§ 32a – Zamestnanecká prémia
Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
Jednoducho
(1)
Nárok na zamestnaneckú prémiu za dané zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a)
vzniká, ak
1.
dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) a f) vykonávanej iba na území Slovenskej republiky (ďalej len „posudzované príjmy“) v celkovej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy,
2.
poberal tieto posudzované príjmy najmenej šesť kalendárnych mesiacov,
3.
neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, pri ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43,
4.
nepoberal príjmy uvedené v § 5 ods. 1 písm. b) až e), g) a h) a v odseku 3,
5.
nepoberal iné zdaniteľné príjmy podľa § 6 až 8 okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6.
nie je na začiatku daného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku podľa § 11 ods. 6 alebo mu dôchodok nebol priznaný spätne k začiatku tohto obdobia a
7.
suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b)
nevzniká, ak sú síce splnené všetky podmienky podľa písmena a), ale ide o zamestnanca, na podporu udržania ktorého v zamestnaní sa v danom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu.
(2)
Ak zamestnanec získal posudzované príjmy za príslušný mesiac iba na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, takýto kalendárny mesiac sa do požadovaných šiestich mesiacov podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu nezapočíta.
(3)
Ak zamestnanec za dané zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy spolu najmenej vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a menej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnanecká prémia je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu medzi nezdaniteľnou časťou základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy aspoň vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnanecká prémia je suma vypočítaná sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu medzi nezdaniteľnou časťou základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z jeho skutočných posudzovaných príjmov. Výsledná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje podľa pravidiel v § 47.
(4)
Ak zamestnanec poberal posudzované príjmy celých 12 kalendárnych mesiacov a splnil všetky podmienky podľa odseku 1, vzniká mu nárok na zamestnaneckú prémiu podľa odseku 3 v plnej výške. Ak poberal posudzované príjmy menej ako 12 kalendárnych mesiacov a splnil všetky podmienky podľa odseku 1, má nárok na pomernú časť zamestnaneckej prémie za mesiace, počas ktorých tieto príjmy poberal. Vypočítaná pomerná časť sa zaokrúhľuje podľa § 47.
(5)
Ak zamestnancovi vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu a zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, mu vykonáva ročné zúčtovanie, zamestnávateľ mu prémiu prizná a vyplatí na základe jeho žiadosti. Ak boli zamestnancovi zrážané preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 35, zamestnávateľ pri ročnom zúčtovaní použije postup podľa § 38 ods. 6.
(6)
Ak zamestnancovi vznikol nárok na zamestnaneckú prémiu a podáva daňové priznanie, prémiu mu na jeho žiadosť vyplatí správca dane. Správca dane pritom postupuje rovnako ako pri vrátení daňového preplatku. Rovnako postupuje aj vtedy, ak boli zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 35.
(7)
Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, zodpovedá za to, že zamestnaneckú prémiu vyplatí v správnej výške a v lehote určenej týmto zákonom.
(8)
Ak sa pri ročnom zúčtovaní alebo pri daňovom priznaní postupuje podľa odsekov 5 alebo 6, na účely zamestnaneckej prémie sa vypočítaná daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije.
Originál
(1)
Nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie daňovníkovi
a)
vzniká, ak
1.
dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f) , vykonávanej len na území Slovenskej republiky (ďalej len „posudzované príjmy“), v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy, 123 )
2.
poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov,
3.
neuplatnil postup podľa § 43 ods. 7 pri príjmoch, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43 ,
4.
nepoberal príjmy uvedené v § 5 ods. 1 písm. b) až e) , g) a h) a ods. 3 ,
5.
nepoberal iné zdaniteľné príjmy ( § 6 až 8 ) okrem príjmov uvedených v treťom bode,
6.
nie je na začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku (§ 11 ods. 6 ) alebo dôchodok nebol tomuto daňovníkovi priznaný spätne k začiatku príslušného zdaňovacieho obdobia a
7.
suma vypočítaná podľa odseku 3 je kladné číslo,
b)
nevzniká, ak sú splnené všetky podmienky uvedené v písmene a), ale ide o zamestnanca, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v príslušnom zdaňovacom období poskytol príspevok podľa osobitného predpisu. 122b )
(2)
Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, 122c ) tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm. a) druhom bode nezapočíta.
(3)
Ak zamestnanec za príslušné zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zo sumy 12-násobku minimálnej mzdy. Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca. Vypočítaná suma zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje podľa § 47 .
(4)
Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1, vzniká nárok na zamestnaneckú prémiu podľa odseku 3 v plnej výške. Zamestnancovi, ktorý poberal posudzované príjmy v zdaňovacom období menej ako 12 kalendárnych mesiacov a sú splnené všetky podmienky uvedené v odseku 1, vzniká nárok na pomernú časť zamestnaneckej prémie za kalendárne mesiace, za ktoré poberal tieto príjmy. Vypočítaná pomerná časť zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje podľa § 47 .
(5)
Zamestnancovi, ktorému vznikol za príslušné zdaňovacie obdobie nárok na zamestnaneckú prémiu a ktorému zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, vykoná ročné zúčtovanie, zamestnaneckú prémiu prizná a vyplatí na jeho žiadosť tento zamestnávateľ. Ak boli tomuto zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti ( § 35 ), zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, pri vykonaní ročného zúčtovania použije postup podľa § 38 ods. 6 .
(6)
Zamestnancovi, ktorému vznikol za príslušné zdaňovacie obdobie nárok na zamestnaneckú prémiu a podá daňové priznanie, zamestnaneckú prémiu vyplatí na jeho žiadosť správca dane, ktorý pri vyplatení zamestnaneckej prémie postupuje ako pri vrátení daňového preplatku. 126 ) Rovnako postupuje správca dane aj v prípade, ak boli tomuto zamestnancovi zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti ( § 35 ).
(7)
Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, zodpovedá za vyplatenie zamestnaneckej prémie v správnej výške a v lehote podľa tohto zákona.
(8)
Ak sa postupuje pri vykonaní ročného zúčtovania alebo pri podaní daňového priznania podľa odsekov 5 alebo 6, na účely uplatnenia zamestnaneckej prémie sa vypočítaná daň rovná nule a postup podľa § 11 sa nepoužije.