Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z.z.

Porovnať verzie

§ 172 – Skončenie práce mladistvého

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál

Ak chce zamestnávateľ prepustiť mladistvého, musí o tom informovať jeho rodičov. Ak chce mladistvý ukončiť prácu sám, zamestnávateľ si musí vypýtať stanovisko jeho rodiča.

Výpoveď daná mladistvému zamestnancovi i okamžité skončenie pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom zo strany zamestnávateľa sa musia dať na vedomie aj jeho zákonnému zástupcovi. Ak pracovný pomer skončí mladistvý zamestnanec výpoveďou, okamžitým skončením pracovného pomeru, v skúšobnej dobe alebo ak sa má jeho pracovný pomer skončiť dohodou, je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu.

§ 173 – Práca a ochrana mladistvých

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál

Mladiství môžu vykonávať len prácu, ktorá je primeraná ich veku a zdraviu a neohrozuje ich slušnú výchovu. Toto platí aj pre školy a krúžky, ktoré organizujú prácu mládeže.

Zamestnávateľ môže zamestnávať mladistvých zamestnancov len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť, a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť. To isté platí aj pre školy a občianske združenia podľa osobitného predpisu, ak v rámci svojej účasti na výchove mládeže organizujú práce mladistvých.

§ 174 – Zákaz práce nadčas, práce v noci a pracovnej pohotovosti

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Mladiství nesmú pracovať nadčas, v noci ani mať pohotovosť. Výnimkou sú starší ako 16 rokov, ktorí môžu kvôli praxi pracovať v noci jednu hodinu.
(1)
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas, nočnou prácou a nesmie im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť. Výnimočne môžu mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie. Nočná práca mladistvého zamestnanca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.
(2)
Zamestnávateľ ich nesmie odmeňovať spôsobom, ktorý by ich hnal do riskantných výkonov.
(2)
Zamestnávateľ nesmie používať taký spôsob odmeňovania práce, ktorý by viedol pri zvyšovaní pracovných výkonov k ohrozeniu bezpečnosti a zdravia mladistvých zamestnancov.
(3)
Ak mladistvý nemôže robiť svoju prácu zo zdravotných dôvodov, firma mu musí nájsť inú vhodnú prácu.
(3)
Ak zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvého zamestnanca prácou, na ktorú získal kvalifikáciu, pretože je jej výkon mladistvým zamestnancom zakázaný alebo preto, že podľa lekárskeho posudku ohrozuje jeho zdravie, zamestnávateľ je povinný dovtedy, kým bude mladistvý zamestnanec môcť túto prácu vykonávať, poskytnúť mu inú primeranú prácu zodpovedajúcu pokiaľ možno jeho kvalifikácii.

§ 175 – Práce zakázané mladistvým zamestnancom

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Mladiství nesmú pracovať v podzemí pri ťažbe alebo v tuneloch.
(1)
Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní.
(2)
Nesmú robiť prácu, ktorá je pre nich nebezpečná alebo príliš ťažká.
(2)
Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé.
(3)
Zoznam zakázaných prác určuje vláda.
(3)
Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, ustanoví nariadenie vlády.
(4)
Nesmú vykonávať prácu, kde hrozí vysoké riziko úrazu im alebo iným osobám.
(4)
Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov ani prácami, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.

§ 176 – Lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci

Trvalý odkaz
Jednoducho
Originál
(1)
Zamestnávateľ musí mladistvému zamestnancovi zabezpečiť lekársku prehliadku pred zmenou práce a pravidelne aspoň raz za rok.
(1)
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci mladistvého zamestnanca
Zjednodušenie sa pripravuje...
a)
pred preradením mladistvého zamestnanca na inú prácu,
Zjednodušenie sa pripravuje...
b)
pravidelne, podľa potreby najmenej raz za rok, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(2)
Mladistvý zamestnanec je povinný na tieto lekárske prehliadky chodiť.
(2)
Mladistvý zamestnanec je povinný podrobiť sa určeným lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci.
(3)
Zamestnávateľ musí pri zadávaní úloh brať ohľad na výsledky týchto lekárskych posudkov.
(3)
Pri ukladaní pracovných úloh mladistvému zamestnancovi sa zamestnávateľ riadi aj lekárskymi posudkami.

Načítané 5 z 293 paragrafov