Zákonník práce (311/2001 Z.z.) - časť 41

§ 177 – Pracovné podmienky zamestnanca

Jednoducho

(1)

Zamestnávateľ vám musí vytvoriť také podmienky, aby ste mohli pracovať bezpečne a bez ohrozenia zdravia či majetku. Ak zistí chyby, musí ich opraviť.

(2)

Kvôli ochrane majetku môže šéf kontrolovať veci, ktoré si do práce prinášate alebo odnášate. Musí to však robiť slušne a rešpektovať vaše súkromie.

Originál

(1)

Zamestnávateľ je povinný svojim zamestnancom zabezpečovať také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie.

(2)

Na ochranu svojho majetku je zamestnávateľ oprávnený vykonávať v nevyhnutnom rozsahu kontrolu vecí, ktoré zamestnanci vnášajú na pracovisko alebo odnášajú z pracoviska. Podrobnejšie podmienky určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku. Pri kontrole sa musia dodržať predpisy o ochrane osobnej slobody a nesmie byť ponižovaná ľudská dôstojnosť.

§ 178 – Povinnosti zamestnanca

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Správajte sa tak, aby ste nikoho neohrozili na zdraví a nepoškodili majetok firmy.

(2)

Ak vidíte, že hrozí škoda, upozornite na to vedúceho. Ak treba rýchlo zakročiť, urobte to, pokiaľ tým neohrozíte seba alebo iných. Ak nemáte vhodné podmienky na prácu, nahláste to šéfovi.

Originál

(1)

Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu.

(2)

Ak hrozí škoda, zamestnanec je povinný na ňu upozorniť vedúceho zamestnanca. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov, alebo blízke osoby. Ak zamestnanec zistí, že nemá utvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť to vedúcemu zamestnancovi.

§ 179 – Zodpovednosť zamestnanca za škodu

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zodpovedáte za škodu, ktorú ste zamestnávateľovi spôsobili vlastnou chybou pri plnení úloh. Zamestnávateľ musí dokázať, že ste chybu urobili vy.

(2)

Zodpovedáte aj za škodu, ktorú ste spôsobili úmyselne a neslušným správaním.

Originál

(1)

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185 .

(2)

Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.

§ 180 – Zodpovednosť za škodu zamestn

Trvalý odkaz

Jednoducho

Zamestnanec s duševnou poruchou zodpovedá za škodu, len ak vedel ovládať svoje konanie. Ak sa však do stavu, kedy sa neviete ovládať, dostanete vlastnou vinou, za spôsobenú škodu plne zodpovedáte.

Originál

Zamestnanec, ktorý je postihnutý duševnou poruchou, zodpovedá za škodu ním spôsobenú, len ak je schopný ovládnuť svoje konanie a posúdiť následky svojho konania. Zamestnanec, ktorý sa uvedie vlastnou vinou do takého stavu, že nie je schopný ovládnuť svoje konanie alebo posúdiť následky svojho konania, zodpovedá za škodu v tomto stave spôsobenú.

§ 181 – Zodpovednosť zamestnanca za šk

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak ste úmyselne neupozornili na hroziacu škodu alebo nezakročili, šéf môže žiadať, aby ste prispeli na jej úhradu. Táto suma nesmie presiahnuť štyri vaše priemerné mesačné platy.

(2)

Nezodpovedáte za škodu, ktorá vznikla, keď ste zachraňovali majetok alebo zdravie.

(3)

Nezodpovedáte za bežné podnikateľské riziko.

Originál

(1)

Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti. Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2)

Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorú spôsobil pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak tento stav sám úmyselne nevyvolal a ak si pritom počínal spôsobom primeraným okolnostiam.

(3)

Zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorá vyplýva z podnikateľského rizika.