Zákonník práce (311/2001 Z.z.) - časť 26

§ 112 – Čerpanie dovolenky a povinn

Jednoducho

(1)

Ak vám zamestnávateľ zmení termín dovolenky alebo vás z nej odvolá, musí vám preplatiť všetky náklady, ktoré vám tým vznikli.

(2)

Dovolenku vám nesmie určiť počas vašej PN, materskej alebo rodičovskej dovolenky.

(3)

Ak počas vašej dovolenky pripadne na pracovný deň sviatok, tento deň sa vám do dovolenky nepočíta.

(4)

Náhradné voľno za prácu nadčas vám nemôžu určiť na čas, kedy máte mať dovolenku.

Originál

(1)

Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.

(2)

Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnankyňa alebo zamestnanec na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

(3)

Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.

(4)

Ak zamestnávateľ určí zamestnancovi náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok tak, že by pripadlo do dovolenky, je povinný určiť mu náhradné voľno na iný deň.

§ 113 – Čerpanie dovolenky zamestnancom

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Dovolenku môžete čerpať aj skôr, ak sa predpokladá, že na ňu do konca roka získate nárok.

(2)

Ak si dovolenku nevyčerpáte tento rok, firma vám ju musí umožniť do konca budúceho roka. Ak vám termín neurčia do 30. júna, môžete si ho určiť sami a oznámiť ho 30 dní vopred. (3-5) Ak nemôžete vyčerpať dovolenku kvôli materskej, rodičovskej, PN alebo výkonu verejnej funkcie, zamestnávateľ vám ju poskytne hneď po ich skončení.

Originál

(1)

Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

(3)

Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

(4)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

(5)

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.

§ 114 – Prerušenie dovolenky a dô

Trvalý odkaz

Jednoducho

Dovolenka sa vám preruší, ak ochoriete, nastúpite do armády, na materskú či otcovskú dovolenku alebo ošetrujete chorého člena rodiny. Výnimkou je len ošetrovanie člena rodiny, o ktoré ste sami požiadali počas už prebiehajúcej dovolenky.

Originál

Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom na materskú dovolenku alebo na otcovskú dovolenku.

§ 115 – Dovolenka pri dočasnom pridelení

Trvalý odkaz

Jednoducho

Ak dočasne pracujete pre inú firmu, dovolenku vám poskytuje táto firma. Ak ju nestihnete vyčerpať tam, poskytne vám ju váš pôvodný zamestnávateľ po návrate.

Originál

Ak bol zamestnanec dočasne pridelený na výkon práce pre iného užívateľského zamestnávateľa, poskytne mu dovolenku alebo jej časť tento zamestnávateľ. Ak nevyčerpá zamestnanec dovolenku pred skončením dočasného pridelenia, poskytne mu ju zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil.

§ 116 – Náhrada za dovolenku

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Za čas dovolenky dostávate náhradu mzdy vo výške vášho priemerného zárobku.

(2)

Ak si nestihnete vyčerpať dovolenku nad rámec štyroch týždňov ani do konca nasledujúceho roka, firma vám ju preplatí.

(3)

Základné štyri týždne dovolenky vám môžu preplatiť len vtedy, ak sa váš pracovný pomer končí.

Originál

(1)

Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2)

Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3)

Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.