Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o službách zamestnanosti

Zákon č. 5/2004 Z. z.

Porovnať verzie

§ 43 – Odborné poradenské služby

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad práce môže uchádzačovi o zamestnanie, záujemcovi o zamestnanie a človeku v hmotnej núdzi zabezpečiť odborné poradenské služby.
(2)
Tieto odborné poradenské služby pomáhajú pri rozhodovaní a správaní, zlaďujú osobné predpoklady človeka s požiadavkami konkrétnej práce a podporujú jeho spoločenské aj pracovné začlenenie, a to
a)
zisťovaním osobných predpokladov a schopností a zhodnotením vedomostí a zručností človeka,
b)
vypracovaním individuálneho akčného plánu na podporu uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
c)
odhaľovaním a pomenovaním prekážok, ktoré človeku bránia vstúpiť na trh práce, a
d)
vytvorením osobného profilu človeka na určenie aktivít, opatrení a služieb potrebných na jeho zaradenie na trh práce.
(3)
Odborné poradenstvo vykonáva poradca s ukončeným vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa.
(4)
Odborné poradenské služby možno poskytovať formou individuálneho alebo skupinového poradenstva.
(5)
Úrad môže v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie vypracovať individuálny akčný plán. Tento plán sa pripravuje na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej žiadosti znevýhodneného uchádzača.
(6)
Individuálny akčný plán je písomný dokument, ktorý na základe zistení a profilu podľa odseku 2 písm. a), c) a d) určuje opatrenia, postup a časový harmonogram ich plnenia, aby sa zvýšila šanca znevýhodneného uchádzača uspieť na trhu práce. Tento plán pripravuje, vyhodnocuje a upravuje odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom. Plán je záväzný pre úrad aj pre samotného uchádzača.
(7)
Úrad môže odborné poradenské služby zabezpečiť sám alebo cez oprávnenú fyzickú či právnickú osobu podľa osobitného predpisu, ktorú na tento účel vybralo ústredie práce. Dodávateľom týchto služieb môže byť iba fyzická osoba s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, a ak ide o právnickú osobu, toto vzdelanie musí spĺňať jej zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu.
(8)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie a človeku v hmotnej núdzi náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého alebo prechodného pobytu do miesta konania poradenstva a späť, ako aj náhradu výdavkov na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu. Tieto výdavky môže uchádzačovi o zamestnanie a človeku v hmotnej núdzi preplatiť aj dodávateľ poradenských služieb, ak je to dohodnuté v zmluve podľa odseku 9. Cestovné a stravné sú uznaným nákladom iba vtedy, ak sa človek zúčastňuje poradenstva osobne, teda prezenčnou formou. Náhradu cestovného a stravného možno vyplácať aj paušálnou sumou.
(9)
Ústredie práce uzatvorí s dodávateľom poradenských služieb písomnú dohodu. Táto dohoda obsahuje najmä
a)
zameranie poradenských služieb, ktoré má dodávateľ zabezpečiť,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi, ktorým dodávateľ služby poskytne,
c)
dátum začiatku poskytovania poradenských služieb,
d)
miesto, kde sa budú služby vykonávať,
e)
cenu poradenských služieb,
f)
spôsob a lehotu na úhradu oprávnených nákladov za tieto služby a
g)
záväzok dodávateľa nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi, ktorým poradenské služby poskytuje.
(10)
Uchádzač o zamestnanie môže účasť na odborných poradenských službách prerušiť alebo predčasne ukončiť z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods. 4, ktoré u neho nastali počas poskytovania odborných poradenských služieb.
(11)
Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis.
Originál
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie, záujemcovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi odborné poradenské služby.
(2)
Odborné poradenské služby podľa tohto zákona sú zamerané na ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania a na sociálnu a pracovnú adaptáciu uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi, a to
a)
zisťovaním osobnostných predpokladov a schopností a zhodnotením kompetencií uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi,
b)
vypracovaním individuálneho akčného plánu na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „individuálny akčný plán“),
c)
diagnostikovaním a rozpoznaním prekážok vstupu na trh práce,
d)
vytvorením osobnostného profilu uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a osoby v hmotnej núdzi na určenie aktivít, opatrení a služieb potrebných na ich začlenenie na trh práce.
(3)
Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa.
(4)
Odborné poradenské služby môžu byť zabezpečované v rámci individuálneho poradenstva alebo skupinového poradenstva.
(5)
Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán. Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
(6)
Individuálny akčný plán je písomný dokument, ktorý na základe činností a postupov uvedených v odseku 2 písm. a), c) a d) určuje opatrenia, postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce. Individuálny akčný plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Individuálny akčný plán je záväzný pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a pre úrad.
(7)
Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám alebo prostredníctvom fyzickej osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie tejto činnosti 9 ) (ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“) a ktorú na tento účel vybralo ústredie. Dodávateľom odborných poradenských služieb môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto podmienku spĺňa zodpovedný zástupca podľa osobitného predpisu. 9 )
(8)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu 43 ) alebo z miesta prechodného pobytu 44 ) do miesta poskytovania odborných poradenských služieb a späť, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu. 21 ) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie a osobe v hmotnej núdzi poskytnúť aj dodávateľ odborných poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 9. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi zúčastňuje odborných poradenských služieb prezenčnou formou. Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať.
(9)
Ústredie uzatvorí s dodávateľom odborných poradenských služieb písomnú dohodu o zabezpečení odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb obsahuje najmä
a)
zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom odborných poradenských služieb,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi, ktorým dodávateľ poskytne odborné poradenské služby,
c)
dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,
d)
miesto výkonu odborných poradenských služieb,
e)
cenu odborných poradenských služieb,
f)
spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a
g)
záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestnanie a osôb v hmotnej núdzi, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.
(10)
Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods. 4 , ktoré u neho nastali počas poskytovania odborných poradenských služieb, prerušiť alebo predčasne skončiť účasť na odborných poradenských službách.
(11)
Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis. 18aa )

§ 44 – Vzdelávanie a príprava pre trh práce

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce je teoretická alebo praktická príprava uchádzača o zamestnanie či zamestnanca, ktorú potrebuje na uplatnenie na trhu práce. Pomáha im získať nové odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti, aby sa uchádzač uplatnil vo vhodnom zamestnaní alebo aby si zamestnanec udržal prácu. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania sa vychádza z toho, čo už uchádzač alebo zamestnanec vie, aby sa doterajšie skúsenosti účelne využili pri získavaní nových.
(2)
Toto vzdelávanie neznamená zvyšovanie stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov ani prípravu na špeciálne odborné činnosti, ktoré si vyžadujú osobitnú spôsobilosť. Výnimkou je situácia, keď uchádzač o zamestnanie dokončuje posledný ročník základnej alebo strednej školy v rámci projektov a programov podľa § 46 ods. 3, aby získal doklad o vzdelaní.
(3)
Rovnaké pravidlá ako pre vzdelávanie a prípravu pre trh práce platia aj vtedy, ak:
a)
ide o teoretickú alebo praktickú prípravu uchádzača, ktorý po skončení povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,
b)
ide o prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného vzdelania pre uchádzača o zamestnanie,
c)
ide o prípravný kurz na prijímacie skúšky na strednú školu pre uchádzača o zamestnanie,
d)
ide o kurz pre občana so zdravotným postihnutím, ktorý mu umožňuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(4)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečujú:
a)
ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie,
b)
zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.
(5)
Za vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažuje taká teoretická či praktická príprava, ktorú musí zamestnávateľ zamestnancovi zabezpečiť podľa osobitných predpisov a na ktorej sa zamestnanec musí povinne zúčastňovať v súvislosti s prácou.
(6)
Toto vzdelávanie prebieha vo forme:
a)
akreditovaných vzdelávacích programov, ktoré vedú k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu alebo prehĺbeniu kvalifikácie na výkon odbornej činnosti podľa osobitného predpisu,
b)
akreditovaných vzdelávacích programov na získanie profesijnej kvalifikácie podľa osobitného predpisu alebo odbornej spôsobilosti na iné pracovné činnosti v inom povolaní, než na aké uchádzač získal kvalifikáciu v škole,
c)
vzdelávacích programov zameraných na komunikačné, počítačové, manažérske, sociálne, podnikateľské a jazykové zručnosti, pričom jazykové zručnosti sa rozvíjajú vtedy, ak sú podmienkou pre rozvoj ostatných uvedených zručností,
d)
neakreditovaných programov alebo kurzov, ktoré prebiehajú na základe oprávnenia, osvedčenia alebo registrácie podľa osobitného predpisu,
e)
vzdelávacích aktivít v rámci medzinárodných programov,
f)
programov vzdelávania, ktoré slúžia na získanie praktických skúseností.
(7)
Formy vzdelávania uvedené v odseku 6 možno navzájom kombinovať a uskutočňovať ich aj ako národné alebo pilotné projekty.
(8)
Národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce vypracúva ústredie a realizuje úrad v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so zástupcami organizácií zamestnávateľov a odborových organizácií, so zamestnávateľmi, so samosprávnymi krajmi, s mestami a obcami alebo s právnickou či fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
Originál
(1)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická príprava alebo praktická príprava uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, ktorú si vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce a ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne odborných vedomostí, zručností a schopností uchádzača o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri získavaní nových odborných vedomostí, zručností a schopností.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov 39 ) a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť podľa osobitného predpisu; 45a ) to sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole uchádzačom o zamestnanie na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov a programov podľa § 46 ods. 3 .
(3)
Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade
a)
teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie po skončení povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,
b)
prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie,
c)
prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie,
d)
kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(4)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje
a)
ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a
b)
zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.
(5)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická príprava alebo praktická príprava, ktorú je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa osobitných predpisov 30 ) a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom svojho zamestnania.
(6)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa tohto zákona sa uskutočňuje
a)
v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu alebo prehĺbeniu kvalifikácie potrebnej na výkon odbornej činnosti podľa osobitného predpisu, 45c )
b)
v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k získaniu profesijnej kvalifikácie podľa osobitného predpisu, 45c ) odbornej spôsobilosti pre jednu alebo viac pracovných činností v inom povolaní ako v tom, pre ktoré uchádzač o zamestnanie získal kvalifikáciu prostredníctvom školského vzdelávania,
c)
vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií, ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,
d)
v neakreditovaných programoch vzdelávania alebo kurzoch, ktoré sú vykonávané na základe oprávnenia, osvedčenia alebo registrácie podľa osobitného predpisu, 45e )
e)
vo vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov,
f)
v programoch vzdelávania na získanie praktických skúseností.
(7)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 6 možno vzájomne kombinovať a realizovať aj ako národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(8)
Národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce vypracúva ústredie a realizuje úrad v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so zástupcami organizácií zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so zamestnávateľmi, so samosprávnymi krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) .
§ 45 v tomto znení nie je uvedený

§ 46 – Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad práce vám ako uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak to vyžaduje vaše uplatnenie na trhu práce. Posúdi pritom vaše schopnosti, pracovné skúsenosti, odborné zručnosti, dosiahnutý stupeň vzdelania aj zdravotnú spôsobilosť na prácu, najmä v prípade
a)
nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,
b)
potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a straty schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.
(2)
Toto zhodnotenie vrátane určenia konkrétneho vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 44 ods. 6 je súčasťou odborných poradenských služieb alebo vášho individuálneho akčného plánu, ak ho máte vypracovaný.
(3)
Ústredie a úrad práce môžu vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečiť v národných alebo pilotných projektoch schválených ministerstvom. Ústredie a úrad pripravujú takéto projekty pre uchádzačov o zamestnanie na to, aby si doplnili, prehĺbili alebo rozšírili svoje odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti tak, aby spĺňali požiadavky na prácu podľa dopytu na trhu práce. Súčasťou vzdelávania a prípravy pre trh práce môžu byť aj činnosti spojené s poskytovaním služieb sprostredkovania zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných poradenských služieb, ktoré zabezpečuje dodávateľ vzdelávacej služby. Vzdelávanie a prípravu vám môže zabezpečiť aj právnická alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe písomnej dohody s ústredím.
(4)
Úrad vám môže poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100 % nákladov a súvisiacich výdavkov na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi
a)
úradom a uchádzačom o zamestnanie,
b)
ústredím a dodávateľom vzdelávacej služby alebo
c)
ústredím a právnickou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
(5)
Úrad vám uhradí cestovné výdavky na dopravu z miesta trvalého alebo prechodného pobytu do miesta vzdelávania a späť, výdavky na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu. Tieto výdavky vám môže poskytnúť aj dodávateľ vzdelávacej služby, ak je to dohodnuté podľa odseku 7, alebo vyplatiť právnická či fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), ak je to dohodnuté podľa odseku 8. Cestovné výdavky a stravné sa však uhrádzajú len vtedy, ak sa vzdelávania a prípravy zúčastňujete prezenčnou formou.
(6)
Tieto výdavky vám úrad uhrádza na základe písomnej dohody podľa odseku 7. Cestovné výdavky aj stravné možno uhrádzať aj paušálnou sumou.
(7)
Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktorú s vami uzatvorí úrad alebo právnická či fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,
c)
miesto konania vzdelávania a prípravy,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania vrátane dátumu začiatku a skončenia a celkový počet hodín aktivity,
e)
spôsob, rozsah a podmienky, za akých úrad príspevok uhradí,
f)
práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy,
g)
podrobnosti o úhrade cestovného, výdavkov na ubytovanie a stravného spolu so spôsobom a termínom ich vyplatenia, ak ich poskytuje úrad,
h)
váš záväzok ako uchádzača, že úradu vrátite vynaložené náklady, ak vzdelávanie a prípravu predčasne ukončíte bez dôvodov podľa odseku 9,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(8)
Dohoda, ktorú s dodávateľom vzdelávacej služby uzatvorí ústredie alebo osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,
c)
miesto uskutočnenia vzdelávania a prípravy,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania vrátane dátumu začiatku a skončenia a celkový počet hodín aktivity,
e)
spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy,
f)
cenovú ponuku na úhradu nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5 na jedného účastníka,
g)
počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie zabezpečuje úrad alebo osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m),
h)
celkovú cenovú ponuku nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ktorú úrad uhradí alebo príslušná osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) vyplatí,
i)
spôsob a termíny úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5,
j)
spôsob a termíny poskytovania alebo vyplácania úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ak sa na úhrade týchto nákladov alebo výdavkov ústredie alebo právnická či fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) dohodne s dodávateľom vzdelávacej služby,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Ako uchádzač o zamestnanie môžete účasť na vzdelávaní a príprave pre trh práce prerušiť alebo predčasne skončiť z dôvodu vyradenia z evidencie podľa § 36 ods. 1 písm. a), b), l) a p), alebo z vážnych osobných dôvodov podľa § 36 ods. 4, ktoré u vás nastali počas vzdelávania a prípravy.
(10)
Pri výbere dodávateľa vzdelávacej služby pre uchádzača o zamestnanie sa postupuje podľa osobitného predpisu o verejnom obstarávaní.
Originál
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak to vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia jeho schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu, najmä v prípade
a)
nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,
b)
potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a straty schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.
(2)
Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 44 ods. 6 je súčasťou odborných poradenských služieb alebo súčasťou individuálneho akčného plánu, ak je vypracovaný.
(3)
Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v národných alebo pilotných projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom. Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie na účely doplnenia, prehĺbenia alebo rozšírenia ich odborných vedomostí, zručností a schopností tak, aby spĺňali požiadavky na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu na trhu práce. Súčasťou vzdelávania a prípravy pre trh práce môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním služieb sprostredkovania zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných poradenských služieb, zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce. Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím.
(4)
Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi
a)
úradom a uchádzačom o zamestnanie,
b)
ústredím a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo
c)
ústredím a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) .
(5)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu 43 ) alebo z miesta prechodného pobytu 44 ) do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravné podľa osobitného predpisu. 21 ) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 7, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) , ak je to súčasťou dohody podľa odseku 8. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce prezenčnou formou.
(6)
Náhradu výdavkov podľa odseku 5 úrad uhrádza uchádzačovi o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 7. Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať.
(7)
Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a uchádzačom o zamestnanie obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,
c)
miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,
e)
spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce úradom,
f)
práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,
g)
podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravného, spôsob a termín ich poskytnutia, ak ich poskytuje úrad,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že úradu uhradí náklady vynaložené na jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce predčasne skončí bez dôvodov podľa odseku 9,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(8)
Dohoda uzatvorená medzi ústredím a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,
c)
miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,
e)
spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,
f)
cenovú ponuku na úhradu nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5 na jedného účastníka,
g)
počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) ,
h)
celkovú cenovú ponuku nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ktorú úrad uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) vyplatí,
i)
spôsob a termíny úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5,
j)
spôsob a termíny poskytovania alebo vyplácania úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ak sa na úhrade týchto nákladov alebo výdavkov ústredie alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) dohodne s dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(9)
Uchádzač o zamestnanie môže z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) , b) , l) a p) a z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods. 4 , ktoré u neho nastali počas poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce, prerušiť alebo predčasne skončiť účasť na vzdelávaní a príprave pre trh práce.
(10)
Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie sa vzťahuje osobitný predpis. 18aa )

§ 46a – Príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť príspevok na rekvalifikáciu, ak oň požiada a ak je to účelné a hospodárne s ohľadom na jeho uplatnenie na trhu práce.
(2)
Rekvalifikáciou je odborná príprava zameraná na rozvoj vedomostí a zručností potrebných na uplatnenie sa v zamestnaní, ktoré má uchádzač vykonávať po absolvovaní ním vybraného programu. Rekvalifikácia nesmeruje k získaniu stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov.
(3)
Úrad posudzuje žiadosť podľa dopytu na trhu práce (napríklad zoznam voľných miest) a prieskumu cien u poskytovateľov rekvalifikácie.
(4)
Uchádzač podáva žiadosť na formulári ústredia najmenej 30 dní pred začiatkom rekvalifikácie. Súčasťou žiadosti je:
a)
identifikácia rekvalifikácie,
b)
identifikácia poskytovateľa,
c)
preukázanie možnosti uplatnenia sa na trhu práce,
d)
cena rekvalifikácie.
(5)
Príspevok sa poskytuje na cenu rekvalifikácie, cestovné náklady a stravné podľa osobitného predpisu.
(6)
Výška príspevku je 100 % oprávnených nákladov, ktorými sú cena rekvalifikácie, cestovné a stravné za každý deň rekvalifikácie. Cestovné a stravné sa preplácajú len pri prezenčnej forme. Náhrady možno paušalizovať. Úrad vyplatí príspevok do 30 dní od skončenia rekvalifikácie.
(7)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody, ktorá obsahuje:
a)
identifikačné údaje účastníkov,
b)
identifikáciu poskytovateľa rekvalifikácie,
c)
názov rekvalifikácie a dokladu o jej absolvovaní,
d)
miesto konania,
e)
dĺžku trvania a hodinový rozsah,
f)
práva a povinnosti účastníkov,
g)
spôsob a podmienky úhrady príspevku,
h)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(8)
Uchádzač môže z dôvodu vyradenia z evidencie alebo zo závažných dôvodov uvedených v § 36 ods. 4 prerušiť alebo predčasne skončiť rekvalifikáciu.
(9)
Príspevok nedostane uchádzač, na ktorého vzdelávanie sa v rovnakom období poskytuje iný príspevok podľa § 46 alebo § 54, alebo ak mu bol v predchádzajúcich piatich rokoch poskytnutý príspevok na rovnakú rekvalifikáciu.
Originál
(1)
Úrad môže poskytnúť uchádzačovi o zamestnanie príspevok na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) na základe posúdenia individuálnej možnosti predpokladaného uplatnenia sa uchádzača o zamestnanie na trhu práce po absolvovaní rekvalifikácie a na základe zhodnotenia účelnosti a hospodárnosti nákladov vynaložených na rekvalifikáciu, ak uchádzač o zamestnanie požiada o poskytnutie príspevku.
(2)
Rekvalifikácia na účely tohto príspevku je odborná príprava uchádzača o zamestnanie alebo príprava uchádzača o zamestnanie zameraná na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo schopností určených na zabezpečenie jeho adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní alebo v pracovných činnostiach, ktoré má uchádzač o zamestnanie vykonávať po absolvovaní ním vybraného vzdelávacieho programu u ním vybraného poskytovateľa vzdelávacieho programu. Rekvalifikácia nie je odborná príprava uchádzača o zamestnanie alebo príprava uchádzača o zamestnanie smerujúca k získaniu stupňa vzdelania podľa osobitných predpisov. 39 )
(3)
Posúdenie podľa odseku 1 vykonáva úrad s prihliadnutím na dopyt na trhu práce, najmä na základe zoznamu voľných pracovných miest, údajov informačného portálu služieb zamestnanosti alebo iných verejne dostupných informačných pracovných portálov. Zhodnotenie podľa odseku 1 vykonáva úrad na základe prieskumu trhu súvisiaceho s cenovou ponukou vybraného poskytovateľa rekvalifikácie.
(4)
Uchádzač o zamestnanie podáva žiadosť o poskytnutie príspevku najneskôr 30 dní pred začiatkom rekvalifikácie na formulári určenom ústredím. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je najmä
a)
identifikácia rekvalifikácie,
b)
identifikácia poskytovateľa rekvalifikácie,
c)
preukázanie možnosti uplatnenia sa na trhu práce po absolvovaní rekvalifikácie,
d)
cena rekvalifikácie.
(5)
Príspevok sa poskytuje na úhradu ceny rekvalifikácie, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania rekvalifikácie a späť a stravné podľa osobitného predpisu. 21 )
(6)
Výška príspevku je 100 % oprávnených nákladov uchádzača o zamestnanie súvisiacich s rekvalifikáciou. Oprávnenými nákladmi podľa prvej vety sú cena rekvalifikácie, cestovné výdavky a stravné podľa osobitného predpisu 21 ) za každý absolvovaný deň rekvalifikácie. Cestovné výdavky a stravné sú oprávnenými nákladmi, len ak sa uchádzač o zamestnanie zúčastňuje rekvalifikácie prezenčnou formou. Náhradu cestovných výdavkov a stravné možno paušalizovať. Úrad poskytne príspevok do 30 dní od skončenia rekvalifikácie.
(7)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, ktorá obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
identifikačné údaje poskytovateľa rekvalifikácie,
c)
názov rekvalifikácie a názov dokladu o jej absolvovaní,
d)
miesto konania rekvalifikácie,
e)
dĺžku trvania rekvalifikácie vrátane dátumu jej začatia a skončenia a hodinový rozsah rekvalifikácie,
f)
práva a povinnosti účastníkov dohody,
g)
spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku úradom,
h)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(8)
Uchádzač o zamestnanie môže z dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) , b) , l) a p) a z vážnych dôvodov uvedených v § 36 ods. 4 , ktoré u neho nastali počas poskytovania rekvalifikácie, prerušiť alebo predčasne skončiť účasť na rekvalifikácii.
(9)
Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 46 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 alebo ktorému bol v priebehu predchádzajúcich piatich rokov poskytnutý príspevok na rovnaké vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa § 46 alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 .

§ 47 – Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Vzdelávanie zamestnanca vykonáva zamestnávateľ v záujme jeho ďalšieho pracovného uplatnenia.
(2)
Vzdelávanie prebieha v pracovnom čase a považuje sa za prekážku v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času možno vzdelávanie uskutočniť len v nevyhnutných prípadoch.
(3)
Úrad môže na základe písomnej dohody poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelávanie najviac vo výške podľa osobitného predpisu, ak bude zamestnávateľ po skončení vzdelávania zamestnávať zamestnanca najmenej 12 mesiacov alebo ak vzdelávanie pomôže predísť hromadnému prepúšťaniu.
(4)
Dohoda o príspevku obsahuje:
a)
zameranie vzdelávania,
b)
dĺžku vzdelávania vrátane dátumov začatia a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady,
f)
podmienky vrátenia uhradených nákladov pri nedodržaní dohody,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľ, ktorý dostane príspevok, musí dodávateľa vzdelávacej služby vybrať podľa osobitného predpisu.
Originál
(1)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.
(3)
Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným predpisom, 46 ) ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť hromadné prepúšťanie.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje
a)
zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,
f)
podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich zamestnancov uskutočniť podľa osobitného predpisu. 18aa )

Načítané 5 z 119 paragrafov