Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

Porovnať verzie

§ 82 – Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Štátnozamestnanecký pomer sa na základe zákona skončí z týchto dôvodov:
a)
uplynutie času dočasnej štátnej služby,
b)
právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin,
c)
právoplatné odsúdenie za trestný čin z nedbanlivosti, ak výkon trestu nebol podmienečne odložený,
d)
právoplatné obmedzenie spôsobilosti na právne úkony,
e)
právoplatné uloženie trestu vyhostenia pre zamestnanca, ktorý nie je občanom SR,
f)
neúspešné vykonanie skúšky na osobitný kvalifikačný predpoklad, ak zamestnanec nebol preložený na iné miesto alebo sa nedohodol inak,
g)
strata občianstva potrebného na výkon služby,
h)
zrušenie alebo nesplnenie podmienok na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, ak sú potrebné a zamestnanec nebol preložený na iné miesto,
i)
uplynutie mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne 65 rokov, ak nedošlo k zmene pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. u),
j)
uplynutie mesiaca, v ktorom sa skončila funkcia veľvyslanca alebo iná špecifická funkcia, počas ktorej zamestnanec dosiahol 65 rokov, ak nedošlo k zmene pomeru.
(2)
Pomer sa skončí dňom vzniku dôvodu, najskôr však dňom, keď sa o ňom úrad dozvedel.
(3)
Pomer zamestnanca v dočasnej štátnej službe sa skončí aj dňom odvolania z funkcie vedúceho zamestnanca.
(4)
Pomer zamestnanca vo verejnej funkcii, riaditeľa kancelárie bezpečnostnej rady alebo štatutárneho orgánu sa skončí dňom uvedeným v odvolaní, vzdaním sa funkcie alebo uplynutím funkčného obdobia.
(5)
Pomer zamestnanca podľa odseku 1 písm. i) alebo j), u ktorého došlo k zmene pomeru, sa skončí uplynutím dohodnutej doby predĺženia.
(6)
Pomer odborného justičného stážistu sa skončí na základe zákona aj podľa osobitného predpisu.
(7)
Písomné oznámenie o skončení pomeru musí obsahovať dôvod a dátum skončenia. Vydáva ho generálny tajomník.
Originál
(1)
Štátnozamestnanecký pomer na základe zákona sa skončí z dôvodu
a)
uplynutia dočasnej štátnej služby,
b)
právoplatného rozsudku, ktorým bol štátny zamestnanec odsúdený za úmyselný trestný čin,
c)
právoplatného rozsudku, ktorým bol štátny zamestnanec odsúdený za trestný čin spáchaný z nedbanlivosti, ak výkon trestu odňatia slobody nebol podmienečne odložený,
d)
právoplatného rozhodnutia súdu, ktorým bola jeho spôsobilosť na právne úkony obmedzená,
e)
právoplatného rozsudku, ktorým bol štátnemu zamestnancovi, ktorý nie je občanom Slovenskej republiky, uložený trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
f)
neúspešného vykonania skúšky na získanie osobitného kvalifikačného predpokladu podľa osobitného predpisu alebo nevykonania tejto skúšky z dôvodu na strane štátneho zamestnanca v lehote určenej osobitným predpisom alebo v lehote určenej služobným úradom, ak štátny zamestnanec nebol trvale preložený na vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo sa nedohodol so služobným úradom inak,
g)
straty občianstva podľa § 2 alebo § 3 , ktoré je predpokladom na výkon štátnej služby na jeho štátnozamestnaneckom mieste,
h)
právoplatného rozhodnutia, ktorým sa zrušuje platnosť osvedčenia na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, alebo právoplatného rozhodnutia o nesplnení predpokladov na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami, ak sa takéto osvedčenie na vykonávanie štátnej služby vyžaduje podľa osobitného predpisu a ak štátny zamestnanec nebol trvale preložený na vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo sa nedohodol so služobným úradom inak,
i)
uplynutia kalendárneho mesiaca, v ktorom štátny zamestnanec dovŕši vek 65 rokov; to neplatí ak dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. u) alebo
j)
uplynutia kalendárneho mesiaca, v ktorom došlo k skončeniu vykonávania funkcie veľvyslanca alebo funkcie podľa § 48 ods. 1 písm. b) alebo písm. c) , počas vykonávania ktorej štátny zamestnanec v stálej štátnej službe dovŕšil vek 65 rokov; to neplatí, ak dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. u) a ods. 9.
(2)
Štátnozamestnanecký pomer podľa odseku 1 sa skončí dňom vzniku dôvodu uvedeného v odseku 1, najskôr však dňom, keď sa služobný úrad o tomto dôvode dozvedel.
(3)
Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca v dočasnej štátnej službe podľa § 36 ods. 4 písm. c) sa skončí aj dňom odvolania z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 .
(4)
Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii, riaditeľa kancelárie bezpečnostnej rady alebo štatutárneho orgánu vymenovaného do funkcie podľa osobitného predpisu, ktorý vykonáva štátnu službu v dočasnej štátnej službe, sa skončí dňom uvedeným v odvolaní z tejto funkcie, vzdaním sa tejto funkcie podľa osobitného predpisu, 36a ) alebo dňom uplynutia doby vykonávania tejto funkcie. Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii vymenovaného podľa tohto zákona, ktorý vykonáva štátnu službu v dočasnej štátnej službe, sa skončí aj vzdaním sa funkcie.
(5)
Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odseku 1 písm. i) alebo písm. j), u ktorého dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. u) , sa skončí uplynutím dohodnutej doby predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru.
(6)
Štátnozamestnanecký pomer odborného justičného stážistu sa skončí na základe zákona aj podľa osobitného predpisu. 36b )
(7)
Písomné oznámenie o skončení štátnozamestnaneckého pomeru na základe zákona obsahuje údaj o dni a dôvode skončenia štátnozamestnaneckého pomeru. Písomné oznámenie vydá generálny tajomník.

§ 83 – Odstupné v štátnej službe

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh patrí pri skončení pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodu dlhodobej zdravotnej nespôsobilosti na dané miesto odstupné vo výške:
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)
štvornásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej päť rokov.
(2)
Odstupné v rovnakej výške patrí aj zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh, ak ho odvolali z funkcie vedúceho zamestnanca a následne sa pomer skončil výpoveďou alebo dohodou z tohto dôvodu.
(3)
Odstupné v rovnakej výške patrí aj zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodu odvolania z funkcie podľa osobitného predpisu. Toto neplatí, ak bolo odvolanie dôsledkom porušenia povinností zamestnanca.
(4)
Zamestnancovi patrí odstupné vo výške desaťnásobku funkčného platu pri skončení pomeru výpoveďou alebo dohodou, ak nesmie vykonávať štátnu službu pre pracovný úraz, chorobu z povolania, ohrozenie touto chorobou alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu škodlivým faktorom. Toto neplatí, ak si úraz spôsobil sám zavineným porušením predpisov o bezpečnosti pri práci, pod vplyvom alkoholu či iných látok a úrad nemohol úrazu zabrániť.
(5)
Ak osobitný predpis neurčuje inak, zamestnancovi v dočasnej štátnej službe, ktorý je vo verejnej funkcii, štatutárnym orgánom alebo riaditeľom kancelárie bezpečnostnej rady, patrí pri odvolaní z funkcie alebo uplynutí funkčného obdobia odstupné vo výške:
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak pomer trval najmenej dva roky.
(6)
Odstupné podľa odseku 5 sa nevypláca, ak sa výkon funkcie skončil z dôvodu:
a)
porušenia právneho predpisu,
b)
straty bezúhonnosti,
c)
žiadosti samotného zamestnanca,
d)
vymenovania alebo zvolenia do verejnej funkcie, ktorá sa nevykonáva v štátnozamestnaneckom pomere.
(7)
Funkčným platom podľa odsekov 1 až 4 sa rozumie plat, ktorý by zamestnancovi patril, ak by k skončeniu pomeru nedošlo. Pri odseku 5 sa rozumie plat, ktorý mal zamestnanec v čase skončenia pomeru.
(8)
Odstupné vypláca úrad po skončení pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.
(9)
Ak zamestnancovi vznikne nový štátnozamestnanecký pomer pred uplynutím času, na ktorý bolo odstupné určené, musí vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Vrátenie musí vykonať do 15 dní od vzniku nového pomeru, ak sa s úradom písomne nedohodne inak. Pomerná časť sa vypočíta podľa počtu dní od opätovného vzniku pomeru do uplynutia času, na ktorý bolo odstupné poskytnuté. Tieto pravidlá platia primerane aj pri vzniku pracovného pomeru u zamestnávateľa, ktorý je úradom podľa tohto zákona.
(10)
Úrad, u ktorého vznikol nový pomer podľa odseku 9, musí bezodkladne oznámiť túto skutočnosť tomu, kto odstupné vyplatil.
(11)
Ak zamestnancovi, ktorému patrí odstupné podľa odsekov 1 až 4, zanikne pomer smrťou, právo na odstupné vzniká dňom predchádzajúcim dňu zániku pomeru.
Originál
(1)
Štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. a) z dôvodu, že štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste, výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. b) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z tých istých dôvodov, patrí odstupné v sume
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)
štvornásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej päť rokov.
(2)
Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe a odborníkovi dočasne potrebnému na plnenie úloh štátnej služby, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 ods. 1 , ods. 2 písm. b) , ods. 3 písm. a) , ods. 4 , 5 alebo ods. 6 , pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. c) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu.
(3)
Odstupné v sume podľa odseku 1 patrí aj štátnemu zamestnancovi v stálej štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. d) alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu; to neplatí, ak k odvolaniu podľa osobitného predpisu 34a ) došlo z dôvodu porušenia povinností štátneho zamestnanca.
(4)
Štátnemu zamestnancovi pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa § 75 ods. 1 písm. a) z dôvodu, že štátny zamestnanec nesmie vykonávať štátnu službu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu faktorom práce a pracovného prostredia určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu, patrí odstupné v sume desaťnásobku jeho funkčného platu; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že štátny zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil štátny zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a služobný úrad nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
(5)
Ak osobitný predpis neustanovuje inak, štátnemu zamestnancovi v dočasnej štátnej službe, ktorý je štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii, štatutárnym orgánom vymenovaným do funkcie podľa osobitného predpisu alebo riaditeľom kancelárie bezpečnostnej rady, patrí pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru odvolaním z funkcie alebo uplynutím funkčného obdobia odstupné v sume
a)
dvojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej jeden rok a menej ako dva roky,
b)
trojnásobku funkčného platu, ak štátnozamestnanecký pomer trval najmenej dva roky.
(6)
Odstupné podľa odseku 5 nepatrí štátnemu zamestnancovi, u ktorého došlo ku skončeniu vykonávania funkcie z dôvodu
a)
porušenia právneho predpisu 36c ) ,
b)
straty bezúhonnosti,
c)
žiadosti štátneho zamestnanca alebo
d)
vymenovania alebo zvolenia do verejnej funkcie, 36d ) ktorá sa nevykonáva v štátnozamestnaneckom pomere.
(7)
Funkčným platom podľa odsekov 1 až 4 sa rozumie funkčný plat, ktorý by patril štátnemu zamestnancovi, ak by nedošlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru. Funkčným platom podľa odseku 5 sa rozumie funkčný plat, ktorý patril štátnemu zamestnancovi v čase skončenia štátnozamestnaneckého pomeru.
(8)
Odstupné vypláca služobný úrad po skončení štátnozamestnaneckého pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom v služobnom úrade na výplatu platu, ak sa služobný úrad nedohodne so štátnym zamestnancom inak.
(9)
Ak štátnemu zamestnancovi opätovne vznikne štátnozamestnanecký pomer pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť služobnému úradu, ktorý poskytol odstupné. Štátny zamestnanec je povinný vrátiť odstupné do 15 dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru, ak sa písomne nedohodne so služobným úradom inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného vzniku štátnozamestnaneckého pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Ustanovenia prvej až tretej vety sa použijú primerane pri vzniku pracovného pomeru k zamestnávateľovi, ktorý je služobným úradom podľa tohto zákona.
(10)
Služobný úrad je povinný bezodkladne oznámiť vznik štátnozamestnaneckého pomeru alebo pracovného pomeru podľa odseku 9 tomu, kto poskytol odstupné.
(11)
Ak štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odsekov 1 až 4, ktorému dal služobný úrad výpoveď alebo s ktorým služobný úrad uzatvoril dohodu o skončení štátnozamestnaneckého pomeru, zanikne smrťou štátneho zamestnanca, právo na odstupné vzniká dňom, ktorý predchádza dňu zániku štátnozamestnaneckého pomeru.

§ 84 – Odchodné štátnych zamestnancov

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pri prvom skončení pomeru po vzniku nároku na predčasný starobný, starobný alebo invalidný dôchodok patrí zamestnancovi odchodné vo výške naposledy priznaného funkčného platu. Musí o dôchodok požiadať pred skončením pomeru alebo do jedného mesiaca po ňom.
(2)
Ak už zamestnanec dostal odchodné podľa iného predpisu v nižšej sume, úrad mu vyplatí rozdiel. Ak dostal rovnakú alebo vyššiu sumu, odchodné mu nepatrí. Zamestnanec musí úradu oznámiť a preukázať poskytnutie odchodného podľa iného predpisu.
(3)
Odchodné nepatrí, ak sa pomer skončil:
a)
v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca,
b)
na základe zákona z dôvodu zdravotnej nespôsobilosti (ak ide o zamestnanca podľa § 38 ods. 22),
c)
na základe zákona z dôvodu zrušenia miesta, odvolania z funkcie alebo odsúdenia za trestný čin.
(4)
Ak zamestnancovi, ktorý preukázal nárok na dôchodok, zanikne pomer smrťou, právo na odchodné vzniká dňom predchádzajúcim dňu zániku pomeru.
Originál
(1)
Pri prvom skončení štátnozamestnaneckého pomeru po preukázaní nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí štátnemu zamestnancovi odchodné v sume jeho naposledy priznaného funkčného platu, ak požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru alebo do jedného mesiaca po jeho skončení.
(2)
Ak štátnemu zamestnancovi bolo poskytnuté odchodné podľa osobitného predpisu 37 ) v nižšej sume, ako by mu patrilo podľa odseku 1, poskytne sa mu odchodné vo výške rozdielu sumy, ktorá mu patrí podľa odseku 1 a sumy vyplatenej podľa osobitného predpisu. Ak štátnemu zamestnancovi bolo poskytnuté odchodné podľa osobitného predpisu v rovnakej sume alebo vo vyššej sume, ako by mu patrilo podľa odseku 1, odchodné mu nepatrí. Štátny zamestnanec je povinný oznámiť a preukázať služobnému úradu poskytnutie odchodného podľa osobitného predpisu.
(3)
Štátnemu zamestnancovi nepatrí odchodné, ak štátnozamestnanecký pomer skončil
a)
v skúšobnej dobe štátny zamestnanec,
b)
na základe zákona z dôvodu podľa § 82 ods. 1 písm. a) , ak ide o štátneho zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje § 38 ods. 22 alebo
c)
na základe zákona z dôvodu podľa § 82 ods. 1 písm. b) , c) alebo písm. e) .
(4)
Ak štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca, ktorý preukázal služobnému úradu nárok na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, zanikne smrťou štátneho zamestnanca, právo na odchodné vzniká dňom, ktorý predchádza dňu zániku štátnozamestnaneckého pomeru.

§ 85 – Služobný posudok

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak o to štátny zamestnanec písomne požiada, služobný úrad mu vydá písomný služobný posudok do 15 dní od doručenia žiadosti. Služobný úrad nemusí vydať posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pomeru. Posudok môže obsahovať len informácie o výkone štátnej služby.
(2)
Podkladom na vydanie posudku je osobný spis štátneho zamestnanca.
Originál
(1)
Služobný úrad vydá štátnemu zamestnancovi, ak o to písomne požiada, písomný služobný posudok do 15 dní odo dňa doručenia žiadosti. Služobný úrad nie je povinný vydať štátnemu zamestnancovi služobný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením štátnozamestnaneckého pomeru. Služobný posudok môže obsahovať len skutočnosti týkajúce sa vykonávania štátnej služby.
(2)
Podkladom na vydanie služobného posudku je osobný spis štátneho zamestnanca.

§ 86 – Potvrdenie o štátnej službe

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobný úrad vydá štátnemu zamestnancovi potvrdenie o štátnej službe pri skončení pomeru, pri preložení do iného úradu alebo pri skončení dočasného preloženia z iného úradu.
(2)
Potvrdenie pri skončení pomeru obsahuje najmä:
a)
dĺžku trvania pomeru,
b)
dĺžku započítanej praxe (okrem praxe podľa § 128 ods. 5),
c)
činnosti, ktoré zamestnanec vykonával podľa opisu miesta,
d)
záväzky zamestnanca súvisiace s pomerom,
e)
poradie zrážok z platu a komu sú určené,
f)
funkciu a funkčný plat, ak o to zamestnanec písomne požiada,
g)
poskytnutie odchodného,
h)
poskytnutie odstupného,
i)
poskytnutý príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
(3)
Potvrdenie pri preložení alebo skončení dočasného preloženia obsahuje:
a)
údaje podľa odseku 2 písm. a), b), e) a i),
b)
nevyčerpanú dovolenku,
c)
služobné voľno na vyšetrenie, ošetrenie alebo sprevádzanie,
d)
záväzok zotrvať v pomere podľa dohody o kompetenčnom vzdelávaní alebo zvyšovaní kvalifikácie,
e)
iné dôležité skutočnosti pre práva a povinnosti z pomeru.
(4)
Ak úrad zistí chybu v dĺžke započítanej praxe v potvrdení, opraví ju bez zbytočného odkladu.
Originál
(1)
Služobný úrad vydá štátnemu zamestnancovi potvrdenie o štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru, pri preložení štátneho zamestnanca do iného služobného úradu alebo pri skončení dočasného preloženia štátneho zamestnanca z iného služobného úradu.
(2)
Potvrdenie o štátnej službe pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru obsahuje najmä údaj o
a)
dobe trvania štátnozamestnaneckého pomeru,
b)
dĺžke započítanej služobnej praxe okrem doby započítanej podľa § 128 ods. 5 ,
c)
činnostiach, ktoré štátny zamestnanec vykonával podľa opisu štátnozamestnaneckého miesta,
d)
záväzkoch štátneho zamestnanca súvisiacich so štátnozamestnaneckým pomerom,
e)
poradí zrážok vykonávaných z platu štátneho zamestnanca a o tom, v prospech koho sú zrážky vykonávané,
f)
funkcii a funkčnom plate štátneho zamestnanca, ak o to štátny zamestnanec písomne požiada,
g)
poskytnutí odchodného,
h)
poskytnutí odstupného a
i)
poskytnutom príplatku k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca.
(3)
Potvrdenie o štátnej službe pri preložení štátneho zamestnanca do iného služobného úradu alebo pri skončení dočasného preloženia štátneho zamestnanca z iného služobného úradu obsahuje údaje
a)
podľa odseku 2 písm. a),b), e) a i),
b)
o nevyčerpanej dovolenke,
c)
o služobnom voľne poskytnutom na vyšetrenie, ošetrenie alebo sprevádzanie, 37a )
d)
o záväzku štátneho zamestnanca zotrvať v štátnozamestnaneckom pomere podľa dohody o kompetenčnom vzdelávaní alebo podľa dohody o zvyšovaní kvalifikácie a
e)
o iných skutočnostiach podstatných pre posúdenie práv a povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru.
(4)
Ak služobný úrad zistí chybu v dĺžke započítanej služobnej praxe štátneho zamestnanca uvedenej v potvrdení o štátnej službe, vykoná jej opravu bez zbytočného odkladu.

Načítané 5 z 207 paragrafov