Zákonník práce (311/2001 Z. z.) - časť 42

§ 182 – Hmotná zodpovednosť zamestnanca

Jednoducho

(1)

Ak podpíšete dohodu o hmotnej zodpovednosti za peniaze, tovar alebo zásoby, musíte nahradiť prípadný chýbajúci majetok (schodok). Viacerí zamestnanci môžu za schodok zodpovedať aj spoločne.

(2)

Táto dohoda musí byť vždy písomná, inak neplatí.

(3)

Ak dokážete, že ste chýbajúci majetok nezavinili, nebudete zaň niesť zodpovednosť.

(4)

Ak sa na pracovisku zmenia podmienky, napríklad príde nový kolega alebo niekto odíde, zamestnávateľ musí hneď napraviť prípadné nedostatky.

Originál

(1)

Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).

(2)

Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

(3)

Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.

(4)

Ak nedostatky vzniknú v pracovných podmienkach zamestnancov so spoločnou hmotnou zodpovednosťou v súvislosti s tým, že bol na ich pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo iný vedúci, prípadne zástupca vedúceho, alebo s tým, že niektorý zo zamestnancov od dohody o hmotnej zodpovednosti odstúpil, zamestnávateľ je povinný nedostatky odstrániť bez zbytočného odkladu.

§ 183 – Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Od dohody o hmotnej zodpovednosti môžete písomne odstúpiť pri zmene práce alebo miesta. Odstúpiť môžete aj vtedy, ak zamestnávateľ do mesiaca neodstráni chyby, na ktoré ste ho upozornili. Pri spoločnej zodpovednosti môžete odstúpiť aj pri príchode nového kolegu alebo vedúceho.

(2)

Dohoda zaniká v deň, keď skončíte v práci alebo keď od nej písomne odstúpite.

Originál

(1)

Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne.

(2)

Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.

§ 184 – Inventarizácia hmotnej zodpovednosti

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti a pri jej zániku. Rovnako sa musí vykonať vtedy, keď zamestnanca preradia na inú prácu alebo na iné pracovisko, keď ho preložia alebo keď sa skončí pracovný pomer.

(2)

Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, sa inventarizácia musí vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami a ďalej:

a)

pri skončení všetkých týchto dohôd,

b)

pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,

c)

pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,

d)

na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,

e)

pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.

(3)

Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorému sa skončil pracovný pomer alebo ktorý bol preradený na inú prácu či na iné pracovisko, prípadne bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený pri najbližšej inventarizácii na jeho predchádzajúcom pracovisku.

(4)

Ak zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený pri najbližšej inventarizácii, ak od dohody o hmotnej zodpovednosti neodstúpil.

Originál

(1)

Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.

(2)

Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami

a)

pri skončení všetkých týchto dohôd,

b)

pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,

c)

pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,

d)

na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,

e)

pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.

(3)

Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.

(4)

Ak zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na pracovisko, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá, ak od dohody o hmotnej zodpovednosti neodstúpil, za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou.

§ 185 – Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zodpovedáte za stratu náradia alebo ochranných pomôcok, ktoré ste od zamestnávateľa prevzali písomne.

(2)

Ak dokážete, že ste stratu nezavinili, škodu platiť nemusíte.

(3)

Zamestnávateľ sa môže dohodnúť so zástupcami zamestnancov, že si takéto predmety musíte poistiť vy, alebo ich poistí firma.

Originál

(1)

Zamestnanec zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia.

(2)

Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti úplne alebo sčasti, ak sa preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia.

(3)

Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov vymedziť okruh zamestnancov, s ktorými môže dohodnúť povinnosť, aby si dali poistiť predmet, ktorý im zamestnávateľ zveril podľa odseku 1, pre prípad straty a zničenia, a okruh zamestnancov, ktorým poistí predmet zverený podľa odseku 1 pre prípad straty a zničenia.

§ 186 – Zodpovednosť zamestnanca za škodu

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak spôsobíte škodu, musíte ju nahradiť v peniazoch, pokiaľ ju neopravíte a šéf to vyžaduje.

(2)

Pri neúmyselnej škode zaplatíte maximálne štyri svoje priemerné mesačné platy. Toto obmedzenie neplatí pri škode spôsobenej pod vplyvom alkoholu, drog alebo pri osobitnej zodpovednosti za peniaze.

(3)

Ak ste škodu spôsobili úmyselne, šéf môže žiadať aj náhradu ušlého zisku.

Originál

(1)

Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2)

Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

(3)

Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.