Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

Sledovať zmeny
Panel nástrojov

Zákon o štátnej službe

Zákon č. 55/2017 Z.z.

§ 107 – Osobný spis štátneho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Všetky písomnosti týkajúce sa služobného pomeru (okrem majetkového priznania) sa ukladajú do osobného spisu zamestnanca. Osobný spis vedie osobný úrad a obsahuje len údaje potrebné na výkon práv a povinností zo služby.
(2)
Osobný úrad na žiadosť zamestnanca poskytne písomnosti z jeho spisu a umožní mu robiť si z nich výpisy a kópie.
(3)
Služobný úrad smie poskytovať informácie o zamestnancovi len s jeho písomným súhlasom, alebo ak to ustanovuje osobitný predpis.
(4)
Po skončení služobného pomeru úrad uchováva osobný spis 50 rokov.
Originál
(1)
Všetky písomnosti týkajúce sa štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, okrem majetkového priznania, sa zakladajú do jeho osobného spisu. Osobný spis štátneho zamestnanca, ktorý vedie osobný úrad, obsahuje osobné údaje štátneho zamestnanca, ktoré sú nevyhnutné na realizáciu práv a povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru.
(2)
Osobný úrad poskytne štátnemu zamestnancovi na jeho žiadosť písomnosti, ktoré sú uložené v jeho osobnom spise, a umožní mu robiť si z nich výpisy a kópie.
(3)
Služobný úrad môže poskytovať informácie o štátnom zamestnancovi len s jeho písomným súhlasom alebo ak to ustanovuje osobitný predpis.
(4)
Po skončení štátnozamestnaneckého pomeru služobný úrad uchováva osobný spis štátneho zamestnanca 50 rokov.

§ 108 – Služobný preukaz štátneho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Pri výkone štátnej služby sa zamestnanec preukazuje služobným preukazom.
(2)
Služobný preukaz vyhotoví služobný úrad. Obsahuje najmä názov úradu, titul, meno a priezvisko zamestnanca, jeho osobné číslo a fotografiu.
(3)
Služobný úrad môže preukaz vyhotoviť aj pomocou centrálneho informačného systému. Takýto preukaz môže slúžiť aj na prihlásenie zamestnanca do informačných systémov a na podpisovanie elektronických dokumentov. Na podpisovanie musí spĺňať požiadavky osobitného predpisu.
Originál
(1)
Štátny zamestnanec sa pri vykonávaní štátnej služby preukazuje služobným preukazom.
(2)
Služobný preukaz, ktorý vyhotoví služobný úrad, obsahuje najmä označenie služobného úradu, titul, meno a priezvisko štátneho zamestnanca, osobné číslo pridelené štátnemu zamestnancovi a fotografiu štátneho zamestnanca.
(3)
Služobný preukaz môže služobný úrad vyhotovovať aj prostredníctvom centrálneho informačného systému. 39aa ) Služobný preukaz vyhotovený podľa prvej vety môže okrem účelu podľa odseku 1 slúžiť pri vykonávaní štátnej služby aj na autentifikáciu štátneho zamestnanca v informačných systémoch a na autorizáciu elektronických písomností; na účel autorizácie elektronických písomností musí služobný preukaz spĺňať požiadavky podľa osobitného predpisu. 39ab )

§ 109 – Služobný poriadok

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Služobný úrad vydá služobný poriadok až po tom, čo s ním súhlasia zástupcovia zamestnancov. Inak je poriadok neplatný.
(2)
V služobnom poriadku úrad podrobnejšie upraví služobné podmienky, ktoré sú v tomto zákone.
(3)
Služobný poriadok je záväzný pre služobný úrad a všetkých jeho štátnych zamestnancov. Zamestnanci musia byť s poriadkom riadne oboznámení.
(4)
Služobný poriadok začína platiť dňom, ktorý je v ňom uvedený, najskôr však dňom jeho zverejnenia v služobnom úrade spôsobom, ktorý úrad určí. Služobný poriadok musí byť prístupný každému štátnemu zamestnancovi.
Originál
(1)
Služobný úrad vydá služobný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
(2)
V služobnom poriadku služobný úrad najmä bližšie upraví služobné podmienky ustanovené týmto zákonom.
(3)
Služobný poriadok je záväzný pre služobný úrad a pre všetkých jeho štátnych zamestnancov, ktorí musia byť s jeho obsahom riadne oboznámení.
(4)
Služobný poriadok nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom jeho zverejnenia v služobnom úrade spôsobom určeným služobným úradom. Služobný poriadok musí byť prístupný každému štátnemu zamestnancovi.

§ 110 – Práva štátneho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Štátny zamestnanec má najmä tieto práva:
a)
aby mu úrad vytvoril podmienky na riadny výkon služby,
b)
na plat,
c)
na ďalšie vzdelávanie,
d)
odmietnuť úlohu, ktorá je v rozpore so zákonom,
e)
odmietnuť úlohu, ktorá presahuje opis jeho miesta,
f)
odmietnuť úlohu, ktorá podľa zákona alebo predpisov patrí výlučne vedúcemu zamestnancovi,
g)
nahliadať do svojho osobného spisu a robiť si výpisy a kópie,
h)
podávať sťažnosti vo veciach služby úradu.
(2)
Okrem práv podľa tohto zákona má zamestnanec aj práva z iných zákonov a z kolektívnych zmlúv.
Originál
(1)
Štátny zamestnanec má právo najmä
a)
na vytvorenie podmienok nevyhnutných na riadne vykonávanie štátnej služby,
b)
na plat,
c)
na kontinuálne vzdelávanie,
d)
odmietnuť služobnú úlohu, ktorá je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi,
e)
odmietnuť služobnú úlohu, ktorej vykonanie je nad rozsah činností uvedených v opise jeho štátnozamestnaneckého miesta,
f)
odmietnuť vykonanie služobnej úlohy, ktorá podľa všeobecne záväzných právnych predpisov alebo podľa služobných predpisov patrí do výlučnej pôsobnosti vedúceho zamestnanca,
g)
nazerať do svojho osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a kópie,
h)
podávať sťažnosti vo veciach štátnej služby služobnému úradu.
(2)
Štátny zamestnanec má okrem práv podľa tohto zákona aj práva vyplývajúce z iných všeobecne záväzných právnych predpisov a z kolektívnych zmlúv.

§ 111 – Povinnosti štátneho zamestnanca

Trvalý odkaz
Jednoducho
(1)
Štátny zamestnanec musí:
a)
dodržiavať Ústavu, právne akty EÚ, slovenské zákony, služobné a vnútorné predpisy, postupovať odborne a rešpektovať ľudskú dôstojnosť a práva,
b)
vykonávať službu politicky neutrálne a nestranne a vyhýbať sa všetkému, čo by mohlo ohroziť dôveru v jeho nestrannosť,
c)
mlčať o veciach, ktoré sa dozvedel pri výkone služby a ktoré nie je v záujme úradu zverejniť, pokiaľ ho generálny tajomník nezbaví mlčanlivosti alebo zákon neurčuje inak; mlčanlivosť sa netýka oznámenia trestnej činnosti,
d)
vyhýbať sa konaniu, ktoré by viedlo ku konfliktu záujmov, najmä nezneužívať informácie vo svoj prospech alebo v prospech iného,
e)
plniť úlohy osobne, riadne, svedomito, čestne a včas,
f)
zastupovať vedúceho zamestnanca v rozsahu, ktorý určí úrad,
g)
zastupovať vedúceho na základe jeho poverenia podľa § 113 ods. 1 písm. h),
h)
vykonávať len úlohy, ktoré zodpovedajú opisu jeho miesta,
i)
riadiť sa pokynmi vedúceho, ak sú v súlade so zákonmi a služobnými predpismi,
j)
dodržiavať určený alebo dohodnutý služobný čas,
k)
vzdelávať sa a zhodnotiť absolvovanú aktivitu (okrem samoštúdia),
l)
slušne sa správať k ostatným zamestnancom,
m)
poskytnúť úradu osobné údaje potrebné na výkon práv a povinností,
n)
chrániť zverený majetok štátu pred poškodením, stratou a zneužitím a používať ho len na oprávnené účely,
o)
plniť ďalšie povinnosti podľa tohto zákona.
(2)
Štátny zamestnanec musí úradu oznámiť:
a)
že mu súd obmedzil spôsobilosť na právne úkony (sám alebo cez opatrovníka),
b)
bez zbytočného odkladu vzťah podľa § 54, ktorý vznikol počas služby,
c)
bez zbytočného odkladu každý skutočný alebo možný konflikt záujmov,
d)
bez zbytočného odkladu všetky zmeny týkajúce sa služby a jeho osoby (napr. meno, bydlisko, adresu na doručovanie, zdravotnú poisťovňu, bankové spojenie),
e)
priznanie dôchodku,
f)
písomne a bez odkladu zástupcu na doručovanie, ak nemá na Slovensku adresu ani pobyt,
g)
dôvody na zaradenie mimo služby podľa § 66 ods. 1 a 2 a výsledok trestného konania,
h)
že bol právoplatne odsúdený za trestný čin,
i)
stratu bezúhonnosti a doložiť o tom rozhodnutie,
j)
rozhodnutie podľa osobitného predpisu,
k)
stratu, poškodenie, zničenie alebo zneužitie majetku úradu,
l)
lektorskú alebo prednášateľskú činnosť zhodnú s opisom jeho miesta,
m)
do desiatich služobných dní po vzdelávaní nad rámec plánu: názov, organizátora, termín, rozsah a formu.
(3)
Ak si zamestnanec myslí, že pokyn je v rozpore so zákonom alebo služobnými predpismi, musí na to písomne upozorniť nadriadeného skôr, než pokyn začne plniť (alebo počas plnenia, ak sa to dozvie neskôr). Ak nadriadený na pokyne trvá, musí to zamestnancovi písomne potvrdiť. Zamestnanec môže upozorniť aj generálneho tajomníka a požiadať o založenie upozornenia do osobného spisu.
Originál
(1)
Štátny zamestnanec je povinný
a)
dodržiavať Ústavu Slovenskej republiky, právne záväzné akty Európskej únie, právne predpisy Slovenskej republiky, služobné predpisy a ostatné vnútorné predpisy pri vykonávaní štátnej služby, uplatňovať ich s náležitou odbornou starostlivosťou a rešpektovať a chrániť ľudskú dôstojnosť a ľudské práva,
b)
vykonávať štátnu službu politicky neutrálne a nestranne a zdržať sa pri vykonávaní štátnej služby všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť vykonávania štátnej služby a dôveru v objektívnosť jeho konania a rozhodovania,
c)
zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s vykonávaním štátnej služby a ktoré v záujme služobného úradu nie je možné oznamovať iným osobám, ak nie je tejto povinnosti zbavený generálnym tajomníkom alebo ak osobitný predpis neustanovuje inak; povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,
d)
zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť ku konfliktu záujmu služobného úradu s osobnými záujmami, najmä nezneužívať informácie získané v súvislosti s vykonávaním štátnej služby na vlastný prospech alebo v prospech iného,
e)
plniť služobné úlohy osobne, riadne, svedomite, čestne a včas,
f)
zastupovať vedúceho zamestnanca v rozsahu určenom služobným úradom,
g)
zastupovať vedúceho zamestnanca na základe jeho poverenia podľa § 113 ods. 1 písm. h) ,
h)
vykonávať služobné úlohy, ktoré sú v súlade s opisom jeho štátnozamestnaneckého miesta,
i)
riadiť sa pri vykonávaní štátnej služby pokynmi vedúceho zamestnanca, ak sú v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi a služobnými predpismi,
j)
dodržiavať určený služobný čas alebo inak dohodnutý služobný čas,
k)
vzdelávať sa v systéme kontinuálneho vzdelávania a zhodnotiť absolvovanú vzdelávaciu aktivitu, okrem samoštúdia,
l)
slušne sa správať voči ostatným štátnym zamestnancom a iným zamestnancom,
m)
poskytnúť služobnému úradu osobné údaje, ktoré sú nevyhnutné na realizáciu práv a povinností vyplývajúcich zo štátnozamestnaneckého pomeru,
n)
ochraňovať majetok štátu, ktorý mu bol zverený, pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím, nakladať s ním účelne a hospodárne a využívať ho len na oprávnené účely,
o)
plniť ďalšie povinnosti podľa tohto zákona.
(2)
Štátny zamestnanec je povinný oznámiť služobnému úradu
a)
sám alebo prostredníctvom súdom ustanoveného opatrovníka, že jeho spôsobilosť na právne úkony bola právoplatným rozhodnutím súdu obmedzená,
b)
bez zbytočného odkladu vzťah podľa § 54 , ktorý vznikol počas trvania štátnozamestnaneckého pomeru,
c)
bez zbytočného odkladu akýkoľvek skutočný alebo možný konflikt záujmov,
d)
bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú štátnozamestnaneckého pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom štátneho zamestnanca poukazuje plat na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia,
e)
priznanie dôchodku podľa osobitného predpisu,
f)
písomne bez zbytočného odkladu zástupcu na doručovanie písomností doručovaných do vlastných rúk s adresou na území Slovenskej republiky, len ak štátny zamestnanec nemá adresu na doručovanie písomností, prechodný pobyt ani trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
g)
dôvody na zaradenie štátneho zamestnanca mimo činnej štátnej služby podľa § 66 ods. 1 a 2 a výsledok trestného konania, v súvislosti s ktorým bol štátny zamestnanec zaradený mimo činnej štátnej služby,
h)
že bol právoplatne odsúdený za trestný čin,
i)
stratu bezúhonnosti a predložiť mu rozhodnutie zakladajúce stratu bezúhonnosti,
j)
rozhodnutie podľa osobitného predpisu, 39a )
k)
stratu, poškodenie, zničenie a zneužitie majetku v správe služobného úradu,
l)
vykonávanie lektorskej činnosti alebo prednášateľskej činnosti, ktorá je zhodná alebo obdobná s činnosťou uvedenou v opise jeho štátnozamestnaneckého miesta,
m)
do desiatich služobných dní po absolvovaní vzdelávacej aktivity nad rámec individuálneho plánu kompetenčného vzdelávania jej názov, názov organizátora, termín, rozsah a formu.
(3)
Ak sa štátny zamestnanec domnieva, že pokyn, ktorý mu bol uložený, je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo so služobnými predpismi, je povinný písomne upozorniť na túto skutočnosť nadriadeného vedúceho zamestnanca skôr, ako tento pokyn začne plniť alebo počas plnenia pokynu, ak sa o uvedených skutočnostiach dozvie po začatí plnenia uloženého pokynu. Ak nadriadený vedúci zamestnanec trvá na splnení pokynu, je povinný oznámiť to štátnemu zamestnancovi písomne. Štátny zamestnanec môže na túto skutočnosť upozorniť generálneho tajomníka, ako aj požiadať o založenie písomného upozornenia na rozpor pokynu do jeho osobného spisu.

Načítané 5 z 207 paragrafov