Zákon o štátnej službe (55/2017 Z.z.)

§ 92 – Prešetrovanie výpovede

Jednoducho

Služobné úrady musia na požiadanie oznámiť prešetrovacej komisii všetky dôležité skutočnosti na prešetrenie výpovede.

Originál

Služobné úrady sú povinné na základe výzvy oznámiť prešetrovacej komisii skutočnosti, ktoré majú význam pre prešetrenie výpovede.

§ 93 – Zastavenie prešetrenia výpovede

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak štátny zamestnanec vezme späť žiadosť o prešetrenie výpovede, zomrie, alebo pominie dôvod na prešetrenie, komisia to zapíše do spisu bez vydania stanoviska. O tejto skutočnosti písomne upovedomí služobný úrad.

(2)

Štátny zamestnanec nemôže podať novú žiadosť o prešetrenie tej istej výpovede, ak ju už raz stiahol.

Originál

(1)

Ak štátny zamestnanec do vydania stanoviska alebo oznámenia zobral svoju žiadosť o prešetrenie výpovede späť, zomrel alebo ak odpadol dôvod na prešetrenie výpovede, prešetrovacia komisia vyznačí túto skutočnosť v spise bez vydania písomného stanoviska alebo oznámenia; o tejto skutočnosti písomne upovedomí služobný úrad.

(2)

Štátny zamestnanec nemôže opätovne podať žiadosť o prešetrenie výpovede v tej istej veci alebo, ak žiadosť o prešetrenie výpovede vzal späť.

§ 94 – Prešetrenie výpovede

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak generálny tajomník skončil výpoveďou pomer štátnemu zamestnancovi podľa § 90 ods. 1, na prešetrenie sa primerane použijú § 90 ods. 2 a § 91 až 93. Na prešetrenie výpovede zamestnanca úradu vlády sa primerane použijú § 90 až 93.

Originál

Na prešetrenie výpovede generálnym tajomníkom v služobnom úrade, ktorý so štátnym zamestnancom skončil štátnozamestnanecký pomer výpoveďou podľa § 90 ods. 1 , sa primerane použijú ustanovenia § 90 ods. 2 a § 91 až 93 . Na prešetrenie výpovede štátneho zamestnanca úradu vlády sa primerane použijú ustanovenia § 90 až 93 .

§ 95 – Neplatné skončenie štátnozamestnaneckého pomeru

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Štátny zamestnanec aj služobný úrad môžu dať na súd prešetriť neplatnosť výpovede, okamžitého skončenia, skončenia v skúšobnej dobe alebo dohody. Musia tak urobiť do dvoch mesiacov od dňa, kedy sa mal pomer skončiť. Ak pomer skončil uplynutím ochrannej doby podľa § 76 ods. 3, lehota začína plynúť až nasledujúci deň po skončení ochrannej doby.

(2)

Ak si štátny zamestnanec myslí, že sa pomer neskončil zo zákona, môže sa obrátiť na súd do dvoch mesiacov od doručenia písomného oznámenia o skončení. Ak súd rozhodne, že k skončeniu nedošlo, nároky zamestnanca sa posudzujú ako pri neplatnom okamžitom skončení. Použije sa aj § 96 ods. 2.

(3)

Ak štátny zamestnanec v spore oznámi súdu skutočnosti, ktoré naznačujú, že výpoveď dostal preto, že sa legálne domáhal svojich práv, služobný úrad musí dokázať, že pomer skončil z iného dôvodu.

Originál

(1)

Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môže neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal štátnozamestnanecký pomer skončiť. Ak štátnozamestnanecký pomer skončil uplynutím ochrannej doby podľa § 76 ods. 3 , lehota podľa prvej vety plynie odo dňa, ktorý nasleduje po uplynutí ochrannej doby.

(2)

Ak sa štátny zamestnanec domnieva, že k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona nedošlo, môže sa obrátiť na súd najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa doručenia písomného oznámenia o skončení štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona. Ak podľa právoplatného rozhodnutia súdu k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona nedošlo, nároky štátneho zamestnanca sa posudzujú ako pri neplatnom okamžitom skončení štátnozamestnaneckého pomeru; na tohto štátneho zamestnanca sa primerane použije aj ustanovenie § 96 ods. 2 .

(3)

Ak štátny zamestnanec v spore o neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru oznámi súdu skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať, že k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru zo strany služobného úradu došlo z dôvodu, že sa štátny zamestnanec zákonným spôsobom domáhal svojich práv vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru, služobný úrad musí preukázať, že k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru došlo z iného dôvodu.

§ 96 – Nároky z neplatného skončenia štátnozamestnaneckého pomeru

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak súd právoplatne rozhodne, že skončenie vášho služobného pomeru bolo neplatné, váš pomer naďalej trvá. Za obdobie od neplatného skončenia až do dňa, kedy vás opäť zaradia do služby, vám patrí funkčný plat, ktorý by ste dostali, keby k neplatnému skončeniu nedošlo.

(2)

Ak ste počas tohto obdobia už vykonávali štátnu službu, prácu vo verejnom záujme alebo inú závislú prácu pre zamestnávateľa, ktorý je vaším služobným úradom, úrad vám z tejto povinnej náhrady odpočíta plat alebo mzdu, ktorú ste za túto prácu už dostali.

Originál

(1)

Ak je podľa právoplatného rozhodnutia súdu skončenie štátnozamestnaneckého pomeru neplatné, štátnozamestnanecký pomer trvá ďalej. Za čas odo dňa neplatného skončenia štátnozamestnaneckého pomeru do dňa opätovného zaradenia do štátnej služby patrí štátnemu zamestnancovi funkčný plat, ktorý by mu patril, ak by nedošlo k neplatnému skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru.

(2)

Ak štátny zamestnanec vykonával štátnu službu podľa tohto zákona alebo podľa osobitného predpisu, 22 ) vykonával prácu vo verejnom záujme alebo vykonával inú závislú prácu 38 ) pre zamestnávateľa, ktorý je služobným úradom podľa tohto zákona počas doby, za ktorú je služobný úrad povinný poskytnúť mu funkčný plat z dôvodu neplatného skončenia štátnozamestnaneckého pomeru, povinnosť služobného úradu poskytnúť štátnemu zamestnancovi tento funkčný plat sa znižuje o funkčný plat alebo o mzdu za uvedenú činnosť.