§ 95 – Neplatné skončenie štátnozamestnaneckého pomeru
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Štátny zamestnanec aj služobný úrad môžu dať na súd prešetriť neplatnosť výpovede, okamžitého skončenia, skončenia v skúšobnej dobe alebo dohody. Musia tak urobiť do dvoch mesiacov od dňa, kedy sa mal pomer skončiť. Ak pomer skončil uplynutím ochrannej doby podľa § 76 ods. 3, lehota začína plynúť až nasledujúci deň po skončení ochrannej doby.
(2)
Ak si štátny zamestnanec myslí, že sa pomer neskončil zo zákona, môže sa obrátiť na súd do dvoch mesiacov od doručenia písomného oznámenia o skončení. Ak súd rozhodne, že k skončeniu nedošlo, nároky zamestnanca sa posudzujú ako pri neplatnom okamžitom skončení. Použije sa aj § 96 ods. 2.
(3)
Ak štátny zamestnanec v spore oznámi súdu skutočnosti, ktoré naznačujú, že výpoveď dostal preto, že sa legálne domáhal svojich práv, služobný úrad musí dokázať, že pomer skončil z iného dôvodu.
Originál
(1)
Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môže neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal štátnozamestnanecký pomer skončiť. Ak štátnozamestnanecký pomer skončil uplynutím ochrannej doby podľa § 76 ods. 3 , lehota podľa prvej vety plynie odo dňa, ktorý nasleduje po uplynutí ochrannej doby.
(2)
Ak sa štátny zamestnanec domnieva, že k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona nedošlo, môže sa obrátiť na súd najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa doručenia písomného oznámenia o skončení štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona. Ak podľa právoplatného rozhodnutia súdu k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona nedošlo, nároky štátneho zamestnanca sa posudzujú ako pri neplatnom okamžitom skončení štátnozamestnaneckého pomeru; na tohto štátneho zamestnanca sa primerane použije aj ustanovenie § 96 ods. 2 .
(3)
Ak štátny zamestnanec v spore o neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru zo strany služobného úradu došlo z dôvodu, že sa štátny zamestnanec zákonným spôsobom domáhal svojich práv vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru, služobný úrad musí preukázať, že k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru došlo z iného dôvodu.