Zákon o štátnej službe

Na zmenu a skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v súvislosti s prechodom práv a povinností podľa § 177 a 178 sa vzťahujú ustanovenia tretej časti, ak odseky 2 až 8 neustanovujú inak.

Ak pri prechode práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 177 a 178 dochádza len k zmene služobného úradu, zmenu štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. f) vykoná služobný úrad jednostranne spôsobom podľa § 55 ods. 5.

Ak pri prechode práv a povinností podľa § 177 a 178 dochádza, okrem zmeny služobného úradu, aj k inej zmene štátnozamestnaneckého pomeru, zmena štátnozamestnaneckého pomeru sa vykoná dohodou o zmene štátnozamestnaneckého pomeru preložením štátneho zamestnanca do iného služobného úradu; ustanovenia § 56 ods. 1 druhej vety a ods. 2 sa nepoužijú; tým nie sú dotknuté ustanovenia § 55 ods. 5.

Na vykonanie zmeny štátnozamestnaneckého pomeru podľa odsekov 2 a 3 je príslušný doterajší služobný úrad. Ak štátny zamestnanec v čase prechodu práv a povinností dlhodobo nevykonáva štátnu službu v doterajšom služobnom úrade, na vykonanie zmeny štátnozamestnaneckého pomeru podľa odsekov 2 a 3 je príslušný preberajúci služobný úrad, po odpadnutí dôvodu, pre ktorý štátny zamestnanec dlhodobo nevykonával štátnu službu v doterajšom služobnom úrade.

Ak štátny zamestnanec v stálej štátnej službe alebo štátny zamestnanec v dočasnej štátnej službe podľa § 36 ods. 4 písm. a) alebo písm. b) nesúhlasí s preložením podľa odseku 3 a nedohodne sa so služobným úradom inak, štátnozamestnanecký pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodu podľa § 75 ods. 1 písm. b) . Ak štátny zamestnanec v dočasnej štátnej službe podľa § 36 ods. 3 alebo ods. 4 písm. c) nesúhlasí s preložením podľa odseku 3 , štátnozamestnanecký pomer sa považuje za skončený na základe zákona podľa § 82 ods. 1 písm. a) .

Dňom skončenia štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 5 je deň, ktorý predchádza dňu prechodu práv a povinností zo štátnozamestnaneckého pomeru podľa osobitného predpisu. Ak ide o štátneho zamestnanca, ktorý v čase prechodu práv a povinností dlhodobo nevykonáva štátnu službu v doterajšom služobnom úrade, dňom skončenia štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 5 je deň, ktorý nasleduje po odpadnutí dôvodu, pre ktorý štátny zamestnanec dlhodobo nevykonával štátnu službu v doterajšom služobnom úrade.

Pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru podľa odseku 5 prvej vety patrí štátnemu zamestnancovi odstupné za podmienok podľa § 83 .

Ak štátny zamestnanec dočasne preložený do doterajšieho služobného úradu nesúhlasí s preložením podľa odseku 3, dočasné preloženie sa považuje za skončené dňom podľa odseku 6.

Štátny zamestnanec, ktorý na základe služobnej zmluvy uzatvorenej podľa predpisov účinných do 31. mája 2017 vykonáva štátnu službu k 31. máju 2017, sa považuje za štátneho zamestnanca podľa tohto zákona; adaptačné vzdelávanie tohto štátneho zamestnanca začaté do 31. mája 2017 sa dokončí podľa doterajších právnych predpisov. Za najnáročnejšiu činnosť vykonávanú štátnym zamestnancom podľa § 51 ods. 2 písm. o) sa považuje najnáročnejšia činnosť uvedená v opise činností štátnozamestnaneckého miesta k 31. máju 2017. Obsah služobnej zmluvy uzatvorenej podľa predpisov účinných do 31. mája 2017 upraví služobný úrad v súlade s týmto zákonom písomným oznámením, ktoré je dodatkom k služobnej zmluve.

Štátny zamestnanec, ktorý je k 31. máju 2017 vymenovaný do funkcie vedúceho zamestnanca podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za vedúceho zamestnanca podľa tohto zákona.

Odborník, ktorý je na plnenie úloh štátnej služby potrebný a ktorý vykonáva štátnu službu k 31. máju 2017 podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za odborníka, ktorý je dočasne potrebný na plnenie úloh štátnej služby podľa tohto zákona.

Odborník plniaci úlohy pre predsedu národnej rady, podpredsedu národnej rady, prezidenta, člena vlády alebo sudcu najvyššieho súdu, ktorý vykonáva štátnu službu k 31. máju 2017 podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za odborníka ústavného činiteľa podľa tohto zákona.

Štátny zamestnanec, ktorý je k 31. máju 2017 na základe zvolenia alebo vymenovania štátnym zamestnancom vo verejnej funkcii podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii podľa tohto zákona, ak odsek 6 neustanovuje inak. Štátny zamestnanec, ktorý v čase zvolenia, vymenovania alebo poverenia podľa prvej vety bol štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, sa považuje za štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe podľa tohto zákona. Po skončení vykonávania funkcie sa štátny zamestnanec podľa druhej vety zaradí na to isté štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonával štátnu službu pred zvolením, vymenovaním alebo poverením; ak bolo toto štátnozamestnanecké miesto zrušené, štátny zamestnanec sa s jeho súhlasom trvale preloží na vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak sa nedohodne so služobným úradom inak.

Vedúci odboru okresného úradu, ktorý bol vymenovaný do funkcie podľa osobitného predpisu do 31. mája 2017, sa považuje za štátneho zamestnanca podľa tohto zákona. Vedúci odboru okresného úradu, ktorý v čase vymenovania podľa prvej vety bol štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, sa považuje za štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe podľa tohto zákona. Štátnozamestnanecký pomer vedúceho odboru okresného úradu, ktorý v čase vymenovania podľa prvej vety bol štátnym zamestnancom v dočasnej štátnej službe, trvá do obsadenia tohto miesta štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, najdlhšie do šiestich mesiacov odo dňa účinnosti tohto zákona.

Štátny zamestnanec, ktorý k 31. máju 2017 vykonáva štátnu službu vo funkcii štatutárneho orgánu, okrem štátneho zamestnanca podľa odseku 5, sa považuje za štátneho zamestnanca podľa § 7 ods. 7 . Štátny zamestnanec, ktorý v čase vymenovania do funkcie štatutárneho orgánu podľa prvej vety bol štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, sa považuje za štátneho zamestnanca v stálej štátnej službe podľa tohto zákona. Po skončení vykonávania funkcie sa štátny zamestnanec podľa druhej vety zaradí na to isté štátnozamestnanecké miesto, na ktorom vykonával štátnu službu pred vymenovaním do funkcie štatutárneho orgánu; ak bolo toto štátnozamestnanecké miesto zrušené, štátny zamestnanec sa s jeho súhlasom trvale preloží na vhodné štátnozamestnanecké miesto, ak sa nedohodne so služobným úradom inak.

Služobný úrad skončí štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca podľa odseku 5 tretej vety a odseku 7 tretej vety výpoveďou, ak tento štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením na vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo služobný úrad takéto štátnozamestnanecké miesto pre neho nemá a nedohodne sa s týmto štátnym zamestnancom inak. Štátnozamestnanecký pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Štátnemu zamestnancovi pri skončení štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou podľa prvej vety alebo dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru z toho istého dôvodu patrí odstupné v sume podľa § 83 ods. 6 .

Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov pred účinnosťou tohto zákona, sa skončí k 31. decembru 2017. Ak dôjde k zmene štátnozamestnaneckého pomeru podľa § 55 ods. 1 písm. u) , štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca sa skončí uplynutím dohodnutej doby predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru; doba predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru najviac troch po sebe nasledujúcich rokov sa počíta odo dňa účinnosti zákona.

Štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca, ktorý k 31. máju 2017 vykonáva dočasnú štátnu službu na voľnom štátnozamestnaneckom mieste do obsadenia tohto miesta štátnym zamestnancom v stálej štátnej službe, sa skončí najneskôr 30. novembra 2017.

Štátny zamestnanec, ktorý je k 31. máju 2017 zaradený mimo činnej štátnej služby z dôvodu obvinenia zo spáchania úmyselného trestného činu podľa predpisov účinných do 31. mája 2017, sa považuje za štátneho zamestnanca zaradeného mimo činnej štátnej služby podľa tohto zákona.

Predpoklad bezúhonnosti podľa § 38 ods. 1 písm. c) u štátneho zamestnanca, ktorý vykonáva štátnu službu k 31. máju 2017, sa považuje za splnený, ak tento štátny zamestnanec spĺňa predpoklad bezúhonnosti podľa predpisov účinných do 31. mája 2017.

Vedúci služobného úradu, ktorý bol vymenovaný do tejto funkcie do 31. mája 2017, sa po nadobudnutí účinnosti tohto zákona považuje za generálneho tajomníka, ktorý spĺňa predpoklady vymenovania do funkcie generálneho tajomníka podľa § 18 ods. 3 .