Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z. z.

Porovnať verzie

§ 122 – Služobné hodnotenie štátnych zamestnancov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobné hodnotenie posudzuje odborné znalosti, výkonnosť, schopnosti, prístup k rozvoju a vzdelávaniu. Hodnotenie robí vedúci zamestnanec (hodnotiteľ).
(2)
Služobné hodnotenie môže byť za kalendárny rok, čiastkové, alebo opakované.
(3)
Ročné hodnotenie robí hodnotiteľ zvyčajne od 1. decembra do 31. januára. Hodnotený môže byť zamestnanec, ktorý slúžil aspoň šesť mesiacov.
(4)
Ak pred týmto obdobím končí služba hodnotiteľa alebo hodnoteného na danom mieste, urobí sa čiastkové hodnotenie. Naň stačí jeden mesiac služby.
(5)
Čiastkové hodnotenie slúži ako podklad pre ročné hodnotenie.
(6)
Ak má zamestnanec v ročnom hodnotení neuspokojivé výsledky, hodnotiteľ do šiestich mesiacov urobí opakované hodnotenie. Naň musí zamestnanec po ročnom hodnotení slúžiť aspoň tri mesiace.
(7)
Termín hodnotenia oznámi hodnotiteľ zamestnancovi najmenej tri dni vopred.
(8)
Za službu sa na účely hodnotenia považuje aj čas podľa § 101 ods. 1 písm. a) až f).
Originál
(1)
Služobným hodnotením sa hodnotia odborné vedomosti štátneho zamestnanca, jeho výkonnosť, schopnosti a kompetencie, prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu. Služobné hodnotenie vykonáva vedúci zamestnanec (ďalej len „hodnotiteľ“).
(2)
Služobné hodnotenie sa vykonáva ako služobné hodnotenie za kalendárny rok, ako čiastkové služobné hodnotenie alebo ako opakované služobné hodnotenie.
(3)
Služobné hodnotenie za kalendárny rok vykoná hodnotiteľ spravidla v čase od 1. decembra kalendárneho roka do 31. januára nasledujúceho kalendárneho roka. Služobne hodnotený za kalendárny rok môže byť štátny zamestnanec, ktorý vykonával štátnu službu najmenej šesť mesiacov.
(4)
Ak v priebehu kalendárneho roka, pred začatím doby podľa odseku 3, dochádza ku skončeniu vykonávania štátnej služby hodnotiteľom alebo hodnoteným štátnym zamestnancom na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste, hodnotiteľ vykoná čiastkové služobné hodnotenie. Čiastkovo služobne hodnotený môže byť štátny zamestnanec, ktorý vykonával štátnu službu najmenej jeden mesiac.
(5)
Čiastkové služobné hodnotenie je podkladom služobného hodnotenia za kalendárny rok.
(6)
Ak štátny zamestnanec dosiahne v služobnom hodnotení za kalendárny rok neuspokojivé výsledky, hodnotiteľ vykoná do šiestich mesiacov opakované služobné hodnotenie. Opakovane služobne hodnotený môže byť štátny zamestnanec, ak od služobného hodnotenia za kalendárny rok vykonával štátnu službu najmenej tri mesiace.
(7)
Termín služobného hodnotenia oznámi hodnotiteľ hodnotenému štátnemu zamestnancovi najmenej tri dni pred služobným hodnotením.
(8)
Na účel služobného hodnotenia sa za vykonávanie štátnej služby považuje aj čas podľa § 101 ods. 1 písm. a) až f) .

§ 123 – Hodnotenie štátnych zamestnancov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
V hodnotení môže zamestnanec získať v každej oblasti najviac:
a)
odborné znalosti – 30 bodov,
b)
výkonnosť – 40 bodov,
c)
schopnosti a kompetencie – 20 bodov,
d)
prístup k rozvoju a vzdelávaniu – 10 bodov.
(2)
Výsledok hodnotenia podľa celkového počtu bodov:
a)
vynikajúci: 90 až 100,
b)
veľmi dobrý: 75 až 89,
c)
štandardný: 50 až 74,
d)
uspokojivý: 25 až 49,
e)
neuspokojivý: menej ako 25.
(3)
Ak výsledok nie je vynikajúci alebo veľmi dobrý, hodnotiteľ napíše návrhy na zlepšenie. Pri uspokojivom alebo neuspokojivom výsledku musí písomne zdôvodniť každú oblasť.
(4)
Hodnotenie prebieha formou rozhovoru. Hodnotiteľ zhodnotí každú oblasť a odôvodní výsledok aj návrhy. Zamestnanec môže zhodnotiť svoju prácu, uviesť výsledky a vyjadriť sa k návrhu.
(5)
Po rozhovore hodnotiteľ spíše hodnotenie písomne a odovzdá ho zamestnancovi a osobnému úradu. Ak zamestnanec prevzatie odmietne, považuje sa za doručené v deň odmietnutia. To neovplyvňuje právo na námietku podľa odseku 6.
(6)
Zamestnanec môže do troch služobných dní od prevzatia podať hodnotiteľovi písomnú a odôvodnenú námietku. Námietku nemožno podať proti hodnoteniam podľa odsekov 7 až 9.
(7)
Ak hodnotiteľ námietke úplne vyhovie, do piatich dní vyhotoví nové hodnotenie. Ak nevyhovie úplne, do piatich dní pošle námietku so svojím vyjadrením a hodnotením vedúcemu hodnotiteľa.
(8)
Vedúci hodnotiteľa prerokuje námietku so zamestnancom do siedmich dní. Ak vyhovie úplne alebo čiastočne, vyhotoví nové hodnotenie a odovzdá ho všetkým. Ak nevyhovie ani čiastočne, písomne potvrdí pôvodné hodnotenie a oznámi to všetkým.
(9)
Ak hodnotiteľ nemá vedúceho, vyhodnotí námietku sám podľa odseku 8.
(10)
Úrad vlády vydá vykonávací predpis s podrobnosťami o postupe, oblastiach, výsledkoch a administratíve hodnotenia.
(11)
Generálna prokuratúra služobným predpisom určí, kto je hodnotiteľ a jeho priamy nadriadený na generálnej a krajskej prokuratúre. Ministerstvo spravodlivosti to isté určí pre Špecializovaný trestný súd, krajské, okresné, mestské a správne súdy.
Originál
(1)
V služobnom hodnotení môže hodnotený štátny zamestnanec dosiahnuť za hodnotenú oblasť
a)
odborné vedomosti najviac 30 bodov,
b)
výkonnosť najviac 40 bodov,
c)
schopnosti a kompetencie najviac 20 bodov,
d)
prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu najviac 10 bodov.
(2)
Hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení dosiahne
a)
vynikajúce výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je 90 až 100,
b)
veľmi dobré výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je 75 až 89,
c)
štandardné výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je 50 až 74,
d)
uspokojivé výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je 25 až 49,
e)
neuspokojivé výsledky, ak súčet bodov podľa odseku 1 je menší ako 25.
(3)
Ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení nedosiahne vynikajúce výsledky alebo veľmi dobré výsledky, hodnotiteľ uvedie aj návrhy na zlepšenie vykonávania štátnej služby. Ak hodnotený štátny zamestnanec v služobnom hodnotení dosiahne uspokojivé výsledky alebo neuspokojivé výsledky, hodnotiteľ odôvodní výsledok v každej hodnotenej oblasti aj písomne.
(4)
Služobné hodnotenie sa uskutočňuje formou hodnotiaceho rozhovoru. Hodnotiteľ v hodnotiacom rozhovore zhodnotí vykonávanie štátnej služby hodnoteného štátneho zamestnanca v každej hodnotenej oblasti a odôvodní navrhovaný výsledok služobného hodnotenia a návrhy na zlepšenie vykonávania štátnej služby. Hodnotený štátny zamestnanec môže v hodnotiacom rozhovore zhodnotiť vlastné vykonávanie štátnej služby, uviesť dosiahnuté výsledky v každej hodnotenej oblasti, vyjadriť sa k navrhovanému výsledku služobného hodnotenia a k návrhom na zlepšenie vykonávania štátnej služby.
(5)
Po hodnotiacom rozhovore hodnotiteľ vyhotoví služobné hodnotenie v písomnej forme a odovzdá ho hodnotenému štátnemu zamestnancovi a osobnému úradu. Ak štátny zamestnanec odmietne prevziať služobné hodnotenie, považuje sa služobné hodnotenie za doručené dňom odmietnutia jeho prevzatia; tým nie je dotknuté právo štátneho zamestnanca podľa odseku 6.
(6)
Štátny zamestnanec má právo podať hodnotiteľovi odôvodnenú písomnú námietku proti služobnému hodnoteniu do troch služobných dní od prevzatia služobného hodnotenia. Námietku nemožno podať proti služobnému hodnoteniu podľa odsekov 7 až 9.
(7)
Ak hodnotiteľ námietke vyhovie v plnom rozsahu, vyhotoví do piatich služobných dní od jej podania nové služobné hodnotenie. Ak hodnotiteľ námietke nevyhovie v plnom rozsahu do piatich služobných dní od jej podania, predloží ju bezodkladne spolu so svojím vyjadrením a služobným hodnotením vedúcemu zamestnancovi hodnotiteľa.
(8)
Vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietku prerokuje s hodnoteným štátnym zamestnancom a vyhodnotí do siedmich služobných dní. Ak vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietke úplne alebo čiastočne vyhovie, vyhotoví nové služobné hodnotenie, ktoré odovzdá hodnotenému štátnemu zamestnancovi, hodnotiteľovi a osobnému úradu. Ak vedúci zamestnanec hodnotiteľa námietke nevyhovie ani čiastočne, písomne potvrdí služobné hodnotenie vykonané hodnotiteľom a oznámi túto skutočnosť hodnotenému štátnemu zamestnancovi, hodnotiteľovi a osobnému úradu.
(9)
Námietku proti služobnému hodnoteniu vykonanému hodnotiteľom, ktorý na účely tohto zákona nemá v služobnom úrade vedúceho zamestnanca, vyhodnotí hodnotiteľ spôsobom podľa odseku 8.
(10)
Úrad vlády ustanoví vykonávacím právnym predpisom podrobnosti o postupe hodnotiteľa pri služobnom hodnotení za kalendárny rok, pri opakovanom služobnom hodnotení a pri čiastkovom služobnom hodnotení, oblastiach služobného hodnotenia, výsledkoch služobného hodnotenia a administratívnom zabezpečení služobného hodnotenia.
(11)
Generálna prokuratúra upraví služobným predpisom, kto sa považuje za hodnotiteľa a priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca hodnotiteľa na účely služobného hodnotenia v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra a krajská prokuratúra. Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky upraví služobným predpisom, kto sa považuje za hodnotiteľa a priameho nadriadeného vedúceho zamestnanca hodnotiteľa na účely služobného hodnotenia v služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd alebo správny súd.

§ 124 – Plat štátneho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho

Štátny zamestnanec má za podmienok podľa tohto zákona nárok na plat, ktorý tvorí:

a)
funkčný plat,
b)
plat za službu nadčas,
c)
plat za neaktívnu časť pohotovosti na mieste výkonu služby,
d)
príplatok za nočnú službu,
e)
príplatok za službu v sobotu a nedeľu,
f)
príplatok za službu vo sviatok,
g)
odmena.
Originál

Štátnemu zamestnancovi za podmienok ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorý tvorí

a)
funkčný plat,
b)
plat za štátnu službu nadčas,
c)
plat za neaktívnu časť služobnej pohotovosti v mieste vykonávania štátnej služby,
d)
príplatok za štátnu službu v noci,
e)
príplatok za štátnu službu v sobotu a v nedeľu,
f)
príplatok za štátnu službu vo sviatok,
g)
odmena.

§ 125 – Štátnemu zamestnancovi za podmienok ustanovených týmto zákonom okrem platu podľa § 124 patrí

Trvalý odkaz
Jednoducho

Štátnemu zamestnancovi za podmienok ustanovených týmto zákonom patrí okrem platu podľa § 124 aj:

a)
náhrada za neaktívnu časť služobnej pohotovosti mimo miesta vykonávania štátnej služby,
b)
náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení pre obdobie krízovej situácie,
c)
náhrada za sťažené životné podmienky.
Originál

Štátnemu zamestnancovi za podmienok ustanovených týmto zákonom okrem platu podľa § 124 patrí

a)
náhrada za neaktívnu časť služobnej pohotovosti mimo miesta vykonávania štátnej služby,
b)
náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení pre obdobie krízovej situácie,
c)
náhrada za sťažené životné podmienky.

§ 126 – Funkčný plat

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Funkčný plat štátneho zamestnanca je mesačne súčet tarifného platu a:
a)
príplatku za riadenie,
b)
príplatku za zastupovanie,
c)
osobného príplatku,
d)
príplatku za zmennosť,
e)
príplatku za štátnu službu v krízovej oblasti,
f)
platovej kompenzácie za sťažené vykonávanie štátnej služby,
g)
príplatku za služobné motorové vozidlo,
h)
príplatku za výkon činnosti mentora,
i)
doplatku podľa § 57 ods. 6,
j)
vyrovnania podľa § 185 ods. 3,
k)
rozdielu podľa § 186 ods. 2 alebo podľa § 193la ods. 5.
(2)
Funkčný plat je aj mimoriadny plat pre zamestnanca na veľmi dôležitom mieste. Tento zamestnanec nedostáva iné zložky platu podľa § 124 písm. b) až f) ani náhrady podľa § 125. Mimoriadny plat určí vláda. Môže ho znížiť, ak zamestnanec neplní úlohy na požadovanej úrovni. Výšku platu môže vláda zvýšiť alebo znížiť aj na základe služobného hodnotenia za rok.
(3)
Funkčný plat je aj osobný plat určený podľa § 129.
(4)
Funkčný plat je aj plat vo výške platu poslanca, alebo podľa osobitného predpisu. Týka sa to zamestnanca vo verejnej funkcii na ministerstve, vedúceho iného ústredného orgánu a štátneho tajomníka podpredsedu vlády pre Plán obnovy. Títo zamestnanci nedostávajú zložky platu podľa § 124 písm. b) až f) ani náhrady podľa § 125.
Originál
(1)
Funkčný plat štátneho zamestnanca tvorí mesačne súčet tarifného platu a
a)
príplatku za riadenie,
b)
príplatku za zastupovanie,
c)
osobného príplatku,
d)
príplatku za zmennosť,
e)
príplatku za štátnu službu v krízovej oblasti,
f)
platovej kompenzácie za sťažené vykonávanie štátnej služby,
g)
príplatku za služobné motorové vozidlo,
h)
príplatku za výkon činnosti mentora,
i)
doplatku podľa § 57 ods. 6 ,
j)
vyrovnania podľa § 185 ods. 3 ,
k)
rozdielu podľa § 186 ods. 2 alebo podľa § 193la ods. 5.
(2)
Funkčný plat na účely tohto zákona je aj mimoriadny plat, ktorý patrí štátnemu zamestnancovi na štátnozamestnaneckom mieste mimoriadnej významnosti; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatria platové náležitosti podľa § 124 písm. b) až f) a náhrady podľa § 125 . Mimoriadny plat určí vláda, ktorá ho môže znížiť, ak štátny zamestnanec na štátnozamestnaneckom mieste mimoriadnej významnosti nedosahuje vládou požadovanú úroveň kvality plnenia úloh. Výšku mimoriadneho platu môže vláda zvýšiť alebo znížiť na základe výsledku služobného hodnotenia za kalendárny rok.
(3)
Funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený štátnemu zamestnancovi podľa § 129 .
(4)
Funkčný plat na účely tohto zákona je aj plat vo výške platu poslanca národnej rady alebo vo výške ustanovenej osobitným predpisom, 47a ) ktorý patrí štátnemu zamestnancovi vo verejnej funkcii v služobnom úrade, ktorým je ministerstvo, vedúcemu ostatného ústredného orgánu štátnej správy a štátnemu tajomníkovi podpredsedu vlády Slovenskej republiky pre Plán obnovy a znalostnú ekonomiku; tomuto štátnemu zamestnancovi nepatria platové náležitosti podľa § 124 písm. b) až f) a náhrady podľa § 125 .

Načítané 5 z 207 paragrafov