Zákonník práce (311/2001 Z.z.) - časť 16

§ 68 – Okamžité skončenie pracovného pomer

Jednoducho

(1)

Okamžite vás môžu vyhodiť len vtedy, ak ste boli odsúdení za úmyselný trestný čin alebo ste závažne porušili disciplínu.

(2)

Firma to musí urobiť do dvoch mesiacov, odkedy sa o dôvode dozvedela, najneskôr do roka od udalosti.

(3)

Takto nemožno vyhodiť tehotné ženy, rodičov na materskej/otcovskej dovolenke či osamelých rodičov s dieťaťom do 3 rokov. Ak porušia disciplínu, možno im dať bežnú výpoveď (okrem rodičov na materskej/otcovskej).

Originál

(1)

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a)

bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,

b)

porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2)

Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5 .

(3)

Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

§ 69 – Okamžité skončenie pomeru

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Vy môžete skončiť prácu okamžite, ak: a) podľa lekára ohrozujete svoje zdravie a firma vás do 15 dní nepreradila inam, b) vám firma nevyplatila mzdu ani po 15 dňoch od splatnosti, c) je ohrozený váš život alebo zdravie.

(2)

Mladiství môžu skončiť okamžite aj pri ohrození ich morálky.

(3)

Musíte to urobiť do mesiaca, odkedy ste sa o dôvode dozvedeli.

(4)

Máte vtedy nárok na náhradu mzdy vo výške dvoch priemerných mesačných platov.

Originál

(1)

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a)

podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b)

zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c)

je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2)

Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3)

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4)

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

§ 70 – Okamžité skončenie pracovného pomeru

Trvalý odkaz

Jednoducho

Okamžité skončenie práce musí byť písomné. Dôvod v ňom musí byť popísaný presne a jasne, aby sa nedal zameniť. Musí sa doručiť včas a dôvod už nesmiete neskôr meniť.

Originál

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

§ 71 – Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Práca na dobu určitú končí v dohodnutý deň.

(2)

Ak po tomto dni ďalej pracujete a šéf o tom vie, váš pomer sa automaticky mení na dobu neurčitú (pokiaľ sa nedohodnete inak).

(3)

Skončiť skôr sa dá aj bežnými spôsobmi, napríklad dohodou alebo výpoveďou.

Originál

(1)

Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2)

Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3)

Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59 .

§ 72 – Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Trvalý odkaz

Jednoducho

(1)

Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť prácu písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez neho. Tehotné ženy, matky do 9 mesiacov po pôrode a otcovia na otcovskej dovolenke sú chránení – zamestnávateľ im môže dať výpoveď len výnimočne, písomne a s jasným vysvetlením, ktoré nesúvisí s ich dieťaťom.

(2)

Oznámenie o skončení by ste mali dostať aspoň tri dni vopred.

Originál

(1)

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2)

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.