Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

§ 72 – Dohoda o skončení štátnozamestnaneckého pomeru

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak sa služobný úrad a štátny zamestnanec dohodnú na skončení pomeru, pomer sa skončí v deň, ktorý si dohodnú.
(2)
Dohoda musí byť písomná. Musí v nej byť uvedený dôvod skončenia, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pomer končí dohodou z dôvodov podľa § 75 ods. 1 písm. a) alebo b).
(3)
Služobný úrad dá zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody hneď, ako je podpísaná.
(4)
Obmedzenie podľa § 73 ods. 4 platí aj pre skončenie pomeru dohodou z dôvodu podľa § 75 ods. 1 písm. b).
Originál
(1)
Ak sa služobný úrad a štátny zamestnanec dohodnú na skončení štátnozamestnaneckého pomeru, štátnozamestnanecký pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2)
Dohoda o skončení štátnozamestnaneckého pomeru musí byť uzatvorená písomne. V dohode o skončení štátnozamestnaneckého pomeru musia byť uvedené dôvody skončenia štátnozamestnaneckého pomeru, ak to štátny zamestnanec požaduje alebo ak sa štátnozamestnanecký pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 75 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) .
(3)
Služobný úrad odovzdá bezodkladne štátnemu zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody o skončení štátnozamestnaneckého pomeru.
(4)
Obmedzenie podľa § 73 ods. 4 sa vzťahuje aj na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu uvedeného v § 75 ods. 1 písm. b) .

§ 73 – Výpoveď štátneho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobný úrad aj štátny zamestnanec môžu skončiť pomer výpoveďou. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2)
Služobný úrad môže dať výpoveď len z dôvodov podľa § 75. Dôvod musí byť vo výpovedi presne opísaný, aby sa nedal zameniť s iným, a neskôr sa už nedá meniť. Inak je výpoveď neplatná.
(3)
Štátny zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez udania dôvodu.
(4)
Ak služobný úrad dal výpoveď podľa § 75 ods. 1 písm. b), nesmie dva mesiace po skončení pomeru znova vytvoriť zrušené miesto.
(5)
Výpoveď, ktorá už bola doručená, možno odvolať len so súhlasom druhej strany, ak odsek 6 nehovorí inak. Odvolanie aj súhlas musia byť písomné.
(6)
Písomný súhlas zamestnanca sa nevyžaduje, ak služobný úrad odvolá výpoveď na základe stanoviska podľa § 91 ods. 4.
Originál
(1)
Služobný úrad ako aj štátny zamestnanec môže skončiť štátnozamestnanecký pomer výpoveďou. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
(2)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď len z dôvodov podľa § 75 . Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a nie je možné ho dodatočne meniť, inak je výpoveď neplatná.
(3)
Štátny zamestnanec môže dať služobnému úradu výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(4)
Ak služobný úrad dal štátnemu zamestnancovi výpoveď podľa § 75 ods. 1 písm. b) , nesmie počas dvoch mesiacov nasledujúcich po skončení štátnozamestnaneckého pomeru znovu vytvoriť zrušené štátnozamestnanecké miesto.
(5)
Výpoveď, ktorá bola doručená druhej strane, je možné odvolať len s jej súhlasom, ak odsek 6 neustanovuje inak. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním sa musí urobiť písomne.
(6)
Písomný súhlas štátneho zamestnanca s odvolaním výpovede danej služobným úradom sa nevyžaduje, ak služobný úrad odvolá výpoveď na základe stanoviska podľa § 91 ods. 4 .

§ 74 – Výpovedná doba

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak je daná výpoveď, štátnozamestnanecký pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je pre obe strany rovnaká – dva mesiace.
(2)
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca, ak § 76 ods. 3 neustanovuje inak.
(3)
Počas výpovednej doby možno zamestnanca, ktorému úrad dal výpoveď podľa § 75 ods. 1 písm. a) až d), trvale preložiť v rámci úradu alebo do iného úradu. Ak k tomu dôjde, plynutie výpovednej doby sa zastaví a pomer naďalej trvá.
Originál
(1)
Ak je daná výpoveď, štátnozamestnanecký pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre služobný úrad aj pre štátneho zamestnanca a je dva mesiace.
(2)
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak § 76 ods. 3 neustanovuje inak.
(3)
Počas plynutia výpovednej doby je možné štátneho zamestnanca, ktorému služobný úrad dal výpoveď podľa § 75 ods. 1 písm. a) až d) , trvale preložiť v služobnom úrade alebo do iného služobného úradu. Ak dôjde k trvalému preloženiu štátneho zamestnanca podľa prvej vety, plynutie výpovednej doby sa zastaví a štátnozamestnanecký pomer naďalej trvá.

§ 75 – Výpovedné dôvody služobného úradu

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak: a) zamestnanec kvôli zdravotnému stavu dlhodobo stratil spôsobilosť na dané miesto, alebo ho nesmie vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania, alebo prekročenie najvyššej prípustnej expozície, a úrad pre neho nemá vhodné miesto, alebo zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením a nedohodnú sa inak; b) sa miesto ruší v dôsledku organizačnej zmeny podľa § 24 a úrad nemá vhodné miesto, alebo zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením a nedohodnú sa inak; c) zamestnanca odvolaného z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 nemožno trvale preložiť, lebo úrad nemá vhodné miesto, alebo zamestnanec nesúhlasí s preložením a nedohodnú sa inak (tým nie je dotknuté § 82 ods. 3); d) zamestnanca odvolaného z funkcie podľa osobitného predpisu nemožno trvale preložiť, lebo úrad nemá vhodné miesto, alebo zamestnanec nesúhlasí s preložením a nedohodnú sa inak; e) zamestnanec dosiahne neuspokojivé výsledky v opakovanom služobnom hodnotení; f) zamestnanec opakovane menej závažne poruší služobnú disciplínu; g) je u zamestnanca dôvod na okamžité skončenie pomeru.
(2)
Výpoveď podľa písm. f) možno dať do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia, a podľa písm. g) do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia, najneskôr do jedného roka od vzniku dôvodu.
(3)
Výpoveď podľa písm. e) možno dať do dvoch mesiacov od oboznámenia zamestnanca s výsledkom hodnotenia, a ak podal námietku podľa § 123 ods. 6, tak do dvoch mesiacov od oznámenia výsledku hodnotenia.
Originál
(1)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď, ak
a)
štátny zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť na vykonávanie štátnej služby na konkrétnom štátnozamestnaneckom mieste alebo ak ju nesmie dlhodobo vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu faktorom práce a pracovného prostredia určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva a služobný úrad nemá pre neho vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
b)
sa má zrušiť alebo sa zrušilo štátnozamestnanecké miesto v dôsledku organizačnej zmeny podľa § 24 a služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
c)
štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 61 nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak; tým nie je dotknuté ustanovenie § 82 ods. 3 ,
d)
štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie podľa osobitného predpisu, 34a ) nie je možné trvale preložiť na vykonávanie štátnej služby na vhodné štátnozamestnanecké miesto, pretože ho služobný úrad nemá, alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto a nedohodne sa so služobným úradom inak,
e)
štátny zamestnanec dosiahne neuspokojivé výsledky v opakovanom služobnom hodnotení,
f)
štátny zamestnanec opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu,
g)
je u štátneho zamestnanca dôvod na okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru.
(2)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa odseku 1 písm. f) do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia o opakovanom menej závažnom porušení služobnej disciplíny a z dôvodu podľa odseku 1 písm. g) do dvoch mesiacov od oznámenia upozornenia o závažnom porušení služobnej disciplíny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(3)
Služobný úrad môže dať štátnemu zamestnancovi výpoveď z dôvodu podľa odseku 1 písm. e) do dvoch mesiacov od oboznámenia štátneho zamestnanca s výsledkom opakovaného služobného hodnotenia a ak štátny zamestnanec podal námietku podľa § 123 ods. 6 , do dvoch mesiacov od oznámenia výsledku opakovaného služobného hodnotenia.

§ 76 – Ochrana štátneho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobný úrad nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe, a to:
a)
počas dočasnej práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz (ak si ju zamestnanec úmyselne nespôsobil alebo nevyvolal pod vplyvom alkoholu, omamných či psychotropných látok) a počas ústavného ošetrovania alebo kúpeľnej liečby,
b)
počas povolania na mimoriadnu službu v krízovej situácii (od doručenia povolávacieho rozkazu alebo mobilizačnej výzvy do dvoch týždňov po prepustení); to isté platí pre alternatívnu službu,
c)
počas dobrovoľnej vojenskej prípravy, pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl,
d)
počas tehotenstva, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky (od oznámenia nástupu, najskôr 6 týždňov pred pôrodom, do jej skončenia), rodičovskej dovolenky alebo ak sa osamelý zamestnanec stará o dieťa mladšie ako 3 roky,
e)
počas dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie,
f)
ak je zamestnanec na nočnú prácu dočasne nespôsobilý podľa lekárskeho posudku,
g)
počas zaradenia mimo činnej štátnej služby (okrem prípadov podľa § 66),
h)
počas služobného voľna podľa § 102 ods. 1 písm. a), b), d), e) alebo f).
(2)
Zákaz výpovede neplatí, ak:
a)
možno skončiť pomer okamžite (nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke ani zamestnanca na otcovskej dovolenke),
b)
zamestnanec opakovane menej závažne porušil disciplínu (nejde o tehotnú zamestnankyňu, zamestnankyňu na materskej alebo rodičovskej dovolenke, zamestnanca počas otcovskej dovolenky alebo na rodičovskej dovolenke).
(3)
Ak je výpoveď doručená pred ochrannou dobou, ale výpovedná doba by mala uplynúť počas nej, pomer sa skončí až posledným dňom ochrannej doby. Výnimka: zamestnanec písomne oznámi, že na predĺžení netrvá.
Originál
(1)
Služobný úrad nesmie dať štátnemu zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a)
v dobe, keď je štátny zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b)
pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol štátny zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol štátnemu zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako, ak ide o výkon alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c)
v dobe, keď je štátny zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, na pravidelné cvičenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,
d)
v dobe, keď je štátna zamestnankyňa tehotná, alebo keď je na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku štátnym zamestnancom, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe, keď je štátna zamestnankyňa alebo štátny zamestnanec na rodičovskej dovolenke, alebo keď sa osamelá štátna zamestnankyňa alebo osamelý štátny zamestnanec stará o dieťa mladšie ako tri roky,
e)
v dobe, keď je štátny zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
f)
v dobe, keď je štátny zamestnanec vykonávajúci štátnu službu v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
g)
v dobe, keď je štátny zamestnanec zaradený mimo činnej štátnej služby; to neplatí, ak ide o zaradenie mimo činnej štátnej služby podľa § 66 ,
h)
v dobe čerpania služobného voľna podľa § 102 ods. 1 písm. a) , b) , d) , e) alebo písm. f) .
(2)
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú štátnemu zamestnancovi z dôvodu,
a)
pre ktorý môže služobný úrad okamžite skončiť štátnozamestnanecký pomer, ak nejde o štátnu zamestnankyňu na materskej dovolenke a o štátneho zamestnanca na otcovskej dovolenke,
b)
že štátny zamestnanec opakovane menej závažne porušil služobnú disciplínu, ak nejde o tehotnú štátnu zamestnankyňu, o štátnu zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo na rodičovskej dovolenke, štátneho zamestnanca v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku, najskôr však šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky alebo o štátneho zamestnanca na rodičovskej dovolenke.
(3)
Ak je štátnemu zamestnancovi doručená výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že výpovedná doba by mala uplynúť v ochrannej dobe, štátnozamestnanecký pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď štátny zamestnanec písomne oznámi, že na predĺžení štátnozamestnaneckého pomeru o čas trvania ochrannej doby netrvá.

Načítané 5 z 207 paragrafov