Zákonník práce (311/2001 Z.z.) - časť 40

§ 172 – Skončenie pracovného pomeru mladistvých

Jednoducho

Ak chce zamestnávateľ prepustiť mladistvého, musí o tom informovať jeho rodičov. Ak chce mladistvý ukončiť prácu sám, zamestnávateľ si musí vypýtať stanovisko jeho rodiča.

Originál

Výpoveď daná mladistvému zamestnancovi i okamžité skončenie pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom zo strany zamestnávateľa sa musia dať na vedomie aj jeho zákonnému zástupcovi. Ak pracovný pomer skončí mladistvý zamestnanec výpoveďou, okamžitým skončením pracovného pomeru, v skúšobnej dobe alebo ak sa má jeho pracovný pomer skončiť dohodou, je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu.

§ 173 – Ochrana mladistvých pri práci

Trvalý odkaz

Jednoducho

Mladiství môžu vykonávať len prácu, ktorá je primeraná ich veku a zdraviu a neohrozuje ich slušnú výchovu. Toto platí aj pre školy a krúžky, ktoré organizujú prácu mládeže.

Originál

Zamestnávateľ môže zamestnávať mladistvých zamestnancov len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť, a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť. To isté platí aj pre školy a občianske združenia podľa osobitného predpisu, ak v rámci svojej účasti na výchove mládeže organizujú práce mladistvých.

§ 174 – Zákaz práce nadčas, práce v noci a pracovnej pohotovosti

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Mladiství nesmú pracovať nadčas, v noci ani mať pohotovosť. Výnimkou sú starší ako 16 rokov, ktorí môžu kvôli praxi pracovať v noci jednu hodinu.

(2)

Zamestnávateľ ich nesmie odmeňovať spôsobom, ktorý by ich hnal do riskantných výkonov.

(3)

Ak mladistvý nemôže robiť svoju prácu zo zdravotných dôvodov, firma mu musí nájsť inú vhodnú prácu.

Originál

(1)

Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov prácou nadčas, nočnou prácou a nesmie im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť. Výnimočne môžu mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie. Nočná práca mladistvého zamestnanca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

(2)

Zamestnávateľ nesmie používať taký spôsob odmeňovania práce, ktorý by viedol pri zvyšovaní pracovných výkonov k ohrozeniu bezpečnosti a zdravia mladistvých zamestnancov.

(3)

Ak zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvého zamestnanca prácou, na ktorú získal kvalifikáciu, pretože je jej výkon mladistvým zamestnancom zakázaný alebo preto, že podľa lekárskeho posudku ohrozuje jeho zdravie, zamestnávateľ je povinný dovtedy, kým bude mladistvý zamestnanec môcť túto prácu vykonávať, poskytnúť mu inú primeranú prácu zodpovedajúcu pokiaľ možno jeho kvalifikácii.

§ 175 – Práce zakázané mladistvým zamestnancom

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Mladiství nesmú pracovať v podzemí pri ťažbe alebo v tuneloch.

(2)

Nesmú robiť prácu, ktorá je pre nich nebezpečná alebo príliš ťažká.

(3)

Zoznam zakázaných prác určuje vláda.

(4)

Nesmú vykonávať prácu, kde hrozí vysoké riziko úrazu im alebo iným osobám.

Originál

(1)

Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní.

(2)

Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé.

(3)

Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, ustanoví nariadenie vlády.

(4)

Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov ani prácami, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb.

§ 176 – Lekárska preventívna prehliadka vo vzťahu k práci

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnávateľ musí mladistvému zamestnancovi zabezpečiť lekársku prehliadku pred zmenou práce a pravidelne aspoň raz za rok.

(2)

Mladistvý zamestnanec je povinný na tieto lekárske prehliadky chodiť.

(3)

Zamestnávateľ musí pri zadávaní úloh brať ohľad na výsledky týchto lekárskych posudkov.

Originál

(1)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci mladistvého zamestnanca

a)

pred preradením mladistvého zamestnanca na inú prácu,

b)

pravidelne, podľa potreby najmenej raz za rok, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2)

Mladistvý zamestnanec je povinný podrobiť sa určeným lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci.

(3)

Pri ukladaní pracovných úloh mladistvému zamestnancovi sa zamestnávateľ riadi aj lekárskymi posudkami.