§ 83 – Odstupné v štátnej službe
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh patrí pri skončení pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodu dlhodobej zdravotnej nespôsobilosti na dané miesto odstupné vo výške:
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)
štvornásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej päť rokov.
(2)
Odstupné v rovnakej výške patrí aj zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh, ak ho odvolali z funkcie vedúceho zamestnanca a následne sa pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z tohto dôvodu.
(3)
Odstupné v rovnakej výške patrí aj zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodu odvolania z funkcie podľa osobitného predpisu. Toto neplatí, ak bolo odvolanie dôsledkom porušenia povinností zamestnanca.
(4)
Zamestnancovi patrí odstupné vo výške desaťnásobku funkčného platu pri skončení pomeru výpoveďou alebo dohodou, ak nesmie vykonávať štátnu službu pre pracovný úraz, chorobu z povolania, ohrozenie touto chorobou alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu škodlivým faktorom. Toto neplatí, ak si úraz spôsobil sám zavineným porušením predpisov o bezpečnosti pri práci, pod vplyvom alkoholu či iných látok a úrad nemohol úrazu zabrániť.
(5)
Ak osobitný predpis neurčuje inak, zamestnancovi v dočasnej štátnej službe, ktorý je vo verejnej funkcii, štatutárnym orgánom alebo riaditeľom kancelárie bezpečnostnej rady, patrí pri odvolaní z funkcie alebo uplynutí funkčného obdobia odstupné vo výške:
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej dva roky.
(6)
Odstupné podľa odseku 5 sa nevypláca, ak sa výkon funkcie skončil z dôvodu:
a)
porušenia právneho predpisu,
b)
straty bezúhonnosti,
c)
žiadosti samotného zamestnanca,
d)
vymenovania alebo zvolenia do verejnej funkcie, ktorá sa nevykonáva v štátnozamestnaneckom pomere.
(7)
Funkčným platom podľa odsekov 1 až 4 sa rozumie plat, ktorý by zamestnancovi patril, ak by k skončeniu pomeru nedošlo. Pri odseku 5 sa rozumie plat, ktorý mal zamestnanec v čase skončenia pomeru.
(8)
Odstupné vypláca úrad po skončení pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.
(9)
Ak zamestnancovi vznikne nový štátnozamestnanecký pomer pred uplynutím času, na ktorý bolo odstupné určené, musí vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Vrátenie musí vykonať do 15 dní od vzniku nového pomeru, ak sa s úradom písomne nedohodne inak. Pomerná časť sa vypočíta podľa počtu dní od opätovného vzniku pomeru do uplynutia času, na ktorý bolo odstupné poskytnuté. Tieto pravidlá platia primerane aj pri vzniku pracovného pomeru u zamestnávateľa, ktorý je úradom podľa tohto zákona.
(10)
Úrad, u ktorého vznikol nový pomer podľa odseku 9, musí bezodkladne oznámiť túto skutočnosť tomu, kto odstupné vyplatil.
(11)
Ak zamestnancovi, ktorému patrí odstupné podľa odsekov 1 až 4, zanikne pomer smrťou, právo na odstupné vzniká dňom predchádzajúcim dňu zániku pomeru.
Originál
(1)
Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. a) z dôvodu, že štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste, výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. b) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov, patrí odstupné v sume
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)
štvornásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej päť rokov.
(2)
Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 ods. 1 , ods. 2 písm. b) , ods. 3 písm. a) , ods. 4 , 5 alebo ods. 6 , pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. c) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu.
(3)
Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. d) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu; to neplatí, ak k odvolaniu podľa osobitného predpisu 34a ) došlo z dôvodu porušenia povinností štátneho zamestnanca.
(4)
Štátnemu zamestnancovi pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. a) z dôvodu, že štátny zamestnanec nesmie vykonávať štátnu službu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu faktorom práce a pracovného prostredia určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu, patrí odstupné v sume desaťnásobku jeho funkčného platu; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že štátny zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil štátny zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a služobný úrad nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
(5)
Ak osobitný predpis neustanovuje inak, štátnemu zamestnancovi v dočasnej štátnej službe, ktorý je štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii, štatutárnym orgánom vymenovaným do funkcie podľa osobitného predpisu alebo riaditeľom kancelárie bezpečnostnej rady, patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru odvolaním z funkcie alebo uplynutím funkčného obdobia odstupné v sume
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky.
(6)
Odstupné podľa odseku 5 nepatrí štátnemu zamestnancovi, u ktorého došlo ku skončeniu vykonávania funkcie z dôvodu
a)
porušenia právneho predpisu 36c ) ,
b)
straty bezúhonnosti,
c)
žiadosti štátneho zamestnanca alebo
d)
vymenovania alebo zvolenia do verejnej funkcie, 36d ) ktorá sa nevykonáva v štátnozamestnaneckom pomere.
(7)
Funkčným platom podľa odsekov 1 až 4 sa rozumie funkčný plat, ktorý by patril štátnemu zamestnancovi, ak by nedošlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru. Funkčným platom podľa odseku 5 sa rozumie funkčný plat, ktorý patril štátnemu zamestnancovi v čase skončenia štátnozamestnaneckého pomeru.
(8)
Odstupné vypláca služobný úrad po skončení štátnozamestnaneckého pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom v služobnom úrade na výplatu platu, ak sa služobný úrad nedohodne so štátnym zamestnancom inak.
(9)
Ak štátnemu zamestnancovi opätovne vznikne štátnozamestnanecký pomer pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť služobnému úradu, ktorý poskytol odstupné. Štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné do 15 dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, ak sa písomne nedohodne so služobným úradom inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Ustanovenia prvej až tretej vety sa použijú primerane pri vzniku pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý je služobným úradom podľa tohto zákona.
(10)
Služobný úrad je povinný bezodkladne oznámiť vznik štátnozamestnaneckého pomeru alebo pracovného pomeru podľa odseku 9 tomu, kto poskytol odstupné.
(11)
Ak štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odsekov 1 až 4, ktorému dal služobný úrad výpoveď alebo s ktorým služobný úrad uzatvoril dohodu o skončení štátnozamestnaneckého pomeru, zanikne smrťou štátneho zamestnanca, právo na odstupné vzniká dňom, ktorý predchádza dňu zániku štátnozamestnaneckého pomeru.