Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

§ 117 – Základné ustanovenia

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Štátny zamestnanec zodpovedá za porušenie služobnej disciplíny. To je zavinené nesplnenie alebo porušenie povinnosti podľa tohto zákona alebo iného predpisu.
(2)
Podľa závažnosti sa rozlišuje:
a)
menej závažné porušenie,
b)
závažné porušenie.
(3)
Závažnosť sa posudzuje podľa povahy porušenej povinnosti, okolností, spôsobu konania, miery zavinenia, opakovania, doterajšieho prístupu zamestnanca, rozsahu škody a následkov.
(4)
Upozornenie možno vydať najneskôr do jedného roka od vzniku dôvodu.
(5)
Opakované menej závažné porušenie je, ak zamestnanec po oznámení upozornenia poruší disciplínu aspoň raz v šiestich mesiacoch.
(6)
Pri opakovanom menej závažnom porušení môže úrad postupovať podľa § 75 ods. 1 písm. f).
(7)
Pri závažnom porušení môže úrad postupovať podľa § 78 ods. 1 alebo § 75 ods. 1 písm. g).
Originál
(1)
Štátny zamestnanec zodpovedá za porušenie služobnej disciplíny, ktorým je zavinené nesplnenie alebo porušenie povinnosti alebo obmedzenia štátneho zamestnanca podľa tohto zákona alebo podľa iného právneho predpisu.
(2)
Podľa miery závažnosti porušenia služobnej disciplíny sa rozlišuje
a)
menej závažné porušenie služobnej disciplíny,
b)
závažné porušenie služobnej disciplíny.
(3)
Miera závažnosti porušenia služobnej disciplíny sa posudzuje vzhľadom na povahu porušenej alebo nesplnenej služobnej povinnosti alebo obmedzenia, okolností, za akých k nemu došlo, najmä spôsob a intenzitu konania alebo opomenutia, mieru zavinenia, opakované porušenie služobnej disciplíny, doterajší prístup štátneho zamestnanca k plneniu povinností a dodržiavaniu obmedzení alebo na inú okolnosť, rozsah škody a následok porušenia služobnej disciplíny.
(4)
Služobný úrad môže vydať upozornenie o porušení služobnej disciplíny (ďalej len „upozornenie“) najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na jeho vydanie vznikol.
(5)
Za opakované menej závažné porušenie služobnej disciplíny sa považuje, ak štátny zamestnanec po oznámení upozornenia o menej závažnom porušení služobnej disciplíny najmenej jedenkrát v priebehu šiestich mesiacov poruší služobnú disciplínu v menej závažnej miere.
(6)
Ak došlo k opakovanému menej závažnému porušeniu služobnej disciplíny, služobný úrad môže postupovať podľa § 75 ods. 1 písm. f) .
(7)
Ak došlo k závažnému porušeniu služobnej disciplíny, služobný úrad môže postupovať podľa § 78 ods. 1 alebo § 75 ods. 1 písm. g) .

§ 118 – Poradná komisia pre disciplínu

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Porušenie služobnej disciplíny štátneho zamestnanca posudzuje generálny tajomník. Môže tak urobiť sám, alebo na návrh vedúceho zamestnanca. Vedúci zamestnanec musí návrh podať do 15 dní od chvíle, keď sa o porušení dozvedel.
(2)
Na preskúmanie porušenia generálny tajomník vytvorí poradnú komisiu. Musí mať najmenej troch členov a nepárny počet. Členov a predsedu vymenúva generálny tajomník spomedzi štátnych zamestnancov úradu. V prokuratúre a na súde môže vymenovať aj prokurátorov alebo sudcov. Jeden člen komisie má zvyčajne vysokoškolské právo (2. stupeň). Členom je aj zástupca zamestnancov z odborov.
(3)
Ak sa generálny tajomník domnieva, že došlo k porušeniu, do 15 dní písomne požiada poradnú komisiu o preskúmanie.
(4)
Poradná komisia do 10 dní vyzve štátneho zamestnanca, aby sa písomne vyjadril. Na vyjadrenie dá lehotu najmenej 10 dní. Zamestnanec môže priložiť dôkazy. Počas práceneschopnosti lehoty neplynú.
(5)
Poradná komisia spolupracuje so štátnym zamestnancom.
(6)
Komisia musí zistiť presný a úplný stav veci. Rozsah a spôsob zisťovania si určí sama.
(7)
Služobný úrad musí na žiadosť komisie oznámiť všetky dôležité skutočnosti.
(8)
Komisia spíše písomný záznam o priebehu preskúmania. Uvedie v ňom dôkazy a vyjadrenia. Potom ho doručí generálnemu tajomníkovi spolu so stanoviskom, či došlo k porušeniu a akej závažnosti. Tajomník týmto stanoviskom nie je viazaný.
(9)
Komisia doručí stanovisko do 30 dní od doručenia vyjadrenia zamestnanca, alebo od uplynutia lehoty na vyjadrenie.
Originál
(1)
Porušenie služobnej disciplíny štátneho zamestnanca posudzuje generálny tajomník z vlastného podnetu alebo na návrh vedúceho zamestnanca. Vedúci zamestnanec môže návrh podľa prvej vety predložiť generálnemu tajomníkovi do 15 dní odo dňa, keď sa o porušení služobnej disciplíny dozvedel.
(2)
Na účely preskúmania porušenia služobnej disciplíny generálny tajomník zriadi v služobnom úrade poradnú komisiu zloženú najmenej z troch členov. Počet členov musí byť nepárny. Členov poradnej komisie a jej predsedu vymenúva generálny tajomník zo štátnych zamestnancov služobného úradu, v ktorom sa poradná komisia zriaďuje; v služobnom úrade, ktorým je generálna prokuratúra alebo krajská prokuratúra, môže členov poradnej komisie a jej predsedu vymenovať aj z prokurátorov. V služobnom úrade, ktorým je Špecializovaný trestný súd, krajský súd, okresný súd, mestský súd alebo správny súd, môže generálny tajomník vymenovať členov poradnej komisie a jej predsedu aj zo sudcov. Jeden člen poradnej komisie má spravidla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore právo. Členom poradnej komisie je aj zástupca zamestnancov, ktorého určí príslušný odborový orgán.
(3)
Ak sa generálny tajomník domnieva, že štátny zamestnanec porušil služobnú disciplínu, do 15 dní od zistenia porušenia služobnej disciplíny alebo doručenia návrhu podľa odseku 1 písomne požiada poradnú komisiu o preskúmanie porušenia služobnej disciplíny.
(4)
Poradná komisia do desiatich dní od doručenia žiadosti podľa odseku 3 vyzve štátneho zamestnanca, o ktorého porušenie služobnej disciplíny ide, aby sa k veci písomne vyjadril v lehote najmenej desiatich dní. Štátny zamestnanec môže k vyjadreniu priložiť dôkazy preukazujúce jeho tvrdenia. Počas pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca lehoty podľa prvej vety neplynú.
(5)
Poradná komisia postupuje pri preskúmavaní porušenia služobnej disciplíny v súčinnosti so štátnym zamestnancom.
(6)
Poradná komisia je povinná zistiť presne a úplne skutočný stav veci a za týmto účelom si obstarať potrebné podklady. Rozsah a spôsob zisťovania podkladov na posúdenie veci určuje poradná komisia.
(7)
Služobný úrad je povinný na žiadosť poradnej komisie oznámiť tie skutočnosti, ktoré majú význam pre posúdenie, či došlo k porušeniu služobnej disciplíny.
(8)
Poradná komisia vyhotoví písomný záznam o postupe a priebehu preskúmania porušenia služobnej disciplíny, v ktorom uvedie najmä dôkazy, vyjadrenia štátneho zamestnanca alebo vyjadrenia iných fyzických osôb, a doručí ho generálnemu tajomníkovi spolu so stanoviskom, v ktorom uvedie, či došlo k porušeniu služobnej disciplíny a v akej miere závažnosti. Generálny tajomník nie je stanoviskom poradnej komisie viazaný.
(9)
Poradná komisia doručí generálnemu tajomníkovi stanovisko podľa odseku 8 do 30 dní odo dňa doručenia vyjadrenia štátneho zamestnanca k veci alebo odo dňa márneho uplynutia lehoty na vyjadrenie k veci podľa odseku 4.

§ 119 – Upozornenie pre štátneho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak štátny zamestnanec porušil disciplínu, generálny tajomník vydá upozornenie do 10 dní od predloženia stanoviska komisie.
(2)
Upozornenie obsahuje najmä:
a)
ktorá povinnosť bola porušená a podľa ktorého paragrafu zákona,
b)
aké závažné porušenie to bolo,
c)
odôvodnenie vrátane opisu skutku,
d)
informáciu, že úrad môže pri opakovanom menej závažnom porušení dať výpoveď podľa § 75 ods. 1 písm. f). Táto informácia je len pri menej závažnom porušení.
(3)
V upozornení sa uvedie aj meno tajomníka, ktorý ho vydal, a dátum. Upozornenie musí mať úradnú pečiatku a podpis.
(4)
Upozornenie sa doručí zamestnancovi. Dňom doručenia je oznámené.
Originál
(1)
Ak štátny zamestnanec porušil služobnú disciplínu, generálny tajomník vydá upozornenie do desiatich dní odo dňa predloženia stanoviska poradnej komisie.
(2)
Upozornenie obsahuje najmä
a)
označenie nesplnenej alebo porušenej povinnosti alebo obmedzenia s uvedením zodpovedajúceho ustanovenia tohto zákona,
b)
k akému porušeniu služobnej disciplíny došlo podľa miery závažnosti,
c)
odôvodnenie vrátane vymedzenia skutku, ktorý sa považuje za nesplnenie alebo porušenie povinnosti, alebo obmedzenia podľa tohto zákona,
d)
informáciu o tom, že služobný úrad môže pre opakované menej závažné porušenie služobnej disciplíny skončiť štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. f) ; táto informácia sa uvádza len pri upozornení o menej závažnom porušení služobnej disciplíny.
(3)
V písomnom vyhotovení upozornenia sa uvedie aj označenie generálneho tajomníka, ktorý upozornenie vydal, a dátum vydania upozornenia. Upozornenie musí byť opatrené odtlačkom úradnej pečiatky a podpisom.
(4)
Upozornenie sa oznamuje štátnemu zamestnancovi doručením prvopisu jeho písomného vyhotovenia. Deň doručenia upozornenia sa považuje za deň jeho oznámenia.

§ 120 – Oznámenie o neporušení disciplíny

Trvalý odkaz
Jednoducho

Ak štátny zamestnanec neporušil disciplínu, generálny tajomník ho o tom písomne upovedomí do 10 dní od predloženia stanoviska komisie.

Originál

Ak štátny zamestnanec neporušil služobnú disciplínu, generálny tajomník o tom písomne upovedomí štátneho zamestnanca do desiatich dní odo dňa predloženia stanoviska poradnej komisie.

§ 121 – Posudzovanie po upozornení

Trvalý odkaz
Jednoducho

Po 18 mesiacoch od oznámenia upozornenia za menej závažné porušenie sa na zamestnanca hľadí, akoby disciplínu neporušil.

Originál

Po uplynutí 18 mesiacov odo dňa oznámenia upozornenia o menej závažnom porušení služobnej disciplíny sa štátny zamestnanec posudzuje, ako keby služobnú disciplínu neporušil.

Načítané 5 z 207 paragrafov