Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z. z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákonník práce

Zákon č. 311/2001 Z. z.

Porovnať verzie

§ 117 – Vrátenie náhrady mzdy

Trvalý odkaz
Jednoducho

Ak ste dostali zaplatené za dovolenku, na ktorú ste nakoniec nemali nárok alebo ste oň prišli, musíte tieto peniaze vrátiť.

Originál

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

§ 118 – Mzda a jej zložky

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Zamestnávateľ musí zamestnancovi za vykonanú prácu poskytovať mzdu.
(2)
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 ani iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa nepovažuje ani ďalšie plnenie, ktoré zamestnávateľ zamestnancovi poskytuje zo zisku po zdanení.
(3)
Ako mzda sa posudzuje aj plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení ani zo sociálneho fondu.
(4)
Ako mzda sa posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti
a)
obdobia letných dovoleniek,
b)
vianočných sviatkov.
Originál
(1)
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
(2)
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8 , cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
(3)
Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.
(4)
Ako mzda sa posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti
a)
obdobia letných dovoleniek,
b)
vianočných sviatkov.

§ 119 – Minimálna mzda a podmienky

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Vaša mzda nesmie byť nižšia ako oficiálna minimálna mzda.
(2)
Konkrétne mzdové podmienky si dohodnete v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
(3)
V zmluve musí byť jasne napísané, ako vás odmeňujú, aká je vaša základná mzda a aké ďalšie príplatky môžete dostať.
Originál
(1)
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu.
(2)
Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve. Pre člena družstva, u ktorého je podľa stanov podmienkou členstva pracovný vzťah, možno mzdové podmienky upraviť aj uznesením členskej schôdze.
(3)
V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu.

§ 119a – Mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pravidlá rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty upravuje osobitný predpis o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
(2)
Právo na rovnaké odmeňovanie patrí aj zamestnancom rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. To, či ide o rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, sa posudzuje podľa kritérií stanovených v osobitnom predpise o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
Originál
(1)
Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty ustanovuje osobitný predpis o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
(2)
Právo na rovnaké odmeňovanie majú aj zamestnanci rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty; rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty sa určuje na základe kritérií ustanovených osobitným predpisom o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

§ 120 – Minimálne mzdové nároky

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Ak zamestnávateľ nemá odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí zamestnancovi vyplácať mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v príslušnom kalendárnom mesiaci nedosiahne túto minimálnu sumu, zamestnávateľ mu doplatí rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a minimálnym mzdovým nárokom platným pre stupeň jeho pracovného miesta.
(2)
Do mzdy na tento účel sa nezapočítava mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa § 96 ods. 3, mzda za prácu nadčas podľa § 121, príplatok za prácu vo sviatok podľa § 122, príplatok za prácu v sobotu podľa § 122a, príplatok za prácu v nedeľu podľa § 122b, príplatok za nočnú prácu podľa § 123 ani mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa § 124. Do odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny nadčasov ani čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(3)
Pracovným miestom sa rozumie súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí každému pracovnému miestu priradiť stupeň náročnosti podľa prílohy č. 1, a to podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje v rámci dohodnutého druhu práce.
(4)
Pre zamestnanca s mesačnou mzdou sa minimálny mzdový nárok pre daný stupeň a kalendárny rok vypočíta tak, že k rozdielu medzi mesačnou minimálnou mzdou na daný rok a mesačnou minimálnou mzdou na rok 2020 sa pripočíta súčin mesačnej minimálnej mzdy na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy. Pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín predstavuje hodinový minimálny mzdový nárok 1/174 z tejto mesačnej sumy. Pre jednotlivé stupne platia tieto koeficienty minimálnej mzdy: 1. stupeň má koeficient 1,0; 2. stupeň má koeficient 1,2; 3. stupeň má koeficient 1,4; 4. stupeň má koeficient 1,6; 5. stupeň má koeficient 1,8 a 6. stupeň má koeficient 2,0.
(5)
Ak je týždenný pracovný čas podľa § 85 kratší ako 40 hodín, hodinové sumy minimálnych mzdových nárokov sa úmerne zvýšia.
(6)
Ak zamestnanec s mesačnou mzdou neodpracoval v danom mesiaci plný určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší pracovný čas, jeho mesačný minimálny mzdový nárok sa pomerne zníži podľa reálne odpracovaného času.
(7)
Hodinový minimálny mzdový nárok podľa odseku 4 aj hodinový nárok zvýšený podľa odseku 5 sa zaokrúhľujú na tri desatinné miesta. Mesačný minimálny mzdový nárok podľa odseku 4 aj mesačný nárok znížený podľa odseku 6 sa zaokrúhľujú na najbližších desať eurocentov.
(8)
Výsledné zaokrúhlené sumy minimálnych mzdových nárokov na príslušný kalendárny rok sa zverejňujú v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. O ich zverejnenie žiada ministerstvo práce, pričom oznámenie musí vyjsť v Zbierke zákonov najneskôr do 1. novembra kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, na ktorý sa nároky vzťahujú.
Originál
(1)
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň") príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
(2)
Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku ( § 96 ods. 3 ), mzda za prácu nadčas ( § 121 ), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ( § 122 ), mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu ( § 122a ), mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu ( § 122b ), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ( § 123 ) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce ( § 124 ). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.
(3)
Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
(4)
Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok je súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 a koeficientu minimálnej mzdy. Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň na príslušný kalendárny rok za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín je 1/174 zo sumy minimálneho mzdového nároku podľa prvej vety.

Stupeň Koeficient minimálnej mzdy 1 1,0 2 1,2 3 1,4 4 1,6 5 1,8 6 2,0

(5)
Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sumy minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.
(6)
U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa suma minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.
(7)
Suma minimálneho mzdového nároku ustanovená podľa odseku 4 v eurách za hodinu a suma minimálneho mzdového nároku v eurách za hodinu zvýšená podľa odseku 5 sa zaokrúhľuje na tri desatinné miesta. Suma minimálneho mzdového nároku ustanovená podľa odseku 4 v eurách za mesiac a suma minimálneho mzdového nároku v eurách za mesiac znížená podľa odseku 6 sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
(8)
Sumy minimálnych mzdových nárokov podľa odseku 4 na príslušný kalendárny rok zaokrúhlené podľa odseku 7 sa oznámia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. O uverejnenie oznámenia podľa prvej vety požiada ministerstvo práce; oznámenie sa uverejnení v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho príslušnému kalendárnemu roku.

Načítané 5 z 293 paragrafov