľa odseku 5 sa rozumie funkčný plat, ktorý patril štátnemu zamestnancovi v čase skončenia štátnozamestnaneckého pomeru.
(8)
Odstupné vypláca služobný úrad po skončení štátnozamestnaneckého pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom v služobnom úrade na výplatu platu, ak sa služobný úrad nedohodne so štátnym zamestnancom inak.
(9)
Ak štátnemu zamestnancovi opätovne vznikne štátnozamestnanecký pomer pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť služobnému úradu, ktorý poskytol odstupné. Štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné do 15 dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, ak sa písomne nedohodne so služobným úradom inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Ustanovenia prvej až tretej vety sa použijú primerane pri vzniku pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý je služobným úradom podľa tohto zákona.
(10)
Služobný úrad je povinný bezodkladne oznámiť vznik štátnozamestnaneckého pomeru alebo pracovného pomeru podľa odseku 9 tomu, kto poskytol odstupné.
(11)
Ak štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odsekov 1 až 4, ktorému dal služobný úrad výpoveď alebo s ktorým služobný úrad uzatvoril dohodu o skončení štátnozamestnaneckého pomeru, zanikne smrťou štátneho zamestnanca, právo na odstupné vzniká dňom, ktorý predchádza dňu zániku štátnozamestnaneckého pomeru.