Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

§ 61 – Odvolanie z funkcie vedúceho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca, ak sa skončí jeho dočasné vyslanie podľa § 64 ods. 2.
(2)
Generálny tajomník môže odvolať vedúceho, ak a) mal v ročnom hodnotení uspokojivé alebo neuspokojivé výsledky, alebo b) nemôže plniť povinnosti pre zdravotné dôvody viac ako šesť mesiacov.
(3)
Generálny tajomník odvolá vedúceho, ak a) bol vyslaný do cudziny na viac ako šesť mesiacov, alebo b) o to požiada.
(4)
Generálny tajomník môže odvolať priamo riadeného vedúceho bez udania dôvodu so súhlasom štatutárneho orgánu, do 10 dní od súhlasu, ak osobitný predpis neurčuje inak.
(5)
Generálny tajomník odvolá vedúceho priamo riadeného štatutárnym orgánom bez udania dôvodu na návrh tohto orgánu, ak zákon neurčuje inak. Rovnako odvolá vedúceho riadeného zamestnancom vo verejnej funkcii na jeho návrh. Odvolá ho do 10 dní od návrhu. Na návrh štatutárneho orgánu podľa § 7 ods. 6 druhej vety môže odvolať do 10 dní bez udania dôvodu.
(6)
Generálny tajomník, ktorý je štatutárny orgán, môže odvolať priamo riadeného vedúceho bez udania dôvodu, ak osobitný predpis neurčuje inak.
(7)
Funkcia vedúceho sa skončí dňom uvedeným v odvolaní, najskôr však dňom jeho doručenia.
Originál
(1)
Generálny tajomník odvolá štátneho zamestnanca z funkcie vedúceho zamestnanca, ak sa skončí jeho dočasné vyslanie podľa § 64 ods. 2 .
(2)
Generálny tajomník môže odvolať vedúceho zamestnanca z funkcie, ak
a)
v služobnom hodnotení za kalendárny rok dosiahne uspokojivé výsledky alebo neuspokojivé výsledky alebo
b)
vedúci zamestnanec dlhšie ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov nemôže plniť povinnosti vedúceho zamestnanca zo zdravotných dôvodov.
(3)
Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca z funkcie, ak
a)
bol dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny na čas dlhší ako šesť mesiacov alebo
b)
požiada o odvolanie.
(4)
Generálny tajomník môže odvolať z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi, aj bez uvedenia dôvodu, so súhlasom štatutárneho orgánu, do 10 dní odo dňa doručenia písomného súhlasu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(5)
Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štatutárneho orgánu, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štátny zamestnanec vo verejnej funkcii, aj bez uvedenia dôvodu, na návrh štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Generálny tajomník odvolá vedúceho zamestnanca podľa prvej vety alebo podľa druhej vety do 10 dní od doručenia návrhu. Generálny tajomník môže na návrh štatutárneho orgánu podľa § 7 ods. 6 druhej vety odvolať do 10 dní odo dňa doručenia písomného návrhu aj bez uvedenia dôvodu vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi štatutárny orgán podľa § 7 ods. 6 druhej vety.
(6)
Generálny tajomník, ktorý je štatutárny orgán, môže odvolať z funkcie vedúceho zamestnanca, ktorého priamo riadi, aj bez uvedenia dôvodu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(7)
Vykonávanie funkcie vedúceho zamestnanca sa skončí dňom určeným v odvolaní z funkcie vedúceho zamestnanca, najskôr však dňom jeho doručenia.

§ 63

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak je štátny zamestnanec v stálej štátnej službe alebo odborník potrebný na určitý čas odvolaný z vedúcej funkcie podľa § 61, služobný úrad ho s jeho súhlasom natrvalo preloží na vhodné miesto, pokiaľ sa nedohodnú inak. Ak nie je vhodné miesto alebo sa nedohodnú, úrad ukončí služobný pomer podľa § 75 ods. 1 písm. c).
(2)
Po odvolaní štátneho zamestnanca v stálej službe, ktorý bol dočasne preložený na vedúce miesto, postupuje služobný úrad podľa § 57 ods. 8. Po odvolaní zamestnanca v dočasnej službe podľa § 36 ods. 4 písm. c) z vedúcej funkcie postupuje podľa § 82 ods. 3 a 7.
(3)
Po skončení funkcie podľa § 55 ods. 1 písm. s) u zamestnanca v stálej službe postupuje úrad podľa § 57 ods. 8.
Originál
(1)
Štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe alebo odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 , služobný úrad trvale preloží s jeho súhlasom na vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak sa štátny zamestnanec nedohodne so služobným úradom inak. Ak služobný úrad vhodné štátnozamestnanecké miesto nemá, alebo sa so štátnym zamestnancom nedohodne inak, postupuje pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 75 ods. 1 písm. c) .
(2)
Po odvolaní štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, ktorý bol dočasne preložený na štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca, z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 , služobný úrad postupuje primerane podľa § 57 ods. 8. Po odvolaní štátneho zamestnanca, ktorý je v dočasnej štátnej službe podľa § 36 ods. 4 písm. c) , z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 , služobný úrad postupuje podľa § 82 ods. 3 a 7.
(3)
Po skončení vykonávania funkcie podľa § 55 ods. 1 písm. s) , ak ide o štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe, služobný úrad postupuje podľa § 57 ods. 8.

§ 64 – Dočasné vyslanie

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Štátneho zamestnanca možno s jeho písomným súhlasom dočasne vyslať na službu do cudziny, zvyčajne na tri roky. Predĺženie je možné len s jeho písomným súhlasom.
(2)
Dočasné vyslanie môže ukončiť generálny tajomník služobného úradu, a to dňom uvedeným v písomnom oznámení o zmene pomeru podľa § 55 ods. 5. Vyslanie veľvyslanca môže generálny tajomník ministerstva zahraničia ukončiť až po zrušení poverenia prezidentom.
(3)
Vyslanie zamestnanca podľa § 7 ods. 7 do cudziny, jeho ukončenie, skrátenie alebo predĺženie je možné len po dohode príslušných úradov.
(4)
Počas vyslania patrí zamestnancovi náhrada podľa osobitného predpisu. 31)
(5)
Po vyslaní sa zamestnanec vráti písomným oznámením na pôvodné miesto, pokiaľ nebolo zrušené alebo ak sa nedohodne inak, alebo ak osobitný predpis neurčuje inak. 2)
(6)
Dočasným vyslaním je aj vyslanie na krízový manažment mimo SR podľa osobitného predpisu. 6) Na toto vyslanie sa nevzťahujú odseky 1 až 3.
Originál
(1)
Štátneho zamestnanca je možné s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom dočasne vyslať na vykonávanie štátnej služby do cudziny. Doba dočasného vyslania je spravidla tri roky. Predĺžiť dobu dočasného vyslania štátneho zamestnanca je možné len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.
(2)
Skončiť dočasné vyslanie môže generálny tajomník v služobnom úrade, v ktorom štátny zamestnanec vykonáva štátnu službu. Dočasné vyslanie sa skončí dňom určeným generálnym tajomníkom v písomnom oznámení o zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 55 ods. 5 . Dočasné vyslanie veľvyslanca môže generálny tajomník ministerstva zahraničných vecí skončiť len po zrušení poverenia výkonom funkcie veľvyslanca prezidentom.
(3)
Dočasne vyslať na vykonávanie štátnej služby do cudziny štátneho zamestnanca podľa § 7 ods. 7 , skončiť dočasné vyslanie, skrátiť alebo predĺžiť dobu jeho dočasného vyslania je možné len po dohode príslušných služobných úradov.
(4)
Štátnemu zamestnancovi patria počas dočasného vyslania náhrady podľa osobitného predpisu. 31 )
(5)
Po uplynutí doby dočasného vyslania sa štátny zamestnanec zaradí písomným oznámením o zmene štátnozamestnaneckého pomeru na to isté štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonával štátnu službu pred dočasným vyslaním, ak toto štátnozamestnanecké miesto nebolo zrušené alebo ak sa štátny zamestnanec nedohodne so služobným úradom inak, alebo ak osobitný predpis neustanovuje inak. 2 )
(6)
Dočasným vyslaním je aj vyslanie štátneho zamestnanca na výkon práce v aktivite krízového manažmentu mimo územia Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu. 6 ) Na dočasné vyslanie podľa prvej vety sa nevzťahujú ustanovenia odsekov 1 až 3.

§ 65

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak tehotná zamestnankyňa, matka do deviateho mesiaca po pôrode alebo dojčiaca žena vykonáva zakázanú prácu podľa osobitného predpisu 33), alebo ak jej práca ohrozuje tehotenstvo či zdravie po pôrode alebo počas dojčenia, a nedá sa upraviť jej podmienky ani ju preložiť, úrad ju zaradí mimo činnej služby. Toto zaradenie skončí nástupom na materskú alebo rodičovskú dovolenku.
(2)
Počas tohto zaradenia patrí zamestnankyni funkčný plat, aký by mala, keby nebola zaradená mimo služby.
Originál
(1)
Ak štátna zamestnankyňa, ktorá je tehotná, ktorá je matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktorá je dojčiaca, vykonáva štátnu službu, ktorá jej je zakázaná podľa osobitného predpisu, 33 ) alebo ktorá podľa lekárskeho posudku zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe ohrozuje jej tehotenstvo, jej zdravie krátko po pôrode alebo jej zdravie počas dojčenia, a nie je možné vykonať dočasnú úpravu jej služobných podmienok, a nie je možné ju ani preložiť na vhodné štátnozamestnanecké miesto, služobný úrad ju zaradí mimo činnej štátnej služby. Zaradenie mimo činnej štátnej služby skončí nástupom tejto štátnej zamestnankyne na materskú dovolenku alebo na rodičovskú dovolenku.
(2)
Štátnej zamestnankyni patrí počas zaradenia mimo činnej štátnej služby funkčný plat, ktorý by jej patril, ak by nedošlo k zaradeniu mimo činnej štátnej služby.

§ 66

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobný úrad zaradí štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby, ak bol obvinený zo spáchania úmyselného trestného činu a jeho ďalšie vykonávanie štátnej služby by ohrozovalo dôležitý záujem štátnej služby; to neplatí, ak bol štátny zamestnanec vzatý do väzby.
(2)
Služobný úrad zaradí štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby, ak bol obvinený zo spáchania úmyselného trestného činu a bol prepustený z väzby, ak by jeho ďalšie vykonávanie štátnej služby ohrozovalo dôležitý záujem štátnej služby.
(3)
Ak bol štátny zamestnanec vzatý do väzby v čase jeho zaradenia mimo činnej štátnej služby, služobný úrad toto zaradenie preruší ku dňu jeho vzatia do väzby.
(4)
Služobný úrad zaradí štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby bezodkladne po tom, ako sa o dôvodoch na zaradenie mimo činnej štátnej služby dozvedel.
(5)
Zaradenie štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby podľa odsekov 1 a 2 trvá a) v dočasnej štátnej službe najdlhšie počas jej trvania, najviac však dva roky, ak odsek 6 neustanovuje inak, b) do právoplatného skončenia trestného stíhania, najviac však dva roky, ak odsek 6 neustanovuje inak.
(6)
Ak trvá dôvod, pre ktorý bol štátny zamestnanec podľa odseku 1 alebo odseku 2 zaradený mimo činnej štátnej služby aj po uplynutí dvoch rokov a opätovné zaradenie štátneho zamestnanca na vykonávanie štátnej služby by ohrozovalo dôležitý záujem štátnej služby, môže generálny tajomník predĺžiť zaradenie štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby, najviac do právoplatného skončenia trestného stíhania.
(7)
Počas zaradenia mimo činnej štátnej služby patrí štátnemu zamestnancovi suma 40 % z funkčného platu, ktorý mu patril pred zaradením mimo činnej štátnej služby. Suma podľa prvej vety sa zvyšuje o 10 % za každú vyživovanú osobu, najviac do výšky 60 % funkčného platu, ktorý štátnemu zamestnancovi patril pred zaradením mimo činnej štátnej služby.
(8)
Suma podľa odseku 7 nesmie byť nižšia ako suma životného minima podľa osobitného predpisu. 34 )
Originál
(1)
Služobný úrad zaradí štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby, ak bol obvinený zo spáchania úmyselného trestného činu a jeho ďalšie vykonávanie štátnej služby by ohrozovalo dôležitý záujem štátnej služby; to neplatí, ak bol štátny zamestnanec vzatý do väzby.
(2)
Služobný úrad zaradí štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby, ak bol obvinený zo spáchania úmyselného trestného činu a bol prepustený z väzby, ak by jeho ďalšie vykonávanie štátnej služby ohrozovalo dôležitý záujem štátnej služby.
(3)
Ak bol štátny zamestnanec vzatý do väzby v čase jeho zaradenia mimo činnej štátnej služby, služobný úrad toto zaradenie preruší ku dňu jeho vzatia do väzby.
(4)
Služobný úrad zaradí štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby bezodkladne po tom, ako sa o dôvodoch na zaradenie mimo činnej štátnej služby dozvedel.
(5)
Zaradenie štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby podľa odsekov 1 a 2 trvá
a)
v dočasnej štátnej službe najdlhšie počas jej trvania, najviac však dva roky, ak odsek 6 neustanovuje inak,
b)
do právoplatného skončenia trestného stíhania, najviac však dva roky, ak odsek 6 neustanovuje inak.
(6)
Ak trvá dôvod, pre ktorý bol štátny zamestnanec podľa odseku 1 alebo odseku 2 zaradený mimo činnej štátnej služby aj po uplynutí dvoch rokov a opätovné zaradenie štátneho zamestnanca na vykonávanie štátnej služby by ohrozovalo dôležitý záujem štátnej služby, môže generálny tajomník predĺžiť zaradenie štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby, najviac do právoplatného skončenia trestného stíhania.
(7)
Počas zaradenia mimo činnej štátnej služby patrí štátnemu zamestnancovi suma 40 % z funkčného platu, ktorý mu patril pred zaradením mimo činnej štátnej služby. Suma podľa prvej vety sa zvyšuje o 10 % za každú vyživovanú osobu, najviac do výšky 60 % funkčného platu, ktorý štátnemu zamestnancovi patril pred zaradením mimo činnej štátnej služby.
(8)
Suma podľa odseku 7 nesmie byť nižšia ako suma životného minima podľa osobitného predpisu. 34 )

Načítané 5 z 207 paragrafov