Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

§ 127 – Tarifný plat

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Tarifný plat podľa tohto zákona tvorí: a) platová tarifa: 1. v správnej platovej triede podľa prílohy č. 3 alebo § 159, 2. v správnej platovej triede podľa prílohy č. 3 alebo § 159, zvýšená o 20 % pre štátnych zamestnancov na úrade vlády, ktorí zabezpečujú odborné, organizačné a technické veci pre vládu, 3. podľa osobitného predpisu 30) pre štátnych zamestnancov v Kancelárii Národnej rady, Kancelárii prezidenta, Kancelárii Ústavného súdu, Kancelárii verejného ochrancu práv a na Najvyššom kontrolnom úrade, alebo 4. v správnej platovej triede podľa § 159a pre štátnych zamestnancov, ktorí sú dočasne vyslaní podľa § 64, b) zvýšenie platovej tarify za odpracované roky podľa odseku 2.
(2)
Platová tarifa podľa odseku 1 písm. a) sa za každý rok služby zvýši o 1 %.
(3)
Zvýšenie platovej tarify podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu a podľa odseku 2 sa zaokrúhľuje na 50 centov nahor.
Originál
(1)
Tarifný plat na účely tohto zákona tvorí
a)
platová tarifa
1.
v príslušnej platovej triede podľa prílohy č. 3 alebo podľa § 159 ,
2.
v príslušnej platovej triede podľa prílohy č. 3 alebo podľa § 159 zvýšená o 20 % u štátnych zamestnancov v služobnom úrade, ktorým je úrad vlády, ktorí plnia úlohy spojené s odborným, organizačným a technickým zabezpečením činnosti vlády,
3.
podľa osobitného predpisu 30 ) u štátnych zamestnancov v služobných úradoch, ktorými sú kancelária národnej rady, kancelária prezidenta, kancelária ústavného súdu, Kancelária verejného ochrancu práv a najvyšší kontrolný úrad, alebo
4.
v príslušnej platovej triede podľa § 159a u štátnych zamestnancov, ktorí sú dočasne vyslaní podľa § 64 ,
b)
zvýšenie platovej tarify za služobnú prax podľa odseku 2.
(2)
Platová tarifa podľa odseku 1 písm. a) sa za každý rok služobnej praxe zvýši o 1 %.
(3)
Zvýšenie platovej tarify podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu a podľa odseku 2 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.

§ 128 – Služobná prax

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Do dĺžky služobnej praxe štátneho zamestnanca sa započítava celý čas štátnozamestnaneckého pomeru, okrem: a) času, keď bol zaradený mimo činnej štátnej služby podľa § 66 (to neplatí, ak sa v trestnom konaní nepotvrdili dôvody na takéto zaradenie), b) času neplateného služobného voľna, ktoré trvalo nepretržite aspoň desať služobných dní (okrem voľna podľa § 102 ods. 1 písm. d)).
(2)
Do služobnej praxe sa započíta aj prax zachovaná podľa § 185 ods. 1 a 2.
(3)
Do služobnej praxe sa započíta aj odborná prax, ktorú zamestnanec získal pri práci vo verejnom záujme v pracovnom pomere u zamestnávateľa podľa osobitného predpisu 18), ak od účinnosti tohto zákona prešli práva a povinnosti na iného zamestnávateľa a zamestnancovi potom vznikne štátnozamestnanecký pomer.
(4)
Za odbornú prax podľa odseku 3 sa považuje činnosť, ktorú zamestnanec vykonával od 1. januára 2004 a ktorá má rovnaký alebo podobný charakter ako činnosť, ktorú vykonáva v štátnozamestnaneckom pomere na príslušnom mieste.
(5)
Školskému inšpektorovi Štátnej školskej inšpekcie sa do služobnej praxe započíta aj doba, keď pracoval ako pedagogický alebo odborný zamestnanec 48) v pracovnom pomere. Táto doba sa započítava počas jeho pôsobenia na mieste školského inšpektora.
(6)
Ten istý čas možno započítať do služobnej praxe len raz.
(7)
Služobnú prax podľa odsekov 1 a 2 preukazuje služobnému úradu štátny zamestnanec.
Originál
(1)
Do dĺžky služobnej praxe štátneho zamestnanca sa započítava čas trvania štátnozamestnaneckého pomeru okrem času
a)
zaradenia mimo činnej štátnej služby podľa § 66 ; to neplatí, ak sa v trestnom konaní nepotvrdili dôvody pre zaradenie štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby,
b)
čerpania služobného voľna, za ktorý nepatrí funkčný plat, trvajúceho nepretržite aspoň desať služobných dní okrem služobného voľna podľa § 102 ods. 1 písm. d) .
(2)
Do dĺžky služobnej praxe sa započíta aj služobná prax zachovaná podľa § 185 ods. 1 a 2 .
(3)
Do dĺžky služobnej praxe sa započíta aj odborná prax, ktorú získal zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme v pracovnom pomere k zamestnávateľovi podľa osobitného predpisu, 18 ) ak od účinnosti tohto zákona dôjde k prechodu práv a povinností na iného zamestnávateľa, u ktorého zamestnancovi následne vznikne štátnozamestnanecký pomer.
(4)
Za odbornú prax na účely odseku 3 sa považuje pracovná činnosť, ktorú zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme vykonával najskôr od 1. januára 2004 a ktorá má rovnaký charakter alebo obdobný charakter ako činnosť, ktorú na základe prechodu práv a povinností vykonáva aj v štátnozamestnaneckom pomere na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste.
(5)
Do dĺžky služobnej praxe štátneho zamestnanca, ktorý je školským inšpektorom Štátnej školskej inšpekcie, sa započíta aj doba pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca 48 ) vykonávanej v pracovnom pomere. Pracovná činnosť podľa prvej vety sa započítava do dĺžky služobnej praxe počas zaradenia štátneho zamestnanca na štátnozamestnaneckom mieste školského inšpektora.
(6)
Ten istý čas je možné započítať do dĺžky služobnej praxe len raz.
(7)
Služobnú prax na účely započítania podľa odsekov 1 a 2 preukazuje služobnému úradu štátny zamestnanec.

§ 129 – Osobný plat

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Štátnemu zamestnancovi (okrem toho vo verejnej funkcii) možno dať osobný plat, keď robí mimoriadne dôležité alebo náročné úlohy. Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat podľa § 126 ods. 1. Osobný plat sa vypláca, kým trvajú dôvody a podmienky na jeho určenie.
(2)
Osobný plat sa môže zvýšiť alebo znížiť podľa kvality práce alebo výsledkov hodnotenia za kalendárny rok.
(3)
Osobný plat určuje generálny tajomník s písomným odôvodnením.
Originál
(1)
Štátnemu zamestnancovi, okrem štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii, je možné určiť osobný plat počas vykonávania osobitne významných úloh alebo mimoriadne náročných úloh. Osobný plat určený štátnemu zamestnancovi nesmie byť nižší ako funkčný plat, ktorý by mu patril podľa § 126 ods. 1 . Osobný plat sa štátnemu zamestnancovi poskytuje, ak trvajú dôvody a podmienky, na základe ktorých mu bol určený.
(2)
Osobný plat štátneho zamestnanca je možné zvýšiť alebo znížiť na základe úrovne kvality plnenia služobných úloh alebo na základe výsledku služobného hodnotenia za kalendárny rok.
(3)
Osobný plat štátnemu zamestnancovi určuje generálny tajomník s príslušným písomným odôvodnením.

§ 130 – Príplatok za riadenie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Vedúci zamestnanec a štátny zamestnanec poverený riadením má nárok na príplatok za riadenie. Výška príplatku je v rozmedzí percentuálneho podielu z platovej tarify podľa § 127 ods. 1 písm. a). Rozpätie percent podľa stupňa riadenia je v prílohe č. 4. Príplatok určí generálny tajomník pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 centov nahor, podľa náročnosti riadenia.
(2)
Príplatok za riadenie patrí odo dňa nástupu do funkcie a vypláca sa v pomere k odpracovanému času v mesiaci.
(3)
Za výkon funkcie generálneho tajomníka podľa § 18 ods. 6 a 7 patrí vedúcemu zamestnancovi (zástupcovi generálneho tajomníka) príplatok vo výške hornej hranice rozpätia podľa prílohy č. 4. Tento príplatok sa určí z platovej tarify v platovej triede pre miesto generálneho tajomníka. Ak má generálny tajomník funkčný plat podľa § 126 ods. 4, príplatok sa určí z platovej tarify v 9. platovej triede.
Originál
(1)
Vedúcemu zamestnancovi a štátnemu zamestnancovi poverenému vykonávaním funkcie vedúceho zamestnanca patrí príplatok za riadenie v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify, ktorá mu patrí podľa § 127 ods. 1 písm. a) . Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia je uvedené v prílohe č. 4 . Príplatok za riadenie určí generálny tajomník s prihliadnutím na náročnosť riadiacej činnosti vedúceho zamestnanca pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2)
Príplatok za riadenie patrí odo dňa ustanovenia do funkcie vedúceho zamestnanca v pomernej výške zodpovedajúcej času vykonávania funkcie v kalendárnom mesiaci.
(3)
Za vykonávanie funkcie generálneho tajomníka podľa § 18 ods. 6 a 7 patrí vedúcemu zamestnancovi príplatok za riadenie ako zástupcovi generálneho tajomníka v sume zodpovedajúcej hornej hranici rozpätia percentuálneho podielu podľa prílohy č. 4. Príplatok za riadenie podľa prvej vety sa určí z platovej tarify v platovej triede určenej pre štátnozamestnanecké miesto generálneho tajomníka. Ak generálnemu tajomníkovi patrí funkčný plat podľa § 126 ods. 4 , príplatok za riadenie podľa prvej vety sa určí z platovej tarify v 9. platovej triede.

§ 131 – Príplatok za zastupovanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Štátny zamestnanec, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v plnom rozsahu riadenia dlhšie ako dva týždne, má nárok na príplatok za zastupovanie vo výške príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho.
(2)
Ak viacerí štátni zamestnanci zastupujú toho istého vedúceho podľa odseku 1, celková suma ich príplatkov nesmie presiahnuť príplatok za riadenie zastupovaného vedúceho.
(3)
Štátny zamestnanec, ktorý zastupuje vedúceho s mimoriadnym alebo osobným platom dlhšie ako dva týždne, má nárok na príplatok za zastupovanie v sume určenej z percentuálneho podielu platovej tarify, ktorá by patrila zastupovanému vedúcemu podľa opisu miesta a stupňa riadenia podľa prílohy č. 4.
(4)
Ak viacerí zamestnanci zastupujú vedúceho podľa odseku 3, súčet ich príplatkov nesmie byť vyšší ako suma podľa odseku 3.
(5)
Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňa zastupovania v pomere k odpracovanému času v kalendárnom mesiaci.
Originál
(1)
Štátnemu zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v plnom rozsahu jeho riadiacej činnosti dlhšie ako dva týždne, patrí príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.
(2)
Ak vedúceho zamestnanca zastupujú podľa odseku 1 súčasne viacerí štátni zamestnanci, súčet súm ich príplatku za zastupovanie nesmie byť vyšší ako suma príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.
(3)
Štátnemu zamestnancovi, ktorý zastupuje v plnom rozsahu riadiacej činnosti dlhšie ako dva týždne vedúceho zamestnanca, ktorý má určený mimoriadny plat alebo osobný plat, patrí príplatok za zastupovanie v sume určenej v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify, ktorá by patrila zastupovanému vedúcemu zamestnancovi podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta, pre stupeň riadenia zodpovedajúci zastupovanému vedúcemu zamestnancovi podľa prílohy č. 4 .
(4)
Ak vedúceho zamestnanca zastupujú podľa odseku 3 súčasne viacerí štátni zamestnanci, súčet súm ich príplatku za zastupovanie nesmie byť vyšší ako suma určená podľa odseku 3.
(5)
Príplatok za zastupovanie patrí štátnemu zamestnancovi od prvého dňa zastupovania vedúceho zamestnanca v pomernej výške zodpovedajúcej času zastupovania v kalendárnom mesiaci.

Načítané 5 z 207 paragrafov