Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

§ 22 – Služobné predpisy

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobný úrad vydáva pravidlá (služobné predpisy), ktoré bližšie určujú, ako štátni zamestnanci vykonávajú štátnu službu podľa tohto zákona.
(2)
Tieto pravidlá nesmú byť v rozpore s pravidlami nadriadeného služobného úradu. Nadriadený úrad musí sprístupniť svoje pravidlá podriadenému úradu.
(3)
Služobný úrad musí štátneho zamestnanca riadne oboznámiť s týmito pravidlami spôsobom, ktorý sám určí.
Originál
(1)
Služobný úrad vydáva služobné predpisy, ktoré upravujú podrobnosti vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami podľa tohto zákona.
(2)
Služobné predpisy služobného úradu nesmú byť v rozpore so služobnými predpismi nadriadeného služobného úradu. Nadriadený služobný úrad zabezpečí sprístupnenie ním vydaného služobného predpisu podriadenému služobnému úradu.
(3)
So služobnými predpismi musí byť štátny zamestnanec riadne oboznámený spôsobom, ktorý určí služobný úrad.

§ 23 – Systemizácia

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobný úrad musí viesť systemizáciu. To je zoznam určeného počtu miest pre štátnych zamestnancov podľa organizačnej štruktúry úradu. Počet miest určuje správca rozpočtovej kapitoly v rámci schváleného limitu zamestnancov na daný rozpočtový rok.
(2)
Služobný úrad vypracuje opis každého miesta, okrem miest, kde zamestnanec dostáva plat podľa § 126 ods. 4 alebo podľa osobitného predpisu.
(3)
Úrad so 150 a viac miestami musí podľa svojich možností určiť v systemizácii miesta vhodné pre absolventov, ak zákon nehovorí inak. Úrad s menej ako 150 miestami, Kancelária Národnej rady a Najvyšší kontrolný úrad to môžu urobiť dobrovoľne.
(4)
Miesto vhodné pre absolventa je také, na ktorom sa nevyžaduje odborná prax podľa § 38 ods. 2 písm. d).
(5)
Miesto vhodné pre absolventa nemôže byť:
a)
miesto podľa § 36 ods. 2,
b)
miesto vedúceho zamestnanca,
c)
miesto na zastupiteľskom úrade.
(6)
Podrobnosti o systemizácii, opise miesta, miestach pre absolventov a o minimálnom počte miest v ministerstvách a ústredných orgánoch určí vykonávací predpis, ktorý vydá Úrad vlády.
Originál
(1)
Služobný úrad je povinný viesť systemizáciu. Systemizácia je usporiadanie určeného počtu štátnozamestnaneckých miest podľa organizačnej štruktúry služobného úradu. Počet štátnozamestnaneckých miest v služobných úradoch určuje príslušný správca rozpočtovej kapitoly v rámci limitu počtu zamestnancov schváleného na príslušný rozpočtový rok.
(2)
Služobný úrad na účely tohto zákona vypracuje opis každého štátnozamestnaneckého miesta okrem štátnozamestnaneckého miesta, na ktorom vykonáva štátnu službu štátny zamestnanec, ktorému patrí funkčný plat podľa § 126 ods. 4 alebo podľa osobitného predpisu. 6a )
(3)
Služobný úrad, ktorý má najmenej 150 štátnozamestnaneckých miest, je povinný podľa svojich prevádzkových možností určovať v systemizácii štátnozamestnanecké miesta vhodné pre absolventov, ak tento zákon neustanovuje inak. Služobný úrad, ktorý má menej ako 150 štátnozamestnaneckých miest, služobný úrad, ktorým je kancelária národnej rady, a služobný úrad, ktorým je najvyšší kontrolný úrad, môžu určovať v systemizácii štátnozamestnanecké miesta vhodné pre absolventov.
(4)
Ako štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa možno určiť štátnozamestnanecké miesto, na ktorom sa nevyžaduje odborná prax podľa § 38 ods. 2 písm. d) .
(5)
Ako štátnozamestnanecké miesto vhodné pre absolventa nemožno určiť štátnozamestnanecké miesto
a)
podľa § 36 ods. 2 ,
b)
vedúceho zamestnanca alebo
c)
na zastupiteľskom úrade.
(6)
Podrobnosti o obsahu systemizácie, opise štátnozamestnaneckého miesta, štátnozamestnaneckom mieste vhodnom pre absolventa a o minimálnom počte štátnozamestnaneckých miest v organizačných útvaroch ministerstiev a ostatných ústredných orgánoch štátnej správy ustanoví vykonávací právny predpis, ktorý vydá úrad vlády.

§ 24 – Organizačná zmena

Trvalý odkaz
Jednoducho

Za organizačnú zmenu sa podľa tohto zákona považuje:

a)
zrušenie miesta bez vytvorenia nového miesta,
b)
zrušenie miesta a vytvorenie nového miesta s inou hlavnou činnosťou, bližšie určenou hlavnou činnosťou alebo ďalšou činnosťou,
c)
zrušenie miesta a vytvorenie nového miesta s iným pravidelným miestom výkonu služby (to neplatí, ak ide o zmenu v rámci tej istej obce),
d)
zrušenie miesta a vytvorenie nového miesta v inom služobnom úrade kvôli zániku úradu alebo prevodu časti úradu (to neplatí, ak ide o prechod práv a povinností podľa § 179a ods. 2).
Originál

Za organizačnú zmenu sa na účely tohto zákona považuje

a)
zrušenie štátnozamestnaneckého miesta bez vytvorenia nového štátnozamestnaneckého miesta,
b)
zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta s inou najnáročnejšou činnosťou, bližšie určenou najnáročnejšou činnosťou alebo ďalšou činnosťou,
c)
zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta s iným pravidelným miestom výkonu štátnej služby; to neplatí, ak ide o zmenu pravidelného miesta výkonu štátnej služby v rámci obce, alebo
d)
zrušenie štátnozamestnaneckého miesta a vytvorenie nového štátnozamestnaneckého miesta v inom služobnom úrade na základe zániku služobného úradu alebo na základe prevodu časti služobného úradu; to neplatí, ak ide o prechod práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 179a ods. 2.

§ 29 – Vhodné štátnozamestnanecké miesto

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Vhodné miesto je voľné miesto, pre ktoré zamestnanec spĺňa kvalifikačné predpoklady, požiadavky podľa osobitného predpisu a požiadavky z opisu miesta.
(2)
Pre zamestnanca v stálej štátnej službe je vhodné miesto v stálej štátnej službe. Pre dočasne potrebného odborníka je vhodné miesto podľa § 36 ods. 4 písm. a).
(3)
Pre zamestnanca v stálej službe, ktorý bol odvolaný z vedúcej funkcie (podľa § 61 ods. 1, 4, 5 alebo 6), alebo ktorého vedúce miesto sa ruší či zrušilo, je vhodné aj iné vedúce miesto v stálej službe. Pre dočasného odborníka v rovnakej situácii je vhodné aj iné vedúce miesto podľa § 36 ods. 4 písm. b).
(4)
Vhodné miesto podľa odsekov 1 až 3 je aj:
a)
voľné miesto, na ktoré je vyhlásené výberové konanie, a to až do jeho uskutočnenia,
b)
miesto, o ktorom je pri plnení ponukovej povinnosti jasné, že vznikne alebo sa uvoľní najneskôr v deň po dni predpokladaného skončenia pomeru výpoveďou.
(5)
Vhodné miesta sa posudzujú v tomto poradí:
a)
v rovnakom odbore a funkcii v rovnakej platovej triede,
b)
v rovnakom odbore a funkcii v inej platovej triede,
c)
v inom odbore a funkcii v rovnakej platovej triede,
d)
v inom odbore a funkcii v inej platovej triede.
(6)
Za vhodné miesto sa nepovažuje:
a)
miesto na zastupiteľskom úrade,
b)
miesto určené ako vhodné pre absolventa,
c)
vedúce miesto (tým nie je dotknutý odsek 3),
d)
miesto, na ktoré zamestnanca nemožno preložiť pre jeho zdravotný stav.
Originál
(1)
Vhodné štátnozamestnanecké miesto na účely tohto zákona je voľné štátnozamestnanecké miesto, pre ktoré štátny zamestnanec spĺňa kvalifikačné predpoklady, požiadavky podľa osobitného predpisu 23 ) a požiadavky podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta.
(2)
Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe je štátnozamestnanecké miesto v stálej štátnej službe. Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby, je štátnozamestnanecké miesto podľa § 36 ods. 4 písm. a) .
(3)
Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 ods. 1 , 4 , 5 alebo ods. 6 , alebo ktorého štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca sa má zrušiť alebo sa zrušilo, je aj iné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca v stálej štátnej službe. Vhodné štátnozamestnanecké miesto pre odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby a ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 ods. 4 , 5 alebo ods. 6 , alebo ktorého štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca sa má zrušiť alebo sa zrušilo, je aj iné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca podľa § 36 ods. 4 písm. b) .
(4)
Vhodné štátnozamestnanecké miesto podľa odsekov 1 až 3 je aj
a)
voľné štátnozamestnanecké miesto, na ktorého obsadenie je vyhlásené výberové konanie, do jeho uskutočnenia,
b)
štátnozamestnanecké miesto, o ktorom je v čase plnenia ponukovej povinnosti zrejmé, že vznikne alebo sa stane voľným najneskôr v deň, ktorý nasleduje po dni predpokladaného skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou.
(5)
Vhodné štátnozamestnanecké miesto je štátnozamestnanecké miesto v tomto poradí:
a)
v tom istom odbore štátnej služby a funkcii v rovnakej platovej triede,
b)
v tom istom odbore štátnej služby a funkcii v inej platovej triede,
c)
v inom odbore štátnej služby a funkcii v rovnakej platovej triede,
d)
v inom odbore štátnej služby a funkcii v inej platovej triede.
(6)
Za vhodné štátnozamestnanecké miesto sa na účely tohto zákona nepovažuje štátnozamestnanecké miesto
a)
na zastupiteľskom úrade,
b)
určené v systemizácii ako vhodné pre absolventa,
c)
vedúceho zamestnanca; tým nie je dotknuté ustanovenie odseku 3,
d)
na ktoré štátneho zamestnanca nemožno preložiť vzhľadom na jeho zdravotný stav.

§ 30 – Dohoda o sporných nárokoch

Trvalý odkaz
Jednoducho

Služobný úrad a štátny zamestnanec si môžu urovnať sporné nároky písomnou dohodou. Ak dohoda nie je písomná, je neplatná.

Originál

Služobný úrad a štátny zamestnanec si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná.

Načítané 5 z 207 paragrafov