Zákon o štátnej službe (55/2017 Z.z.)

§ 193g – Opis miesta pre štátnych zamestnancov

Jednoducho

(1)

Štátnemu zamestnancovi, ktorý nastúpil do služby do 31. mája 2024, musí služobný úrad odovzdať opis jeho miesta najneskôr do 31. októbra 2024. Tento opis musí byť vypracovaný podľa pravidiel platných od 1. júna 2024.

(2)

Miesto vhodné pre absolventa, ktoré bolo určené podľa starších pravidiel, sa považuje za miesto podľa nových pravidiel. Služobný úrad musí určiť miesta pre absolventov podľa nových pravidiel najneskôr do 1. januára 2025.

(3)

Ak ste začali preukazovať bezúhonnosť do 31. mája 2024, dokončíte to podľa starších pravidiel. Údaje o tom v centrálnom informačnom systéme sa vymažú 31. júla 2024.

(4)

Výberové konanie vyhlásené do 31. mája 2024 sa dokončí podľa starších pravidiel. Ich evidencia v registri sa skončí 31. decembra 2024.

(5)

Nové výberové konanie môžete vyhlásiť až vtedy, keď máte opis miesta vypracovaný podľa nových pravidiel.

Originál

(1)

Štátnemu zamestnancovi, ktorého štátnozamestnanecký pomer vznikol do 31. mája 2024, služobný úrad odovzdá opis štátnozamestnaneckého miesta, vypracovaný podľa predpisov účinných od 1. júna 2024, najneskôr do 31. októbra 2024.

(2)

Štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa určené podľa predpisov účinných do 31. mája 2024 sa považuje za štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa určené podľa predpisov účinných od 1. júna 2024. Služobný úrad je povinný určiť v systemizácii štátnozamestnanecké miesta vhodné pre absolventov podľa § 23 ods. 3 až 5 v znení účinnom od 1. júna 2024 najneskôr do 1. januára 2025.

(3)

Preukazovanie bezúhonnosti začaté do 31. mája 2024 sa dokončí podľa predpisov účinných do 31. mája 2024. Evidencia údajov v súvislosti s preukazovaním bezúhonnosti v centrálnom informačnom systéme podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. mája 2024 sa skončí 31. júla 2024.

(4)

Výberové konanie a hromadné výberové konanie vyhlásené do 31. mája 2024 sa dokončia podľa predpisov účinných do 31. mája 2024. Evidencia výberových konaní a hromadných výberových konaní v registri výberových konaní podľa tohto zákona v znení účinnom do 31. mája 2024 sa skončí 31. decembra 2024.

(5)

Výberové konanie podľa predpisov účinných od 1. júna 2024 možno vyhlásiť na obsadenie štátnozamestnaneckého miesta, ktorého opis štátnozamestnaneckého miesta bol vypracovaný podľa predpisov účinných od 1. júna 2024.

§ 193h – Zaradenie do registra zamestnancov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Ak nadbytočný štátny zamestnanec podal žiadosť o zaradenie do registra do 31. mája 2024, služobný úrad ho bezodkladne zaradí podľa starších pravidiel.

(2)

Evidencia absolventa v registri úspešných absolventov, ktorý bol zaradený do 31. mája 2024, skončí 31. júla 2024.

(3)

Evidencia nadbytočného zamestnanca v registri, ktorý bol zaradený do 31. mája 2024 alebo podľa odseku 1, skončí 31. júla 2024.

Originál

(1)

Nadbytočného štátneho zamestnanca, ktorý do 31. mája 2024 podal žiadosť o zaradenie do registra nadbytočných štátnych zamestnancov, služobný úrad bezodkladne zaradí do registra nadbytočných štátnych zamestnancov podľa predpisov účinných do 31. mája 2024.

(2)

Evidencia absolventa v registri úspešných absolventov, ktorý bol zaradený do registra úspešných absolventov do 31. mája 2024, skončí 31. júla 2024.

(3)

Evidencia nadbytočného štátneho zamestnanca v registri nadbytočných štátnych zamestnancov, ktorý bol zaradený do registra do 31. mája 2024 alebo podľa odseku 1, skončí 31. júla 2024.

§ 193i – Vyradenie centrálneho systému

Trvalý odkaz

Jednoducho

Centrálny informačný systém podľa tohto zákona sa vypne do 31. decembra 2024.

Originál

Centrálny informačný systém podľa tohto zákona sa vyradí z prevádzky do 31. decembra 2024.

§ 193j – Hlásenie údajov o zamestnancoch

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Služobný úrad, ktorý nedáva údaje do modulu služobných úradov podľa osobitného predpisu, musí úradu vlády oznámiť počet miest, ich usporiadanie podľa organizácie a platových tried a schému organizácie do:

a)

15. januára (stav k 1. januáru) a

b)

15. júla (stav k 1. júlu).

(2)

Služobný úrad, ktorý nedáva údaje do modulu štátnych zamestnancov podľa osobitného predpisu, poskytne úradu vlády na požiadanie údaje o zamestnancovi na štatistické a analytické účely. Týka sa to údajov o:

a)

občianstve, veku a pohlaví,

b)

funkcii a či ide o vedúceho zamestnanca,

c)

kvalifikácii a jazykových znalostiach,

d)

druhu štátnej služby a dátume vzniku pomeru,

e)

plate,

f)

vzdelávaní, služobnom hodnotení a iných potrebných na daný účel.

Originál

(1)

Služobný úrad, ktorý neposkytuje údaje do modulu služobných úradov podľa osobitného predpisu, 64 ) je povinný oznamovať úradu vlády počet štátnozamestnaneckých miest, usporiadanie štátnozamestnaneckých miest podľa organizačnej štruktúry a podľa platových tried a schému organizačnej štruktúry do

a)

15. januára podľa stavu k 1. januáru a

b)

15. júla podľa stavu k 1. júlu.

(2)

Služobný úrad, ktorý neposkytuje údaje do modulu štátnych zamestnancov podľa osobitného predpisu, 64 ) poskytuje úradu vlády na základe žiadosti údaje o štátnom zamestnancovi potrebné na štatistické a analytické účely v súvislosti s tvorbou a uskutočňovaním štátnej politiky v oblasti štátnozamestnaneckých vzťahov. Povinnosť služobného úradu podľa prvej vety sa vzťahuje na údaje o

a)

občianstve, veku a pohlaví,

b)

funkcii a o tom, či ide o vedúceho zamestnanca,

c)

kvalifikačných predpokladoch a ovládaní cudzieho jazyka,

d)

druhu štátnej služby a dni vzniku štátnozamestnaneckého pomeru,

e)

platových náležitostiach,

f)

vzdelávaní, služobnom hodnotení a iných skutočnostiach potrebných na dosiahnutie účelu podľa prvej vety.

§ 193k – Predĺženie služobného pomeru lekárov

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Štátnozamestnanecký pomer zamestnanca, ktorý robí lekársku posudkovú činnosť v štátnej správe sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a ktorý by inak skončil podľa § 82 ods. 5, možno predĺžiť písomnou dohodou najviac do 31. decembra 2028. Toto predĺženie sa považuje za zmenu pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. u).

(2)

Miesto v stálej alebo dočasnej štátnej službe, na ktorom sa robí táto lekárska posudková činnosť, možno do 30. júna 2028 obsadiť aj prijatím občana staršieho ako 65 rokov do dočasnej štátnej služby bez výberového konania. Takýto pomer trvá podľa dohody, najdlhšie do 31. decembra 2028. Toto neplatí pre miesta vedúcich zamestnancov.

Originál

(1)

Trvanie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca vykonávajúceho lekársku posudkovú činnosť pri výkone štátnej správy v oblasti sociálnych vecí a rodiny a služieb zamestnanosti, 45a ) ktorý by inak skončil podľa § 82 ods. 5 , možno opätovne predĺžiť najviac do 31. decembra 2028 dohodou o zmene štátnozamestnaneckého pomeru formou písomného dodatku k služobnej zmluve. Predĺženie štátnozamestnaneckého pomeru podľa prvej vety sa považuje za zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. u) .

(2)

Štátnozamestnanecké miesto v stálej štátnej službe alebo štátnozamestnanecké miesto v dočasnej štátnej službe, na ktorom sa vykonáva lekárska posudková činnosť podľa odseku 1, možno do 30. júna 2028 obsadiť aj prijatím občana, ktorý dovŕšil vek 65 rokov, do dočasnej štátnej služby, bez výberového konania. Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa prvej vety trvá po dobu dohodnutú v služobnej zmluve, najdlhšie však do 31. decembra 2028. Ustanovenia prvej a druhej vety sa nevzťahujú na štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca.