Zákon o štátnej službe (55/2017 Z.z.)

§ 77 – Ochrana zdravotne postihnutých zamestnancov

Jednoducho

(1)

Služobný úrad nesmie dať výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím bez právoplatného súhlasu príslušného úradu práce. Ak tento súhlas chýba, výpoveď je neplatná. Súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď podľa § 75 ods. 1 písm. f) alebo g), alebo ak sa ruší alebo premiestňuje celý úrad alebo jeho časť a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu služby, alebo ak zamestnanec dovŕšil vek na starobný dôchodok.

(2)

Služobný úrad bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím, že požiadal o súhlas podľa odseku 1.

Originál

(1)

Služobný úrad nesmie dať výpoveď štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím bez právoplatného rozhodnutia príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorým bol udelený predchádzajúci súhlas podľa osobitného predpisu, 35 ) inak je výpoveď neplatná. Súhlas podľa predchádzajúcej vety sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď z dôvodu uvedeného v § 75 ods. 1 písm. f) alebo písm. g) , alebo ak sa služobný úrad alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a štátny zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu štátnej služby, alebo ak štátny zamestnanec dovŕšil vek určený na vznik nároku na starobný dôchodok. 36 )

(2)

Služobný úrad bezodkladne oznámi štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety.

§ 78 – Okamžité skončenie služobného pomeru

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Služobný úrad môže okamžite skončiť pomer do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia na závažné porušenie disciplíny, najneskôr do jedného roka od vzniku dôvodu.

(2)

Ak ide o odborníka ústavného činiteľa, ten, pre koho plní úlohy (alebo vedúci kancelárie najvyššieho súdu či najvyššieho správneho súdu na návrh sudcu), môže skončiť pomer okamžite aj bez uvedenia dôvodu. § 74 Zákonníka práce sa tu nepoužije.

(3)

Služobný úrad nesmie okamžite skončiť pomer s tehotnou zamestnankyňou, zamestnankyňou na materskej alebo rodičovskej dovolenke, zamestnancom na otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako 3 roky ani so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím. S týmito zamestnancami (okrem tých na materskej a otcovskej dovolenke) však možno skončiť pomer výpoveďou z dôvodu podľa odseku 1.

Originál

(1)

Služobný úrad môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru vznikol.

(2)

Štátnozamestnanecký pomer odborníka ústavného činiteľa môže ten, pre koho plní úlohy, skončiť okamžite aj bez uvedenia dôvodu. Štátnozamestnanecký pomer odborníka ústavného činiteľa, ktorý plní úlohy pre sudcu najvyššieho súdu, môže skončiť okamžite aj bez uvedenia dôvodu vedúci kancelárie najvyššieho súdu na návrh sudcu najvyššieho súdu, pre ktorého odborník ústavného činiteľa plní úlohy, a štátnozamestnanecký pomer odborníka ústavného činiteľa, ktorý plní úlohy pre sudcu najvyššieho správneho súdu, môže skončiť okamžite aj bez uvedenia dôvodu vedúci kancelárie najvyššieho správneho súdu na návrh sudcu najvyššieho správneho súdu, pre ktorého odborník ústavného činiteľa plní úlohy. Ustanovenie § 74 Zákonníka práce sa na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru podľa prvej vety a druhej vety nepoužije.

(3)

Služobný úrad nemôže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer s tehotnou štátnou zamestnankyňou, so štátnou zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, so štátnym zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, s osamelou štátnou zamestnankyňou alebo s osamelým štátnym zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so štátnou zamestnankyňou alebo so štátnym zamestnancom, ak sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Služobný úrad však môže so štátnymi zamestnancami podľa prvej vety okrem štátnej zamestnankyne na materskej dovolenke a štátneho zamestnanca na otcovskej dovolenke z dôvodu uvedeného v odseku 1 skončiť štátnozamestnanecký pomer výpoveďou.

§ 79 – Okamžité skončenie služby

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Zamestnanec môže okamžite skončiť pomer, ak:

a)

podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej pracovať bez vážneho ohrozenia zdravia a úrad ho do 15 dní nepreložil na vhodné miesto,

b)

úrad mu nevyplatil plat, cestovné náhrady, náhradu za pohotovosť alebo nemocenské do 15 dní po splatnosti,

c)

je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2)

Zamestnanec môže takto skončiť pomer len do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel.

(3)

Ak zamestnanec skončil pomer okamžite, má nárok na dvojnásobok posledného funkčného platu.

Originál

(1)

Štátny zamestnanec môže štátnozamestnanecký pomer okamžite skončiť, ak

a)

podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať štátnu službu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a služobný úrad ho nepreložil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na vhodné štátnozamestnanecké miesto,

b)

služobný úrad mu nevyplatil plat, cestovné náhrady, náhradu za služobnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c)

je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2)

Štátny zamestnanec môže okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer len v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru dozvedel.

(3)

Štátny zamestnanec, ktorý okamžite skončil štátnozamestnanecký pomer, má nárok na dvojnásobok naposledy priznaného funkčného platu.

§ 80 – Okamžité skončenie služobného pomeru

Trvalý odkaz

Jednoducho

Okamžité skončenie pomeru musí byť písomné, s jasným a nezameniteľným uvedením dôvodu (ktorý sa neskôr nesmie meniť) a musí byť doručené druhej strane v stanovenej lehote. Inak je neplatné.

Originál

Okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru musí služobný úrad ako aj štátny zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom byť skutkovo vymedzený jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, pričom uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť a musí byť v ustanovenej lehote doručené druhej strane, inak je neplatné.

§ 81 – Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

V skúšobnej dobe môže služobný úrad aj štátny zamestnanec skončiť pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak odsek 5 neurčuje inak.

(2)

Písomné oznámenie o skončení pomeru v skúšobnej dobe sa doručí druhej strane spravidla tri pracovné dni vopred.

(3)

Ak zamestnanec oznámi skončenie pomeru v skúšobnej dobe, jeho pomer sa skončí dňom uvedeným v oznámení, najskôr dňom doručenia úradu a najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.

(4)

Pomer zamestnanca sa skončí dňom uvedeným v oznámení úradu, najskôr dňom doručenia zamestnancovi a najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.

(5)

Služobný úrad môže skončiť pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo zamestnancom na otcovskej dovolenke len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo otcovstvom. Dôvod mustí byť v písomnom oznámení riadne vysvetlený, inak je skončenie neplatné.

Originál

(1)

V skúšobnej dobe môže služobný úrad a štátny zamestnanec skončiť štátnozamestnanecký pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak odsek 5 neustanovuje inak.

(2)

Písomné oznámenie o skončení štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe sa doručí druhej strane spravidla tri pracovné dni pred dňom, keď sa má štátnozamestnanecký pomer skončiť.

(3)

Ak štátny zamestnanec oznámi služobnému úradu skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe, jeho štátnozamestnanecký pomer sa skončí dňom uvedeným v písomnom oznámení, najskôr dňom doručenia písomného oznámenia služobnému úradu, a najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.

(4)

Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca sa skončí dňom uvedeným v oznámení služobného úradu, najskôr dňom doručenia tohto písomného oznámenia štátnemu zamestnancovi a najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.

(5)

Služobný úrad môže skončiť štátnozamestnanecký pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo štátnym zamestnancom na otcovskej dovolenke len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo otcovstvom. Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru služobný úrad náležite odôvodní v písomnom oznámení, inak je skončenie štátnozamestnaneckého pomeru neplatné.